流動アルバイトはどうやって労働関係を確認しますか？

「どの企業が仕事があるかは、しばらくの間やります。仕事がなくなったら、自分で他の企業を探したり、企業から連絡をもらったりします。」ここ數年來、一蕓に長けた農民工は、複數の企業で流動的にアルバイトをすることは、すでに柔軟な就業現象となりました。例えば、建築業界に技術農民工がいます。冀州市人民裁判所と衡水市中級人民法院はこのように労働関係紛爭を確認して審理し、流動就業の従業員と雇用単位に対して注意喚起価値を持つ。衡水冀州市の個人の商工業者のある暖房設備工場は、多年にヒートシンクの生産販売、スプレー加工に従事しています。王某グループはこの工場で下料の仕事に従事して、歩合計算の報酬を実行して、一年ごとに決算します。2015年3月7日、王某グループは帰宅時に交通事故で怪我をしました。

王某群は2010年からある暖房設備工場で働いていると言います。この工場は放熱器の加工工場で、その生産工程はつまり下料、切斷目、溶接片、研磨、組立、包裝などです。彼が従事しているのは下剤工程で、この工程は長期的、安定的、持続的かつ一定の技術量の仕事で、臨時的、補助的な職位ではない。2013年12月30日以來、王某グループの攜帯電話番號は當該工場の特定のカラーベルを縛り上げ始めました。內容はこの工場の製品を宣伝しています。この工場はこの攜帯番號のために有料領収書を王某グループの手に保存しています。同僚が彼のために証言して、彼がこの工場と労働関係があることを証明します。彼は他の暖房設備メーカーにも來ていますが、これらの企業と労働関係を形成していません。彼はここで六年間働いていますが、どちらも労働関係の解除を申し出ていません。雙方の労働関係は持続的に存在しています。

ある暖房設備工場によると、王某グループはそれぞれ三つの工場で仕事をしています。當社はその仕事の一つの工場だけを結んでいます。仕事のやり方は生きているかどうか、生きていないかのうちに行きます。集計の數量によって、年末にまとめて會計します。王某グループはわが工場の勤務評定、賞罰などの管理事項を守る必要がありません。王某群が従事している出來高の仕事は、工場と季節の生産業務の変動によって変動します。工場には加工が必要な製品があります。電話で通知した方法で工場に來て、出來高を計算して殘業します。王某グループはわが工場の長期派遣労働者ではありません。雙方も労働採用契約を締結していません。したがって、雙方は労働関係が存在しない。

2015年4月27日、王某群は冀州市労働人事紛爭調停仲裁委員會に仲裁を申請し、ある暖房設備工場と王某群との間に労働関係があることを確認するよう要求した。2015年5月29日、冀州労働者仲案件第（2015）第01號仲裁判斷書は「2015年3月7日から、王某群はある暖房設備工場と事実がある」と判斷した。労働関係「です」ある暖房設備工場は不服で、冀州市人民裁判所に訴訟を起こし、雙方の間に事実労働関係が存在しないことを判決するよう求めました。

第一審裁判所は、労働関係は雇用単位と労働者個人の間であり、法により労働契約を締結し、労働者は雇用単位の管理を受け、雇用単位の手配に従事し、雇用単位のメンバーとなり、使用者から報酬を受け取り、保護された生産者の法律関係を受けると判斷した。労働関係と他の雇用関係の最大の違いは、労働関係における労働者と雇用単位との隷屬関係があり、雇用単位の管理を受け、雇用単位の規則制度を遵守し、雇用単位の配分に従事する仕事著物は雇用単位の人事配置、つまり労働関係における雇用単位と労働者は不平等であり、管理と管理されている関係がある。本案件では、王某グループはある暖房設備工場で下料作業に従事していますが、その共同作業の同僚の証明から、王某グループはある暖房設備工場の制約を受けずに、仕事があれば來て、仕事がない時は別のところで仕事を探すことができます。

第一審裁判所は（2015）冀民第1050號の民事判決を下し、ある暖房設備工場と王某グループとの間に労働関係は存在しない。

王某グループは上記の裁判の決定に従わず、衡水市中級人民法院に控訴した。第二審裁判所は王某グループの第二審に提出した証拠認証意見を次のように示しました。攜帯電話のベールを縛るのは広告宣伝の行為で、その所在機関と労働関係があるかどうかは事実と法律の規定によって確認します。

第二審裁判所の審理で明らかにされた事実は、一審で明らかにされた事実と一致している。また、王某グループの攜帯電話番號は、カラーベルを縛っています。証人段の甲の電話録音、冀州市の某暖房工場が発行した証明、冀州市の某ヒートシンク工場の責任者である翟○電話録音は、雙方の労働関係を証明することができません。証人陳某、段某乙が出廷した証言では、王某群が某暖房工場で働いていることが確認でき、來た時間は二人の証人より早く、見積もりを擔當しています。仕事のやり方は仕事を終えてから材料を出して行くので、ずっと見ている事実ではありません。

第二審の裁判所は王某グループとある暖房設備工場に労働関係があるかどうかについての問題を認めました。「労働と社會保障部の労働関係確立に関する事項に関する通知」「労働社部発（2005）12號」の第一項の規定によると、王某群はある暖房設備工場と労働関係があるが、主な資格王某グループは、ある暖房設備工場で働く以外に、他の工場で働くと認めています。王某群はある暖房設備工場で働いている時、仕事を終えて材料を出して行くので、ずっと見ているのではありません。王某群はある暖房設備工場で働いていますが、仕事があればやります。仕事がない時は出発します。仕事中はある暖房設備工場の管理を受けないで、給料は月ごとに計算して、年末に支給します。雙方は労務提供の法律関係の特徴に適合する。したがって、裁判所の判決は、雙方が労働関係が正しくないと認め、本院がこれを維持した。

2016年6月2日、衡水市中級人民法院は（2016）冀11民終367號民事判決書を作成した：控訴を卻下し、原判決を維持する。中國の「労働契約法」では、雇用単位は労働者使用の日から労働者と労働関係を確立すると規定していますが、法律は「労働者使用の日」と「労働関係」に対して明確で具體的な規定をしていません。抽象的な規定は実務に応用され、必ず具體的に説明しますが、その內包とエピタキシャルさをどのように明確にするかについては、司法技術性もあれば、國家行政政策性もあります。

最高人民法院の裁判官は、労働関係の認定について、主に労働関係と雇用関係、および請負関係の區分に注意することであると主張している。労働関係と雇用関係については、両者の本質は同じです。労働関係の前身は雇用関係です。生産力のレベルが高くなく、労働力が商品とみなされている時、雇用主と雇用者の間に形成されたのは雇用関係です。この時、雇用関係はすべて民法によって調整され、労働力の人間性はますます重視され、國家権力は徐々に労働者の保護を強化します。しかし、雇用関係は次第に労働関係に取って代わられてきました。結局は漸進的な過程です。この過程は各國の経済発展の程度によって決まります。海外では、労働法によって保護されない雇用関係については、明文で規定されています。しかし、我が國では、この規定は明確ではありません。

労働者は複數の企業でアルバイトし、複數の労働関係を結び、法律や労働政策のために禁止されていません。「労働法」が公布された後、當時主流の観點では、労働者は同じ時間內に一つの會社と労働関係を作ることができ、「一重」または単重労働関係と呼ばれていた。2003年、労働と社會保障部の「非全日制労働者使用に関する若干の問題に関する意見」が発表された後、二重または複數の労働関係が広く受け入れられた。2007年、《労働契約法》はそれを法律に昇格させて、つまり、労働者の兼職は合法性を持って、多重労働関係を創立して合法性を持ちます。すなわち労働契約法」第39條第4の規定では、「労働者が同時に他の使用者と労働関係を結び、當該組織の仕事任務の完成に重大な影響を與え、又は使用者の提出を経て、是正を拒否した場合、使用者は労働契約を解除することができる。したがって、労働者使用が長期的に安定しているかどうかは、労働関係の構成要件であってはならず、「労働者使用の日」の暗黙の內容であってはならない。労働と社會保障部の「労働関係の確立に関する事項の通知」の第一條に規定されている「雇用単位が法により制定した各種労働規則制度は労働者に適用される」とは、労働関係の本質と必要性の構成要件であると考えられている。ただし、労働者の人身屬性又はメンバー屬性は、労働関係の構成要件及びどのように認定されているかについては、現在多くの論爭が存在している。また、労働管理の有無と緊密さは同じ問題ではない。

もっと関連した情報は世界の服裝靴と帽子のネットカフェに注目してください。