もしあなたが上司の機(jī)嫌を損ねたら

あなたが出勤する族の一員で、長(zhǎng)く人間関係の職場(chǎng)にいると、「機(jī)嫌を損ねてしまう」ことがあるのは避けられない上司ああ、これはあなた自身がもたらしたものかもしれませんし、相手が引き起こしたものかもしれませんが、どちらが正しくても、上司を「怒らせる」のはどの角度から言っても良いことではありません。あなたがまだ転勤や退職を考えていない限り、行き詰まりになってはいけません。そうしないと、このような環(huán)境で仕事をするのは不快なだけでなく、あなたの進(jìn)路にも影響を與える可能性があります。だからあなたは自分に衝動(dòng)的にならないように注意する必要がありますが、理性的に処理して、自分のために回旋の余地を殘しておく必要があります。

感情を持って人の理解を求めてはいけない。

どのような理由で上司を「怒らせた」のかにかかわらず、私たちの心の中はいつも不愉快で、どうしてもいくつかの感情が生まれて、人にも話(huà)したいと思って、そしてよく仕事の輪を選んで、同僚に苦衷を訴えます。このようにした結(jié)果は実際にはよくありません。もしミスが上司にあったら、同僚はそれに対して態(tài)度を表明しにくいし、彼らもあなたと上司の爭(zhēng)いに介入したくないし、どうしてあなたを慰めることができますか。もしあなたが自分で作ったのなら、彼らもあなたの非を言うのに忍びない。あなたの傷口に塩をかける。あなたと上司の関係が行き詰まっているのを見(jiàn)て、一部の同僚は嫌みを避けるために、上司に自分があなたとつながっていると誤解されないように彼に三度四度言って、かえってあなたを疎遠(yuǎn)にして、あなたをますます孤立させます。さらに悪いことに、他にも気になる人があなたの訴えを、枝葉を加えて上司のところに「提出」し、あなたと上司の間の亀裂を深めている可能性があります。だから、上司の機(jī)嫌を損ねた後、人に話(huà)すのを焦らないで、人々の理解を得ることを期待しないで、最も良い方法は自分で冷靜に問(wèn)題の問(wèn)題點(diǎn)を探して、適切な解決方法を見(jiàn)つけることです。上司との関係を新たに良い基礎(chǔ)にする。

気にして邪魔をしてはいけない。仕事

たとえあなたが大きなストレスを受けていても、その気持ちを仕事に持ち込んではいけません。多くの人は自分が正しいと思って、上司が自分に「言い方」をしてくれるのを待っていて、正常な仕事が中斷されてしまいます。多くの仕事は多くの人の間で協(xié)力してこそ完成することができて、あなたはいったん止まると、仕事の進(jìn)度に影響を與えて、人の足を引っ張って、他の同僚にあなたに不満を抱かせて、もっと上の上司もあなたに悪い印象を與えることができて、上司は更にあなたがどのように間違っているかと言う理由があります。このように、あなたはこれまでの努力を捨てて、これからこんなに多くの人のあなたに対する見(jiàn)方を変えるのは難しいです。私たちは自分の感情化を克服し、どのような狀況でも自分の手元にあるべき仕事に影響を與えないように自分を戒めなければならない。仕事をしないことで上司を脅迫する人もいるが、これは極めて理不盡な行為であり、自分の今後の境遇をさらに悪化させるだけだ。