耐克出報(bào)告批評在華工廠侵害勞工權(quán)益

    盡管勞動法在中國已經(jīng)有所推進(jìn)，但耐克公司稱勞工工作環(huán)境和管理無法達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵問題仍然存在。 　　這個(gè)運(yùn)動鞋和運(yùn)動服飾的生產(chǎn)巨頭在其第一份“企業(yè)責(zé)任”報(bào)告中集中列舉了中國包括不適當(dāng)管理、過度超時(shí)工作和勞工用假檔案找工作等一系列問題。 　　耐克稱他們已決定發(fā)布一個(gè)“國家特別報(bào)告”是由于2008年北京奧運(yùn)會吸引了太多注意到中國。 　　耐克發(fā)言人艾倫•馬克斯（音譯）表示報(bào)告中所強(qiáng)調(diào)的問題“與我們在全球所面臨的問題一致”。但報(bào)告也聲明稱“企業(yè)責(zé)任是一個(gè)比較新的、在中國迅速發(fā)展的商業(yè)慣例，所以關(guān)于它在采用與理解上有很大程度上的不同。” 　　中國對耐克而言至關(guān)重要：初步估計(jì)，至少三分之一的耐克鞋是在中國生產(chǎn)的。批評人士認(rèn)為，該報(bào)告也繼續(xù)揭示了耐克在勞工權(quán)益方面的問題。勞工活動人士杰夫說，耐克仍然對在各個(gè)地區(qū)的權(quán)勢還是很重的，那里的勞工們沒有或不能成立工會，管理人員也無法與勞工們談判以滿足他們的要求。“和其它地方差不多，他們緊緊抓住自己的如意算盤。” 　　喬治華盛頓大學(xué)教授蘇珊說，對于中國勞工的擔(dān)憂在某些時(shí)候仍然很嚴(yán)重。她說：“所有擔(dān)憂來自于企業(yè)在中國不是強(qiáng)制執(zhí)行勞動法的。” 　　今年新勞動法開始付諸施行的一個(gè)方面是在雇傭、解聘臨時(shí)工和在其它雇傭形式上，制定更規(guī)范化的勞動合同。法律的另一個(gè)延伸則是對外來務(wù)工人員、患有傳染病的員工的反歧視保護(hù)，這兩類備受偏見傷害的勞動者先前是沒有法律保護(hù)的。 　　報(bào)告顯示，耐克在合同設(shè)置中有一些問題，包括管理并沒有理解和貫徹達(dá)到耐克的最低標(biāo)準(zhǔn)。 　　報(bào)告中的其他問題包括偽造薪水記錄、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等檔案，以此去掩蓋過度超時(shí)和錯(cuò)算工資——這有助于耐克公司維持低工資水平。 　　在許多案例中，所暴露出的問題都是有關(guān)于勞工用假身份證明去爭取有限的崗位名額。自我評估程序發(fā)現(xiàn)了167個(gè)案例，都是比最低工作年齡要小但卻顯示為18歲或18歲以上的勞工。