急需！急需！急需！柯橋印染企業(yè)的焦慮...

剛剛跨過(guò)復(fù)工復(fù)產(chǎn)大關(guān)，國(guó)外疫情又暴發(fā)，柯橋印染企業(yè)最急需什么，是訂單？是工人？

近日，在馬鞍街道嘉華印染有限公司舉行的一場(chǎng)柯橋區(qū)紡織印染企業(yè)高層次技能人才培訓(xùn)座談會(huì)上，來(lái)自南洋印染、盛鑫印染、新益印染等11家柯橋印染企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，他們代表印染行業(yè)集體發(fā)聲：我們真的很急需專業(yè)人才。

急需！急需！急需！

人才引進(jìn)難，留得住更難

當(dāng)前應(yīng)屆畢業(yè)生月薪多少？“研究生10000元、本科生8000元、專科生6000元。”這是浙江新益印染有限公司董事長(zhǎng)丁小康在本次座談會(huì)上公開(kāi)的價(jià)，而且剛進(jìn)企業(yè)的畢業(yè)生不下車間，而是安排在研發(fā)大樓上白班。他直言不諱地說(shuō)，我們印染企業(yè)真的很急需專業(yè)人才。

丁董道出了當(dāng)前柯橋印染企業(yè)所遭遇的困境——缺乏高層次技能人才。“每年只要政府組織紡織染整人才招聘，我無(wú)論多忙都每場(chǎng)必到。”從印染行業(yè)一線起家的嘉華印染董事長(zhǎng)朱玉美深知企業(yè)要提升發(fā)展，技術(shù)人才是核心，尤其是當(dāng)前智能化時(shí)代下，人才更為突出重要，是企業(yè)能否先行一步的法寶。“但是引進(jìn)難，留得住更難。”

為什么印染企業(yè)難留人才？待遇不佳嗎？企業(yè)班長(zhǎng)至少年收入30萬(wàn)元，效益好的更高，在印染行業(yè)，大學(xué)生沉得下心干上3-5年左右，一般都能熟悉各工藝，成為企業(yè)班長(zhǎng)是指日可待，如此高待遇也是一些傳統(tǒng)行業(yè)所不能及的。柯橋區(qū)印染協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、盛鑫印染董事長(zhǎng)傅見(jiàn)林坦言，待遇不低但是因?yàn)椴簧俅髮W(xué)生及家長(zhǎng)對(duì)印染企業(yè)的了解還停留在以往又臟又累又不體面的印象中，缺乏興趣愛(ài)好的培養(yǎng)，堅(jiān)持到最后能獨(dú)當(dāng)一面的管理者寥寥無(wú)幾。

設(shè)備“鳥(niǎo)槍換炮”

但“槍手”跟不上

“智能化、自動(dòng)化、管理性人才是我們當(dāng)前急需的。”這是此次座談會(huì)上印染企業(yè)經(jīng)營(yíng)者開(kāi)出了急需人才的清單。

近年來(lái)，柯橋印染企業(yè)改造提升工程大跨步前進(jìn)，從軟件到硬件不斷提檔升級(jí)，這無(wú)疑是柯橋印染產(chǎn)業(yè)提升發(fā)展的成效，去年又啟動(dòng)了《柯橋區(qū)全域印染企業(yè)改造提升行動(dòng)方案》，設(shè)備工藝提升、智能化改造加快，再次為柯橋印染企業(yè)發(fā)展指定方向。

“智能化、自動(dòng)化改造升級(jí)是印染企業(yè)發(fā)展必須，企業(yè)設(shè)備‘鳥(niǎo)槍換炮’了，但‘槍手’跟不上。”與會(huì)的印染企業(yè)經(jīng)營(yíng)者紛紛吐槽自家企業(yè)遭遇的尷尬局面：引進(jìn)日本先進(jìn)的印花設(shè)備因操作使用不當(dāng)維修頻率高，最終導(dǎo)致設(shè)備閑置；自動(dòng)化調(diào)漿系統(tǒng)因工人操作失誤致使染色出錯(cuò)；投入2000多萬(wàn)元從頭到尾實(shí)現(xiàn)信息化管理，卻效益甚微……猶如“金茅刀割茅草”，企業(yè)改造升級(jí)路上遭遇有些無(wú)奈。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，結(jié)合當(dāng)前印染企業(yè)生產(chǎn)、管理、銷售等方面實(shí)現(xiàn)智能化、自動(dòng)化，必須配有3-4名專業(yè)人才，尤其是熟悉設(shè)備日常維護(hù)等方面。“但目前對(duì)于這方面的人才，柯橋印染企業(yè)只有維藝實(shí)業(yè)等為數(shù)不多的企業(yè)有這樣的標(biāo)配。”

政企聯(lián)手破新難點(diǎn)、新堵點(diǎn)

為印染產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入“硬核”

面對(duì)新情況、新問(wèn)題、新難題，柯橋企業(yè)與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)共同聯(lián)手，一起實(shí)施有效應(yīng)對(duì)之策，破解企業(yè)新難點(diǎn)、新堵點(diǎn)。

在座談會(huì)上，經(jīng)柯橋印染工業(yè)協(xié)會(huì)的牽線搭橋，印染企業(yè)家與柯橋區(qū)教體局、人社局“面對(duì)面”，大家一起集思廣益，提出了不少建議意見(jiàn)。“對(duì)于印染行業(yè)人才除了引進(jìn)，最關(guān)鍵還是企業(yè)自主培育，培養(yǎng)一批適合自身企業(yè)需求的專業(yè)人才。”維藝實(shí)業(yè)總經(jīng)理趙海峰深有體會(huì)地說(shuō)，送員工進(jìn)高校，到專業(yè)學(xué)校進(jìn)行深造，定向委培最能解決當(dāng)前企業(yè)的人才需求。

“我們的產(chǎn)業(yè)既是生產(chǎn)企業(yè)又是時(shí)尚產(chǎn)業(yè)，特別是對(duì)印花行業(yè)來(lái)說(shuō)，需要‘技術(shù)+藝術(shù)’人才。首先是得對(duì)印染這行業(yè)有興趣，才能鉆研其中。”傅見(jiàn)林認(rèn)為，在人才培養(yǎng)中，印染行業(yè)新型發(fā)展需要全面了解。

“結(jié)合新情況，我們要深化校企、產(chǎn)教合作，對(duì)印染行業(yè)開(kāi)設(shè)專班。”據(jù)區(qū)教體局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，下一步，將根據(jù)需求學(xué)校與企業(yè)間、技術(shù)人員互派，實(shí)施“雙進(jìn)”工程。值得一提的是，柯橋區(qū)職教中心在擴(kuò)大紡織印染招生培養(yǎng)的同時(shí)，正與云南、山西、貴州等西部職教中心合作，擬建立印染技能培養(yǎng)聯(lián)合體，預(yù)計(jì)年輸入200名左右，為企業(yè)提前儲(chǔ)備人才。

與此同時(shí)，區(qū)人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我區(qū)技能人才培養(yǎng)扶持政策傾向于開(kāi)展實(shí)用性、實(shí)效性，針對(duì)新形勢(shì)新變化，將拓寬技能人才培養(yǎng)渠道，深化產(chǎn)教融合，支持企業(yè)與職業(yè)院校共建實(shí)訓(xùn)基地、教學(xué)工廠等，建成一批產(chǎn)教融合型企業(yè)。以新型學(xué)徒制和校企合作培養(yǎng)畢業(yè)生等形式，培養(yǎng)適合企業(yè)需求、貼近崗位實(shí)際的技能人才，真正為柯橋紡織印染產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入“硬核”。

危和機(jī)總是同生并存的，克服了危即是機(jī)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著境外疫情加速擴(kuò)散蔓延，國(guó)際經(jīng)貿(mào)活動(dòng)受到嚴(yán)重影響，我區(qū)印染行業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)是難免的。借此機(jī)會(huì)，我們可‘休養(yǎng)生息’，從戰(zhàn)略眼光大力加強(qiáng)培養(yǎng)人才計(jì)劃，為危機(jī)過(guò)后的下一次騰飛發(fā)展做足準(zhǔn)備。