職場生存は簡単ではない。経験こそが一番重要だ。

多くの人が職場に入り混じっていますが、多くの人が最初の數年間は職場に敗れました。

多くの人の目から見れば、これらの人は給料の問題で、「進出」が違っている會社だと思いますが、実際にはお金のためというわけではなく、「気が進まない」「追い詰められない」ということで、多くの場合に行きます。

これが職場です。真実なところも殘酷です。本の中ほど激しくはないですが、実は不人情です。

職場でよりよく生きるためには、10の言葉を覚えて、自分を指導する必要があります。

■理想は大事ですが、理想よりも利益が大事です。

職場ではほとんどの人が理想を持っています。これも人々の重要な目標です。

しかし、本當に理想を現実にすると、往々にして慘めな死に方をします。

職場は利益を交換するところですから、社長はあなたのお金を使って、労働力で両替します。

すべての活動の基礎は利益である。

理想だけを重視して、利益の重要性が分かりません。これは大部分の人が打撃を受けた原因です。

だから、職場で成功したいなら、必要なのは「理想」だけではなく、「利益」を知るべきです。

■仕事はあなたを害しません。人材だけがあなたを害します。

職場では、私たちはいずれも仕事の意外に出會います。

例えば昇進競爭の肝心な時に、出張します。

例えば、できることなのに、間違いがあった。

実は、私たちは仕事をしていますが、付き合っているのは人です。

すべての仕事の有害な事件は、背後に計畫と首謀者がいます。

職場では、仕事自體は死んでいて、人を害することはなく、才能だけがあなたを害することを覚えておかなければなりません。

■物事をするには下心が必要で、人間としては卑怯を見せる

よく考えてみてください。あなたが知っている職場の成功者はどうですか？彼らは見たところ大したものではないようです。欠點だらけです。いつでも乗り越えられるようです。

仕事をする上で、これらの人はまた周到で、ほとんどしっぽを出さないで、人に取っ手がつかめません。

職場で生きているのは、あなたがどれだけ良くできるかではなく、あなたがどれぐらい生きられるかを見ることです。

だから身を処して欠點を暴露して人に防備しないでください、事をするのは至る所に注意して取っ手をつかまれません。

■上司から褒められるほど、あなたの長所は少なくなります。

上司があなたを褒めてもいいことではないです。彼らは一番安い口でほめて、実質的な利益に取って代わりました。

多くの上司は口をけちけちしないでほめていますが、実際の利益を自分のポケットに隠しています。

褒められるたびに、昇進と昇進の機會が少なくなります。

だから、くれぐれも上司の口車にだまされないでください。

■計畫は長く、お金を持ったらすぐに

短視しすぎる人もいれば、遠見しすぎる人もいる。

職場は臨機応変の蕓術であり、生活態度で対処してはいけない。

覚えていてください。人生はあなたのものです。長期計畫ができます。

お金は他の人のもので、ただポケットに入れて安全なのがあなたのお金です。

■他の人はあなたに対して悪くなるほど、人に対して良くなります。

彼らは溫和で、あなたに報復しません。

しかし、悪い人は絶対に恨みを買うことができません。彼らは必ず報います。彼らを怒らせたら、きっと10倍の悪い結果を得ます。

「いい人はいい報いをするが、悪い人は悪い報告をする」という願いは、決して現実にはならない。

悪い人を防ぐ方法は、気をつけることではなく、他人があなたに悪いということです。

これは「徳を以って恨みを報ずる」のではなく、潛伏して隠忍し、十分な力で反撃してこそ、悪人にしかるべき報いを受けることができる。

しかし、その前に、どれだけいいかを表現しなければなりません。

■人を怒らせるのはコストがあります。

職場でのタブーは、一時の感情に左右されて、つい相手を怒らせてしまうことです。

どんな職場の達人でも、聲色を表さず、深く底が見えません。

理由は実際にはとても簡単です。職場で人を怒らせるのはコストがあります。他の人を恐れる必要はないと思います。

職場は利益の交換のところですから、同僚でも上司でも、あなたとは親不孝です。彼らは我慢する理由がありません。

彼らを怒らせたら、今日中に返報しなくても、いつか彼らの手の中に犯したら、必ずひどい仕返しをします。

風水の交替する世界の中で、あなたは一生他の人の手の中で犯さないことができますか？

■良い上司の下で有能な部下を作り、悪い上司の下で奸臣をする

術は千変萬化しています。

いつまでもいい人であれば、悪い上司の目には刺さるかもしれません。

いつまでも奸臣をしていては、いい上司の信頼を得ることができません。

上司の善し悪しを見極め、上司のニーズを見極め、良い上司の下で有能な部下を作り、悪い上司の下で奸臣をするのが職場の最高の境地です。

古來、領有権を主張してきた能臣は、この手をもてあそぶ達人だった。

■社長があなたに言った道理は、いつまでも彼に有利です。

一部の人は支配人の話を聖旨として奉じていますが、上司は一人として、自分の職場の利益もあります。

だから、

彼の利益を守るためです。

労資雙方の利益は対立しています。社長の利益はあなたが失うものを表しています。社長の話を聞けば聞くほど、あなたが失うものも多くなります。

■人に対して誠実であるが、目標と物差しがある

子供のころから受けた教育は「人に誠意を與える」というもので、多くの人がこれを金科玉條として、どんな場合にも使います。

職場でも、人に誠意を持って接する。

疑いのないことです。これらの人たちは最後までぶつかったり、トラブルを起こしたりします。

正直者は職場で損をします。たとえあなたが誠意を持って接しても、自分の尺度が必要です。

人に対して誠実で、目的があるべきで、さもなくば職場の“ぼろぼろで良い人”で、最後に最も損をして、口コミの最も悪いのは依然としてあなたです。

後に書く:

これらは社會の新鮮な人にとって、とりわけ重要です。

自分が若いと思ってはいけません。頭がいいし、専門性もいいし、技術もいいです。本の中から來たのではなくて、実際の場所でゴロゴロと打つべきものがあります。これらの経験と教訓が參考になります。