勞動合同法對溫企影響后續：員工最關注勞動報酬

　　 “知道《勞動合同法》，但沒有學習過。”在新勞動法實施兩個多月后，溫州某鞋業公司的陳小姐如此表示。近日，記者對我市多家民企中的63位員工進行隨機調查和采訪，七成多員工表示，通過各種途徑得知新法的頒布和實施，但不太了解具體內容。 　　不太在意合同期限 　　生產一線員工最關注勞動報酬和勞動時間。 　　“我們出來打工，就是為了多賺錢，都沒有加班，我們就沒辦法呆了?！闭憬坏脤毤揖哂邢薰局圃觳繂T工羅定志、方永開的說法在從事一線生產的工人中頗具代表性。抽查中，八成以上的人員表示，最關注勞動報酬和勞動時間。對于合同期限，不少工人表示不會太在意。至于社會保險，他們則對自己能否最終受益并不樂觀。他們認為，現在是更加明確了自己的權利和義務，職業規劃也變得清晰。 　　絕大多數的企業行政人員最關注勞動報酬和社會保險。 　　多數人表示，新法實施對其影響不大，所以也沒對公司提太多意見。溫州某女裝企業的員工吳小姐甚至感覺不到有什么變化，在記者一項項追問其工資收入是否增加，保障福利是否增加后，才表示“好像的確有些不同”。 　　奧康集團有限公司行政專員程自嘯認為，新法能否順利實施關鍵還要看政府的推動，加大執行監督力度。 　　有些工人想“私了” 　　一家集團公司的廣告企劃人員孫先生告訴記者，在他們公司，該崗位的員工一般每兩年就會跳槽換一茬。在職的人員怕麻煩，大多不想簽合同。因為一旦簽訂了勞動合同，到時候跳槽就比較麻煩。再說以后到別的省份工作，保險帶不走，企業和員工都是白交錢。 　　戶籍問題，的確影響到《勞動合同法》的實施。一些企業的員工，干脆和企業協商不簽合同“私了”：醫保社保就不要上了，把上保險的那部分費用，加到員工的工資里，“企業不吃虧，員工拿實惠”。 　　金小姐是溫州某知名鞋企的公司會計。她說，她對簽不簽合同不太在意，“有能力的人，不簽合同企業也會留你、善待你?！?　　已經在公司做了三四年企業報編輯的楊先生，剛參加工作時，就與企業簽訂了5年勞動合同。但他告訴記者，企業和員工簽合同，有時像玩游戲。合同雖然簽了，只要搞得不是很僵，企業找理由炒員工很方便“把你整天‘晾’著，讓你受不了”；員工想跳槽也很方便，“上班不出力，等老板趕你出門”。 　　在某展覽公司工作的章小姐說，新《勞動合同法》實施后，公司沒有和員工重新簽訂合同，大家也都不在意。因為，大家關心的，是每個月工資發了多少，有沒有按時發工資等比較現實的問題。 　　調查采訪中記者發現，對于新法不少人說的還是“不清楚”、“不了解”，簽不簽勞動合同其實“無所謂”，也說明了我們的員工對維護自身合法權益的意識還有待提高。 　　男員工也過三八節 　　三八節是女性的節日，按新的福利制度，生產一線的女員工休息半天。但因為是流水線作業，一個環節缺人，整條生產線就無法正常運轉。公司高層與女工協商，能否調休，但遭到拒絕。于是，公司決定全體放假。這樣，男員工也沾光過了一回三八節。 　　昨天，浙江富得寶家具有限公司的10多名制造部一線男員工接受記者采訪時，先調侃了一下自己。新法實施后，這似乎是他們的一種另類福利了。“在以前，若生產比較忙，節日到了公司沒有安排放假或調休，基本不會征求員工的意見?！痹摴救肆Y源部主管解中章說，但現在不行了，必須尊重員工的意見，公司也不會單方實行新規定。 　　“心里有底，感覺很踏實，有保障，感覺大受尊重?！边@是受訪的一線工人們共同的體會。 　　大學生對新法了解較多 　　在3月9日溫州人才市場的周日日市上，記者對部分求職者進行了采訪。多數求職者對新法實施表示歡迎，但也有些人對新法實施后的落實情況表示擔憂，不少人并不看好企業對新法的執行力。 　　來自安徽的吉先生認為：“個別企業在崗位招聘過程中把工資標得很高，并稱為員工繳納社會保險金，但實際情況是，一些企業把繳保險的錢也算在工資里。 　　剛畢業的大學生對新法了解較多。一些剛畢業的大學生表示，他們學校里有相關的新勞動法培訓，在面試時可以維護自己將來的合法權益。來自溫職院的小涵說，最近他們學校的就業處都在給即將畢業的學生做就業前的培訓輔導，一些內容也是結合新法來的。 　　勞動部門解讀 　　關鍵詞：加班費和計件工資 　　解讀人：市勞動和社會保障局工資處副處長楊世杰 　　●計件工資和計件加班費怎么算? 　　解讀：計件工資是“勞動者完成的勞動定額數×約定的計價單價”計算出來的。 　　企業和勞動者在簽訂勞動合同時，企業必須制定出科學的勞動定額標準、計件名稱、計件單價。 　　實行計件工資制的職工，在完成計件定額任務后，由企業安排加班的，企業應分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%(在每日法定標準工作時間以外延長工作時間的)、200%(在雙休日工作，又不能安排補休的)、300%(在法定休假節日工作的)支付其工資。 　　企業經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間即加班，一般每日加班時間不得超過一小時；因特殊原因需要加班的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　根據《勞動保障監察條例》(國務院令第423號)第二十五條規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。 　　●簽訂無固定期限合同怎么理解？ 　　解讀：《勞動合同法》規定，如果勞動者在本單位工作滿10年或10年以上，應簽訂無固定期限合同；企業與勞動者簽訂第三次以上勞動合同，也應簽訂無固定期限合同。 　　●按協議無薪辭退屬欠薪行為。 　　案例：昨天報道的某貿易公司司機在試用期內，因酒后駕車被企業無薪辭退。 　　解讀：《勞動合同法》規定，企業有義務支付員工的勞動法定報酬，不論是否在試用期內。如果企業不給報酬，屬欠薪行為，員工可以向勞動部門投訴。至于員工因酒后駕車給企業造成的損失，企業同樣可以根據企業相關規章制度，向員工索取賠償。 　　●企業必須給員工繳納社會保險金。 　　解讀：《勞動合同法》明確規定，社會保險已成為企業與員工簽訂勞動合同的必備條款，也就是企業必須要給員工上社會保險，社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。