2019年，很多紡織企業30%的利潤要沒了？！該怎么應對？

　　1.73%的企業在2019年預計要多交7000億社保

　　最近朋友圈里，個稅改革以及社保新規，成了老板們最為關心的話題。2019年1月1日起，基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費，將由稅務部門統一征收。

　　老板們注意了，明年起社保就要按照實際工資征收，不再按*工資標準來繳納。注意注意，是統一征收，而不再是代收。這帶來的變化是：和其他部門相比，稅務部門征管能力*，最容易掌握用人單位的經營狀況和工資發放情況，對那些不給員工上社保、不全額上社保的企業最方便做追繳。

　　江蘇一企業因欠繳社保就被追征10年。

　　根據2018年《中國企業社保白皮書》，社保繳費基數完全合規的企業僅占27%，也就是說，將有73%的企業被新政策波及。據稱，在勞動力密集的制造業和餐飲行業，這一比例，會更高。中金宏觀認為：2017年企業繳納的社保費合計約5萬億，也就是說，繳費基數規范化會增加社保征繳收入約7000億，工業企業利潤將因此下滑3%。

　　可以預見的是，隨著這次改革的全面鋪開，2019年會有一大批中小企業無法承受社保之重。降薪、裁員、倒閉，將會是相當一段時期內無可避免的。大量并不夠規范的中小企業倒閉，將會對就業市場造成一定沖擊。

　　與此同時，兼并重組也將頻繁發生。通過整合做大來提高競爭力、降低人工成本會是另一個方向的選擇。這更加意味著，中小企業的生存環境將更加艱難。

　　2.你的利潤，夠不夠明年交社保？

　　并非只有企業在承擔重負，員工到手工資也要下降。有數據顯示，個人稅后工資因此會降低1.3%。有老板非常悲觀，認為社保改革后，部分中小企業受到影響會裁員或減薪，消費者收入減少，消費減少，導致利潤降低。在這樣一個循環里，員工和企業，擔子都不輕松。

　　有媒體測算，一個50人的中型公司，如果是互聯網行業，平均工資1萬的話，以前是按*基數繳納，明年，這個企業將要多交113萬。一個500人的工廠，平均工資6000的話，以前是按*基數繳納，明年，這個工廠將要多交430萬。

　　我們曾對一家知名餐飲企業做過測算，它一個門店有五六十號員工，原來一年凈利潤近300萬，前提是約20%的員工按*基數繳保險；如果所有員工全部足額繳五險一金，企業成本一年要增加150萬。”魏浩征說。

　　3.中小企業老板，你還要給員工打工

　　企業在整個中國經濟的盤子里，貢獻著非常大的力量。每個企業家都是挑著重擔上路。

　　如圖，高賦稅之下，企業和員工都壓力巨大：稅前工資1萬元，只能拿到手7400元，企業付出的代價是14300元。

　　有數據顯示，中國的小微企業貢獻了全國80%的就業、70%左右的專利發明權、60%以上的GDP和50%以上的稅收。在制造行企業、餐飲企業里，大多數服務者只上過小學、初中，甚至還有部分沒上過學的。如果沒有這些企業解決就業需求，這些務工者都只能失業在家，靠著一點零工維持生計。

　　由于市場競爭日益激烈，很多企業的利潤逐年下滑，其中大部分都是小微企業，甚至個體戶，因為他們勢單力薄，抗擊風險的能力低。但從責任上來說，他們依舊分擔了十幾億人口的生計問題。

　　4.新制度下，企業該如何應對？

　　在新制度下，企業將如何應對？今天參哥先拋磚引玉，列舉5項應對方法，也歡迎各位布老板在留言區發表更好的應對措施：

　　(1)高度重視，主動提前改革：不能等到新的方案實施之后再進行改革，這會讓企業承受較大的法律風險。

　　(2)提高效率：這也是很多企業都在做的事情，布局智能工廠，將部分職能由機器代替，開設人工智能車間。

　　(3)勞務外包：將非核心的業務進行外包，比如很多傳統企業為了轉型互聯網，自己組建了網絡營銷團隊，不僅面臨著團隊不專業，管理成本高的問題，其實可以把網絡營銷方面的工作外包。

　　(4)非核心崗位聘請兼職人員：比如餐飲企業里面的麥當勞、肯德基這些餐飲企業，他們的兼職人員比例特別高。

　　(5)改革雇傭制度，變成合伙人制度：雇傭員工，雙方是雇傭關系，發工資那就得繳納社保。合伙人制度，雙方是合伙關系，拿錢就不是拿工資，而是經營所得分紅。