周海江：中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的創(chuàng)導(dǎo)者

　　紅豆集團(tuán)是遠(yuǎn)近聞名的常青樹(shù)，有著60多年的發(fā)展史。在改革開(kāi)放政策的指引下，紅豆發(fā)展駛?cè)肟燔?chē)道：產(chǎn)品從最初的針織內(nèi)衣，發(fā)展到紡織服裝、橡膠輪胎、紅豆杉大健康、園區(qū)開(kāi)發(fā)商業(yè)地產(chǎn)四大領(lǐng)域;員工10萬(wàn)人，兩個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū);三家上市掛牌公司、三個(gè)馳名商標(biāo);成為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的杰出代表，全國(guó)黨建的一面旗幟。2017年位居中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)第82位。

　　紅豆實(shí)踐

　　沒(méi)有改革開(kāi)放就沒(méi)有紅豆

　　采訪(fǎng)剛落座。周海江開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地說(shuō)：“是改革開(kāi)放成就了今天的紅豆，沒(méi)有改革開(kāi)放就沒(méi)有紅豆。紅豆是改革開(kāi)放的一個(gè)縮影。”

　　據(jù)世界服裝鞋帽網(wǎng)了解，1987年底，周海江辭去河海大學(xué)教職來(lái)到港下針織廠(chǎng)。在當(dāng)時(shí)開(kāi)了大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的先例，被媒體稱(chēng)為“改革開(kāi)放后全國(guó)第一個(gè)辭職的大學(xué)教員”。

　　周海江說(shuō)：“30年前，我之所以敢辭去大學(xué)教員，跟當(dāng)時(shí)在深圳大學(xué)的求學(xué)經(jīng)歷不無(wú)關(guān)系。”深圳是改革開(kāi)放的前沿陣地，深圳的今天就是內(nèi)地的明天。

　　周海江介紹，隨著改革開(kāi)放的深入，1992年小平南巡講話(huà)之后，紅豆6月16日率先成立首個(gè)省級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集團(tuán)。

　　1993年紅豆實(shí)行股份制。這一改革創(chuàng)新，率先突破了“蘇南集體經(jīng)濟(jì)模式”產(chǎn)權(quán)不明晰的發(fā)展瓶頸，讓企業(yè)煥發(fā)出了勃勃生機(jī)，成為“新蘇南模式”的代表。

　　1995年，在中央浦東開(kāi)放開(kāi)發(fā)政策的感召下，紅豆一舉收購(gòu)上海申達(dá)摩托車(chē)廠(chǎng)，開(kāi)創(chuàng)了民企兼并大上海國(guó)企先河。紅豆實(shí)現(xiàn)了跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨所有制。

　　周海江說(shuō)：“1995年5月，紅豆集團(tuán)作為江蘇、浙江、上海兩省一市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的唯一代表，我出席了時(shí)任黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人在上海召開(kāi)的如何搞活國(guó)有大中型企業(yè)座談會(huì)。這次會(huì)議對(duì)我觸動(dòng)很大，既堅(jiān)定了信心，又開(kāi)闊了眼界。”

　　1997年，紅豆與另外兩家鄉(xiāng)鎮(zhèn)民企榮列國(guó)務(wù)院120家深化改革試點(diǎn)企業(yè)。

　　2005年，周海江作為首位內(nèi)地紡織服裝企業(yè)家，登上著名財(cái)經(jīng)雜志《福布斯》雜志的封面人物，標(biāo)志著紅豆成為中國(guó)紡織服裝業(yè)參與全球化競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)志性企業(yè)。

　　2007年，紅豆響應(yīng)國(guó)家“走出去”號(hào)召，在柬埔寨主導(dǎo)開(kāi)發(fā)建設(shè)西哈努克港經(jīng)濟(jì)特區(qū)。

　　2009年，在舉世矚目的國(guó)慶60周年大閱兵和群眾游行上，周海江作為中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的唯一代表登上了農(nóng)業(yè)部的“農(nóng)業(yè)成就”彩車(chē)巡游天安門(mén)。

　　黨建已成為紅豆集團(tuán)的一張“紅色”名片。周海江說(shuō)：“黨建是紅豆60多年保持平穩(wěn)發(fā)展的動(dòng)力和保證。”

2011年，紅豆集團(tuán)黨委通過(guò)ISO 9001-2008黨建質(zhì)量管理體系認(rèn)證，成為全國(guó)首家通過(guò)認(rèn)證的民企

　　周海江向記者講述，在亞洲金融危機(jī)時(shí)，紅豆周邊的一些企業(yè)集團(tuán)紛紛倒閉，僅紅豆所在的無(wú)錫港下鎮(zhèn)12家大企業(yè)集團(tuán)，就有8家關(guān)門(mén)。紅豆也遇到了前所未有的困難，企業(yè)的不少干部、員工開(kāi)始人心浮動(dòng)，一些人離廠(chǎng)，一些人要求退股。“作為集團(tuán)黨委書(shū)記，我父親周耀庭給紅豆集團(tuán)黨委上了一堂生動(dòng)的黨課。他反復(fù)講一個(gè)故事：養(yǎng)牛，牛有四條腿，比如你雖然只占牛的一條腿的四十分之一，但是每個(gè)人都去割四十分之一，那么牛就死掉了。困難面前，紅豆的黨員干部應(yīng)該如何做?我們認(rèn)為，只要黨員干部繼續(xù)保持艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)拼搏、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，就一定能夠戰(zhàn)勝困難。”關(guān)鍵時(shí)刻，黨員起到了關(guān)鍵作用，大家群情激奮、倍受鼓舞，紛紛表示有信心戰(zhàn)勝困難。在這次危機(jī)中，紅豆做到?jīng)]有一分錢(qián)欠息，沒(méi)有一分錢(qián)的逾期貸款。

　　2008年，全球金融危機(jī)爆發(fā)，周海江作為黨委書(shū)記，第一時(shí)間召開(kāi)黨委擴(kuò)大會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)黨的最新方針政策，思考企業(yè)下一步該如何發(fā)展。同時(shí)，紅豆每周開(kāi)展國(guó)內(nèi)外宏觀(guān)形勢(shì)分析會(huì)，讓廣大黨員干部了解國(guó)內(nèi)外動(dòng)態(tài)及企業(yè)決策，統(tǒng)一思想、鼓舞士氣，激發(fā)廣大干部員工的斗志和積極性，從而使企業(yè)在金融危機(jī)中保持了平穩(wěn)快速發(fā)展。

　　紅豆創(chuàng)新

　　中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度出爐

　　周海江說(shuō)：“紅豆的發(fā)展之路其實(shí)就是一條創(chuàng)新之路。在企業(yè)發(fā)展中，大體經(jīng)歷了三個(gè)階段。”

　　第一階段是上世紀(jì)80年代，紅豆走技術(shù)和產(chǎn)品的創(chuàng)新之路。

　　蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)模式比較靈活，但是在質(zhì)量、技術(shù)方面不強(qiáng)。1986年，紅豆請(qǐng)來(lái)上海中華第一棉紡廠(chǎng)原廠(chǎng)長(zhǎng)宋和根及其他12位老師傅親臨工廠(chǎng)指導(dǎo)。為了留住這批有經(jīng)驗(yàn)的老師傅，工廠(chǎng)不僅負(fù)責(zé)他們的食宿，還給每人每月500元的報(bào)酬，這在當(dāng)時(shí)幾乎是一筆巨資。1988年，紅豆推出自己的第一個(gè)專(zhuān)利產(chǎn)品——護(hù)士衫，風(fēng)靡全國(guó)。新產(chǎn)品推出后，紅豆年利潤(rùn)從一年幾十萬(wàn)元，發(fā)展到一天凈賺10萬(wàn)元。

　　第二階段是上世紀(jì)90年代，走體制、機(jī)制創(chuàng)新之路。

　　伴隨著改革開(kāi)放的深入，紅豆的名字也經(jīng)歷了一系列變化，從最早的港下針織廠(chǎng)，到無(wú)錫縣第四針織內(nèi)衣廠(chǎng)，無(wú)錫市太湖針織內(nèi)衣總廠(chǎng)，江蘇省紅豆針紡集團(tuán)有限公司，江蘇紅豆集團(tuán)有限公司，紅豆集團(tuán)。周海江說(shuō)：“企業(yè)名字的變遷，一方面反映了紅豆做強(qiáng)做大的過(guò)程，另一方面反映了國(guó)家逐步開(kāi)放的過(guò)程。”

　　談起當(dāng)年企業(yè)的體制、機(jī)制創(chuàng)新，周海江如數(shù)家珍：“上世紀(jì)90年代，紅豆走體制、機(jī)制創(chuàng)新，提出‘四制聯(lián)動(dòng)’，即：母子公司制、活成本死比例——效益承包制、內(nèi)部市場(chǎng)制、股份合作制。”

　　母子公司制：母公司發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢(shì)，充當(dāng)航母，作為載體;子公司發(fā)揮靈活優(yōu)勢(shì)，分別成為一個(gè)作戰(zhàn)單位，兩種優(yōu)勢(shì)集中發(fā)揮。

　　活成本死比例——效益承包制：比如總銷(xiāo)售額1000萬(wàn)元，利潤(rùn)100萬(wàn)元，各種費(fèi)用開(kāi)支80萬(wàn)元，集團(tuán)即以8%的比例對(duì)子公司考核，如在這個(gè)范圍上有余，即作為獎(jiǎng)勵(lì)。

　　內(nèi)部市場(chǎng)制：走出車(chē)間門(mén)就是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，走出工廠(chǎng)門(mén)就是國(guó)際市場(chǎng)。原來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)，強(qiáng)調(diào)內(nèi)部的一定要賣(mài)給自己內(nèi)部。紅豆實(shí)施“內(nèi)部徹底市場(chǎng)制”，培養(yǎng)了企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　股份合作制：當(dāng)時(shí)所謂合作是建立在勞動(dòng)合作基礎(chǔ)上的股份合作。紅豆主動(dòng)改革，提出“增量擴(kuò)股”，即在1993年以前紅豆的資產(chǎn)全歸政府，紅豆員工以及全港下村民可以“增量擴(kuò)股”的方式成為紅豆股東。

2017年3月，《中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度》一書(shū)正式發(fā)行

　　第三階段，2000年以后，進(jìn)入制度創(chuàng)新階段。

　　2004年，周海江擔(dān)任集團(tuán)總裁，開(kāi)始進(jìn)入制度創(chuàng)新。中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度就是在這時(shí)提出的。周海江認(rèn)為，中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度之“特”，在于把“企業(yè)黨建”嵌入了現(xiàn)代企業(yè)制度之中。中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度就是“現(xiàn)代企業(yè)制度+企業(yè)黨建+社會(huì)責(zé)任”，紅豆在這三個(gè)方面發(fā)力、推進(jìn)，逐步形成自己的發(fā)展思路和發(fā)展格局。

　　周海江說(shuō)：“中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度融合了黨的政治優(yōu)勢(shì)和中國(guó)特色社會(huì)主義的制度優(yōu)勢(shì)，既保留了源自西方的現(xiàn)代企業(yè)制度長(zhǎng)處，又避免了現(xiàn)代企業(yè)制度‘只注重內(nèi)部利益、不保證國(guó)家和社會(huì)利益’的弊端，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)利益與國(guó)家利益、社會(huì)利益的一致性，能更好體現(xiàn)國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人形成利益合力的優(yōu)越性，更適合中國(guó)國(guó)情。”

　　周海江指出，在企業(yè)發(fā)展中，決策不準(zhǔn)、人才不足、人心不齊是“三大先天性不足”，而發(fā)揮好黨組織建設(shè)的政治優(yōu)勢(shì)，就可以積極地轉(zhuǎn)化為企業(yè)的機(jī)遇優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)和和諧優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，還可以精準(zhǔn)地把握黨和政府的相關(guān)政策。

　　紅豆情懷

　　不忘初心弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化

　　周海江告訴記者，紅豆集團(tuán)2001年推出首屆紅豆七夕節(jié)，用矢志不渝的行動(dòng)，堅(jiān)持傳承弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化，打造中國(guó)的情人節(jié)。“用看得見(jiàn)的行動(dòng)去傳承弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，比什么都具有說(shuō)服力”。

　　周海江認(rèn)為，傳統(tǒng)文化是一個(gè)國(guó)家的靈魂，具有強(qiáng)大的感召力和凝聚力。紅豆作為民族品牌，從誕生之初起，就與思念、情文化密不可分。“情”是紅豆文化的核心，傳統(tǒng)文化中的情與現(xiàn)代文化的情，是相融相通的。企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化的水乳交融，紅豆集團(tuán)堪稱(chēng)典范。

　　周海江說(shuō)：“紅豆七夕節(jié)，從最初紅豆人的首倡和堅(jiān)守，到而今成為‘我們的節(jié)日’，深受廣大人民群眾的喜愛(ài)，得到年輕人的追捧。”一路走來(lái)，紅豆集團(tuán)“用紅豆抵抗玫瑰”的執(zhí)著堅(jiān)定，受到社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的壯大，必須有強(qiáng)大的民族文化作為支撐。紅豆要讓古老的七夕節(jié)，重回當(dāng)代中國(guó)人的生活，將傳統(tǒng)文化賦予時(shí)代特色，使文化自信落地生根。

　　作為中國(guó)民間商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、無(wú)錫市工商聯(lián)主席，周海江每年受邀各地講課的頻率之高，超出常人想象。有時(shí)工作太忙，又不忍拒絕邀請(qǐng)，他總是像個(gè)黑夜的空中飛人，不辭辛勞地穿梭于各地。他認(rèn)為，在外授課也是一種社會(huì)責(zé)任和情懷。“我要把紅豆的成功經(jīng)驗(yàn)分享給社會(huì)，讓更多的企業(yè)少走彎路，如果企業(yè)家都做好了，那么我們的國(guó)家肯定也會(huì)越來(lái)越好。”

　　2015年9月，在第十三屆世界華商大會(huì)上，周海江作為華商代表，發(fā)表了《讓共贏(yíng)理念成為華商的共同基因》的主旨演講，提出了“八方共贏(yíng)”理念，引起全球華商的熱議和共鳴。

　　周海江認(rèn)為，民營(yíng)企業(yè)家應(yīng)該擔(dān)當(dāng)好三種責(zé)任、弘揚(yáng)好五種精神。三種責(zé)任即：政治責(zé)任、發(fā)展責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。五種精神即：創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新精神、工匠精神、學(xué)習(xí)精神和擔(dān)當(dāng)精神。

　　周海江說(shuō)：“著名民族工商業(yè)者榮德生先生建造的無(wú)錫梅園有一句：‘發(fā)上等愿，結(jié)中等緣，享下等福;擇高處立，尋平處住，向?qū)捥幮小脑?huà)我印象深刻，也非常欣賞。”

　　對(duì)于錫商精神，周海江概括為“三個(gè)對(duì)立統(tǒng)一”：“義”和“利”的對(duì)立統(tǒng)一，即追求利潤(rùn)與注重社會(huì)責(zé)任;謙讓和爭(zhēng)先的對(duì)立統(tǒng)一，即做人要謙讓?zhuān)鍪乱獱?zhēng)先;誠(chéng)信和靈活的對(duì)立統(tǒng)一，即企業(yè)家重誠(chéng)守信，有契約精神。“這三大對(duì)立統(tǒng)一，是我們現(xiàn)在和未來(lái)蘇商、錫商所需要的精神。”

　　對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展，周海江笑著堅(jiān)定地說(shuō)：“紅豆的發(fā)展定位是完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，打造‘四個(gè)紅豆’，即：‘千億紅豆、智慧紅豆、美麗紅豆、幸福紅豆，’實(shí)現(xiàn)‘八方共贏(yíng)’，即：‘股東、員工、顧客、供方、合作伙伴、政府、環(huán)境、社會(huì)(社區(qū))等八方建立共贏(yíng)關(guān)系。’發(fā)展目標(biāo)是瞄準(zhǔn)世界五百?gòu)?qiáng)，只有這樣才是一個(gè)理想的紅豆。”

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