28年前，一個香港人來內地管理國有企業

　　莫覺凡，1988年，他跟隨香港公司在內地建設了北京當時最豪華的飯店——王府飯店。

　　1992年，中國政府到香港招商，他再次來到北京，“稀里糊涂”地投資了一家國有服裝企業。

　　當時距離香港回歸還有5年的時間，他還只能被稱作香港人。

　　28年前，作為最早來內地創業的香港人，他是如何適應國有體制的呢?又是如何將一家國有服裝廠經營成一個西服品牌的呢?在中國早期的市場經濟建設中，像他這樣的港商發揮了怎樣的作用呢?

　　通過莫覺凡的創業故事，讓我們一同回顧這段不被人熟知的歷史。

　　莫覺凡：九十年代我們來投資的時候，其實不懂別的行業，先投制造企業。我們在沈陽投的是商場、零售行業，在北京投的是一個國企的、最大的服裝企業。當時那個企業叫東華服裝廠。

　　董豪：其實我們說，招商引資最重要的，引進來的不單單是資金，更重要的還需要有新的理念。

　　莫覺凡：你說得很對，當時這個企業是虧損的。所以我們先解決了這個問題，企業不虧損了。我也“糊里糊涂”地就變成一個國企的老總了。

　　所以，我來了以后，實在是很難跟員工溝通，那時候我的國語很糟糕。我每天要做人的思想工作，最多經常是做到(凌晨)三點半。早晨七點半上班，那七點要起床，每天就睡三個來小時，天天就給人做思想工作。

　　但是我們還是能夠很快地用一年時間，使我們全工廠的人的工資收入增長了五倍。說理念嘛，其實是通過我們進來，不是提高了什么管理經驗，而是我們敢于“抓”。當然我沒有開除一個人，也沒有帶一個人來。就我一個“光棍”過來的。但是我很感謝，當時中國的那一代人，都是非常能吃苦。

　　其實他們是任勞任怨的。當時總停電，一停電，大家就回家，一有電，半夜從家里趕過來，通宵都在工作。我們都是做出口，但在北京做出口非常困難。

　　我們要跑到天津，從海港再出去，工廠在北京通縣，我們往返通縣到北京市里都要兩個多小時。最終我們要兩條腿走路——出口和內銷，那么內銷方面我們就開始建立內銷網絡、選拔人才。

　　董豪：是什么契機，讓您覺得不應該做代加工，應該去創造屬于自己的品牌?

　　莫覺凡：您這個問題好像今天是個問題，但當時不是個問題。這是很自然的，我們去創造品牌，發現國內的品牌，在國內不太吃香，因此我們就直接買國外的品牌。

　　買來就再注冊中文商標，比如我們做羅馬世家，當時注冊了五年才完成。所以，一直到1999年，我們整整用了五年才把商標注冊下來。

　　董豪：那您將來想找的接班人，或者是未來您心目當中的接班人應該是什么樣的?

　　莫覺凡：“ 接班人”這個詞很有份量，就證明你要朝著百年企業去做。我覺得我們更需要的是愿意付出、愿意打拼的人，用時間的熔爐去錘煉出領袖人物，這才能談到真正的接班。

　　其實，我們企業在不斷變革、在創新，所以我們需要很多懂得信息時代的人物。無論是什么樣人才，我們需要這種愿意付出、愿意奮斗的人才，包括合作伙伴。

　　我們很愿意去找其他不同地方的合作伙伴。未來的企業是與很多人的鏈接，員工與企業之間是合伙人的方式、合作的方式，我們與其他很多不同地方的人也是會用合作的方式。所以，未來我是很渴望找到越來越多優秀的合作伙伴。