衣料品店の臨時(shí)販売促進(jìn)員はこのように募集してもいいです。

ここ數(shù)年はメーデー、國(guó)慶節(jié)連休政策の実施によって、休日の販売促進(jìn)が非常に活発になりました。これらの販促活動(dòng)の中で、企業(yè)が臨時(shí)の販促員を雇うのは當(dāng)たり前のことです。臨時(shí)の販促員も休日の販売促進(jìn)の力になりました。

休日のプロモーションは、すでに各企業(yè)が期待している販売手段です。同時(shí)に、ここ數(shù)年の休日のプロモーションは企業(yè)にも大きな収穫をもたらしています。

しかし、各企業(yè)は様々な観念のため、これらの臨時(shí)販売促進(jìn)員を完全に使っていません。言い換えれば、臨時(shí)販売促進(jìn)員は最大の役割を果たしていません。

現(xiàn)在、多くの企業(yè)は臨時(shí)の販促員の募集に対して二つの問(wèn)題があります。一つは募集人員に対して、明日は人を使います。今日は人を探しに行きます。求人ではなく、募集情報(bào)を発表します。もう一つは販促前のデパートの入り口、キャンパスなどで募集広告を出します。普段は優(yōu)秀な臨時(shí)販売員を準(zhǔn)備する考えがありません。

メーデーのある家電企業(yè)は臨時(shí)の販促員を募集していますが、メーデー前の一週間だけデパートの入り口で募集情報(bào)を発表しました。

このような企業(yè)の募集方法は簡(jiǎn)単で省力されているように見(jiàn)えますが、プロモーション活動(dòng)の中で、これらのスタッフは多くの弊害を暴露しました。まず、リストラされた労働者は企業(yè)の活動(dòng)に參加する中で、積極性が高くないということです。

それに対して、今回募集したいくつかの學(xué)校の學(xué)生は積極性が高くて、まじめなだけでなく、責(zé)任感もあります。

以上の問(wèn)題が発生した主な原因は、リストラされた労働者が利益のために働いているだけで、學(xué)生は自分の切実な必要な社會(huì)実踐経験を?qū)Wぶために働いているので、モチベーションが違っています。

募集は臨時(shí)販売促進(jìn)員を利用する第一歩で、自分に適した?jī)?yōu)秀な臨時(shí)販売促進(jìn)員を見(jiàn)つけてこそ、彼らをどうやって利用するかという話(huà)ができます。

しかし、前の例から見(jiàn)ると、企業(yè)はその態(tài)度を重視しないので、臨時(shí)の販売促進(jìn)員の観念と習(xí)慣を備蓄していません。

まず、アルバイトを募集します。

大學(xué)の中専門(mén)學(xué)校の學(xué)生がいいです。

企業(yè)が大中等専門(mén)學(xué)校の學(xué)生を募集しているのは、臨時(shí)の販売促進(jìn)員として、雙方に需要があり、それぞれの利益があるからです。

企業(yè)にとって臨時(shí)の販促員を募集するにはコストが少なく、全體の素質(zhì)が相対的に高く、國(guó)慶節(jié)期間中は暇な時(shí)間があり、大中等専門(mén)學(xué)校の學(xué)生はこれらの條件にぴったりです。

大中等専門(mén)學(xué)校の學(xué)生にとって、彼らは學(xué)校で勉強(qiáng)する理論知識(shí)が切実に社會(huì)実踐を通じて揉み合う必要があります。

これは彼らが社會(huì)実踐に積極的に參加するように促した主な原因の一つです。また、學(xué)生はこれらの実踐を通じてわずかな収入を得ることができます。

その次に、できるだけ募集します。

等の関連分野の二年生または2006年度卒業(yè)生の學(xué)生です。

理由は：マーケティング専門(mén)の學(xué)生のマーケティング意識(shí)が強(qiáng)く、販売の初歩的な理論知識(shí)を持ち、自分の専門(mén)に関わる社會(huì)実踐にもっと興味を持っています。大量のトレーニングが必要でなければ著任できます。2006年度の卒業(yè)生を選ぶのは卒業(yè)後の就職に関わるため、社會(huì)実踐にもっと興味と投資があります。大學(xué)二年生を選ぶのは學(xué)校で一年間勉強(qiáng)しました。

再度、臨時(shí)の販売促進(jìn)員の募集は早めにして、できるだけ最も優(yōu)秀な人員を選別して、十分な時(shí)間があって後期の教育をしっかりと行います。

私は企業(yè)が8月末に學(xué)校が始まると、同窓生の學(xué)部の指導(dǎo)員や擔(dān)任に連絡(luò)して、班長(zhǎng)によって選びます。夏休みが終わる前に、卒業(yè)クラスの擔(dān)任と次の學(xué)期について卒業(yè)実習(xí)を提供してコミュニケーションを取ることができます。

ふだんもっと注意すれば、もっと長(zhǎng)い目で見(jiàn)られます。一時(shí)的に仏頂面になるような現(xiàn)象も現(xiàn)れません。さらに、見(jiàn)つけた人は一般的に品質(zhì)が高くないです。

だから、會(huì)社は臨時(shí)の販売促進(jìn)員を軽視することができなくて、よくする時(shí)、彼らは最も肝心な時(shí)に最大の効果を発揮することができます。