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    袁文和:人を選んで人を殘して人を殘すことをマスターします。

    2012/12/1 19:27:00 32

    袁文和、エレヤ、アパレル業(yè)界


    袁文と


    今はほとんど

    服裝を紡ぐ

    企業(yè)は人材の大量流失の問(wèn)題が存在しています。特にマーケティング人材の流失は企業(yè)の発展を厳しく制約しています。

    実は、中國(guó)の現(xiàn)在の服裝企業(yè)を見(jiàn)ると、ほとんどが家族的な管理です。


    家族経営の弊害は優(yōu)秀な人材が家族の影響を受けて、意を芽生えさせる可能性があります。これは服裝企業(yè)の管理層の人材流出の一つの重要な原因です。

    第一線(xiàn)の従業(yè)員の流失は、主に企業(yè)の福利厚生及び労働環(huán)境の原因によるものである。


    に対する

    エレヤ

    私達(dá)はずっと“人事制度を完備し、企業(yè)文化を形成し、キャリアを計(jì)畫(huà)する”という三つの方面の仕事を続けています。

    まず、企業(yè)は整った採(cǎi)用メカニズムを確立しなければなりません。本當(dāng)に人を募集し、人を?qū)g際に利用し、制度によって人を留保することを?qū)g現(xiàn)します。

    人事部門(mén)は、雇用構(gòu)造の主導(dǎo)者としてこの重責(zé)を擔(dān)っていかなければならない。


    第二に、私は多くのアパレル企業(yè)がすべて利益を追求することを中心にして、人間本位の企業(yè)文化雰囲気を作り上げていないことを発見(jiàn)しました。設(shè)立したとしても、スローガンだけに留まっています。

    本當(dāng)に活気のある企業(yè)文化を構(gòu)築するには、資金の投入が必要です。

    労資関係

    ストレスが人材を引き留める。


    最後に、企業(yè)が一人一人のためにキャリアビジョンを立てられれば、企業(yè)の従業(yè)員は思想的に変えられます。

    すべての人はすべて局外者の身分で參加するのではなくて、自身と企業(yè)が運(yùn)命の共同體を構(gòu)成するので、工場(chǎng)を家の思想にします。

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    Levisの家元、アンダーソンです。

    李維斯さんは中國(guó)に來(lái)たばかりの時(shí)、ここで布地のズボンが流行していました。ジーパンはこの伝統(tǒng)を覆した。今はジーパンがないかもしれませんが、ジーパンがないはずはないです。10年間で、アンダーソンは30回目の中國(guó)に來(lái)ました。アンダーソンは中國(guó)に新興の中流階級(jí)がいると認(rèn)定しました。彼らも國(guó)際的なブランドのジーパンを著たいです。

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