急需！急需！急需！柯橋印染企業的焦慮...

剛剛跨過復工復產大關，國外疫情又暴發，柯橋印染企業最急需什么，是訂單？是工人？

近日，在馬鞍街道嘉華印染有限公司舉行的一場柯橋區紡織印染企業高層次技能人才培訓座談會上，來自南洋印染、盛鑫印染、新益印染等11家柯橋印染企業經營者，他們代表印染行業集體發聲：我們真的很急需專業人才。

急需！急需！急需！

人才引進難，留得住更難

當前應屆畢業生月薪多少？“研究生10000元、本科生8000元、專科生6000元。”這是浙江新益印染有限公司董事長丁小康在本次座談會上公開的價，而且剛進企業的畢業生不下車間，而是安排在研發大樓上白班。他直言不諱地說，我們印染企業真的很急需專業人才。

丁董道出了當前柯橋印染企業所遭遇的困境——缺乏高層次技能人才。“每年只要政府組織紡織染整人才招聘，我無論多忙都每場必到。”從印染行業一線起家的嘉華印染董事長朱玉美深知企業要提升發展，技術人才是核心，尤其是當前智能化時代下，人才更為突出重要，是企業能否先行一步的法寶。“但是引進難，留得住更難。”

為什么印染企業難留人才？待遇不佳嗎？企業班長至少年收入30萬元，效益好的更高，在印染行業，大學生沉得下心干上3-5年左右，一般都能熟悉各工藝，成為企業班長是指日可待，如此高待遇也是一些傳統行業所不能及的。柯橋區印染協會會長、盛鑫印染董事長傅見林坦言，待遇不低但是因為不少大學生及家長對印染企業的了解還停留在以往又臟又累又不體面的印象中，缺乏興趣愛好的培養，堅持到最后能獨當一面的管理者寥寥無幾。

設備“鳥槍換炮”

但“槍手”跟不上

“智能化、自動化、管理性人才是我們當前急需的。”這是此次座談會上印染企業經營者開出了急需人才的清單。

近年來，柯橋印染企業改造提升工程大跨步前進，從軟件到硬件不斷提檔升級，這無疑是柯橋印染產業提升發展的成效，去年又啟動了《柯橋區全域印染企業改造提升行動方案》，設備工藝提升、智能化改造加快，再次為柯橋印染企業發展指定方向。

“智能化、自動化改造升級是印染企業發展必須，企業設備‘鳥槍換炮’了，但‘槍手’跟不上。”與會的印染企業經營者紛紛吐槽自家企業遭遇的尷尬局面：引進日本先進的印花設備因操作使用不當維修頻率高，最終導致設備閑置；自動化調漿系統因工人操作失誤致使染色出錯；投入2000多萬元從頭到尾實現信息化管理，卻效益甚微……猶如“金茅刀割茅草”，企業改造升級路上遭遇有些無奈。

據業內人士透露，結合當前印染企業生產、管理、銷售等方面實現智能化、自動化，必須配有3-4名專業人才，尤其是熟悉設備日常維護等方面。“但目前對于這方面的人才，柯橋印染企業只有維藝實業等為數不多的企業有這樣的標配。”

政企聯手破新難點、新堵點

為印染產業發展注入“硬核”

面對新情況、新問題、新難題，柯橋企業與政府、行業協會共同聯手，一起實施有效應對之策，破解企業新難點、新堵點。

在座談會上，經柯橋印染工業協會的牽線搭橋，印染企業家與柯橋區教體局、人社局“面對面”，大家一起集思廣益，提出了不少建議意見。“對于印染行業人才除了引進，最關鍵還是企業自主培育，培養一批適合自身企業需求的專業人才。”維藝實業總經理趙海峰深有體會地說，送員工進高校，到專業學校進行深造，定向委培最能解決當前企業的人才需求。

“我們的產業既是生產企業又是時尚產業，特別是對印花行業來說，需要‘技術+藝術’人才。首先是得對印染這行業有興趣，才能鉆研其中。”傅見林認為，在人才培養中，印染行業新型發展需要全面了解。

“結合新情況，我們要深化校企、產教合作，對印染行業開設專班。”據區教體局有關負責人介紹，下一步，將根據需求學校與企業間、技術人員互派，實施“雙進”工程。值得一提的是，柯橋區職教中心在擴大紡織印染招生培養的同時，正與云南、山西、貴州等西部職教中心合作，擬建立印染技能培養聯合體，預計年輸入200名左右，為企業提前儲備人才。

與此同時，區人社局有關負責人表示，我區技能人才培養扶持政策傾向于開展實用性、實效性，針對新形勢新變化，將拓寬技能人才培養渠道，深化產教融合，支持企業與職業院校共建實訓基地、教學工廠等，建成一批產教融合型企業。以新型學徒制和校企合作培養畢業生等形式，培養適合企業需求、貼近崗位實際的技能人才，真正為柯橋紡織印染產業高質量發展注入“硬核”。

危和機總是同生并存的，克服了危即是機。業內人士認為，隨著境外疫情加速擴散蔓延，國際經貿活動受到嚴重影響，我區印染行業面臨新的挑戰是難免的。借此機會，我們可‘休養生息’，從戰略眼光大力加強培養人才計劃，為危機過后的下一次騰飛發展做足準備。