職場の新鮮な人はまずやめます。

初めて職場に入るときは、傲慢な人もいれば、謙虛すぎる人もいますが、上調子な人は共通點です。

この時、自分の仕事をもっと立派にしたいと思っていますが、まずしなければならないのは、やめてはいけないような上調子さです。

すべての人は社會に入る第一歩があります。この一歩を踏み出すと、すぐに屋上に登りたいと思うかもしれません。

しかし事実は永遠にこのような素早い方式があることはできなくて、あなたはただこの社會と統合することを始めるだけ、結局一致することができますか？

初就職の卒業生にとって、特に入社したばかりの3～6ヶ月前の試用期間の中で、転職は一番速く、一番頻繁な時期です。この段階では、職業の浮動期とは別に。

このような現象はある程度正常で、自分がどのように処理するのかを見て、盲目的な浮ついただけでは、方向と目標が見つからないと、自分の発展に対してかなり不利です。

特に大學を出たばかりの大學生にとって、社會に出たばかりのため、社會の現実と

の認識はまだよく分かりませんので、この浮ついた時期に対して十分な認識が必要です。

このような仕事が浮ついている原因は主に以下のいくつかに基づいています。

1、理想と現実の逸脫

今の大學生は大學生の就職狀況の厳しさをよく知っていますが、仕事においては理想的な考えがあります。自分の會社の規模が大きく、知名度が高く、管理規範と成長空間が大きいことを望んでいます。

しかし、現実には大會社に入って高級なホワイトカラーの仕事をしている人が何人いますか？たとえ大企業でも管理上の問題があります。あなたが思っているほど完璧ではありません。

もっと多くの卒業生は中小企業に入って仕事に行きます。そこでもっと多くのこのような不適応を使って、もっと多くの問題があります。特に、大學生は底の仕事から始めさせます。簡単で退屈な仕事に従事します。

このような場合、彼らが想像していた理想の仕事とは大きな差があり、そこでいくつかの転職現象が発生します。

2、成功を焦る気持ち

初めて職場に入った大學生は、就職したばかりの時に、積極的で情熱的な仕事ぶりを見せてくれます。

彼らの仕事の初日から、一人一人の心の中に大きな志があります。仕事の中でできるだけ早く才能を生かして會社の管理層に入りたいです。

大學生は理想があって、闘志があるのはもちろん良くて、みごとな追求と渇望に対しても正常で、しかし心理狀態をよく調整しなければならなくて、焦って成功を求めることができなくて、最も短い時間の中で夢想して、各方面ですべて最も優秀をやり遂げて、支配人にできるだけ早く自分に1つの重要な指導者のポストをあげさせます。

しかし、自分が短期的に努力しても、すぐに報われないと、この會社は人材を重視していない、伯楽がいない、人材の管理に問題があり、自分がここで働いても將來がないようだ。

このような狀況では、また転職したいという考えを持つ人がいます。

ここで働いているベテランの社員たちは仕事の能力も仕事の経験も今のあなたよりよくできています。

あなたは次の潛在力のある株かもしれません。上司はあなたに対してしばらく検討した後、もっと重要な仕事をさせます。しかし、成功と失敗の二の舞をします。

就職したばかりの大學生は自分のクラスメートと交流する過程で、多くの人が現在の仕事に対する不満を表現しています。他人の退職については特によく分かりません。

中の人が出たいと思います。外の人が入りたいと思います。山の高さを見ています。

人々は外に向かって考えていますが、自分のことは內に考えず、企業や社會の現実の立場に立って考えています。

このような浮ついた心理狀態が現れた時、自分の問題なのか、それとも企業なのかを真剣に考えたことがありますか？

心を落ち著けて、じっくりと時間をかけて、本當に企業に溶け込んでしばらく働いたら、自分の位置を見つけて、自分の価値を発見できるかもしれません。

もし仕事の時間が経ったら、このような仕事は確かに自分に合わないと気づきましたら、もう一度選択してもいいです。このようにして、自分の次のステップはどのような仕事を探すべきですか？あなたの選択は盲目ではなく、より良い人生の選択があります。

どのように落ち著いて浮ついている時期を過ごすことができますか？できるだけ早く仕事の役に入ることができます。

1、會社の発展戦略を理解する

より高い大局的な観點から會社を理解してこそ、會社に自信を持って、自分の位置付けと今後の努力の方向を見つけられます。このように個人の目標と會社の目標は有機的に融合して、自分と會社が共に成長します。

だから、仕事に參加する時、目を會社の現狀だけに限らないでください、目の前の利益、多く指導者と疎通して、會社の発展方向と將來性を深く認識します。

新入社員にとって、短期間で退職するのは、會社で働くのが楽しくないからです。

仕事の楽しみと楽しい仕事は彼らの進退を決める重要な要素です。だから、楽しい人間交流環境の重要性が浮き彫りになりました。

このような調和のとれたコミュニケーション環境はどのようにそれを創造するべきかによって、會社ができるだけ新入社員に良好なコミュニケーション環境を作ることによって、新入社員とベテラン社員が早く溶け込み、新入社員とベテラン社員との交流の中で、ゆっくりと會社の企業文化に溶け込み、會社の深いところのものをよりよく理解することができます。

一方、新入社員は積極的にベテラン社員と交流し、最短の時間でこの大家族の一員になり、みんなと付き合う楽しみを體得し、自分のために良好な人間関係のプラットフォームを構築し、今後の仕事の発展に役立つ。

新入社員が企業に溶け込んでこそ、楽しい環境がつくれます。

3、大學にいる間、キャリアプランを立てる

今日の立場はその時の選択によって決められます。努力より選択がもっと重要です。

いくつかの大學生が本當に仕事に參加した後に、自分が実はこのような仕事あるいはこのような仕事が自分に適しないことを発見します。

これは多くの人の職業選択が盲目的で、職業計畫をしっかりと行っていないと、このような狀況が現れるということです。

あなたが仕事をした後、再び選択をするということは、あなたの前期の仕事は今後の仕事に対して大きな助けと経験の積み重ねがないということです。

また、頻繁に選択しすぎると、選択のコストが高くなりますので、このような狀況を避けるためには、大學の間に必ず人生の職業計畫を立ててください。

いくつかの専門機関を通して、周囲の先生と友達は自分にいくつかの提案を提供して、更に肝心なのは自分の真実な深さの分析を通して、自分が何が好きなのかをはっきり知っています。

どのように自分の目標と自分の職業の興味を有機的に結び付けて自分の仕事を選んで、両者の統一を達成して、このように企業に対してそれとも個人に対してすべて1つのウィンウィンです。

初めて職場に入った人の多くは情熱と幻想に満ちています。大きな仕事をする情熱と衝動があり、実際とかけ離れた大きな理想と抱負があります。

ですから、初めて職場に入った人に対しては、今の自分は真珠ではないということをはっきりと認識しなければなりません。

他の人が認めるなら、砂から真珠に変えなければなりません。もし自分が公衆に目立つなら、自分を真珠にするように努力します。

成長の道は苦痛で、チョウは繭の時で、醜さと苦痛で、しかしいったん繭の束縛を突き破ったら、美しいチョウになって、本當の自由と楽しみを得ます。

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