湘贛挖角 珠三角臺商缺工雪上加霜

     向來是中國大陸民工最大聚集地的廣東，最近因為內陸省份開始拼經濟，不僅民工回流潮明顯；更有甚者，鄰近的江西、湖南的臺外資企業，受到當地也缺工的影響，紛紛返回廣東挖角，讓珠三角缺工情況雪上加霜。 >>天津臺商建農產品批發市場  　　因為地緣關系，以往都是珠三角的臺外資企業前往湖南、江西南部招工，不過現今反過來，不少勞力密集型臺外資企業前往當地設廠后，仍在廣東工作的這些湘、贛子弟，就成了挖角的最佳對象。  　　臺灣《工商時報》報道，據創信鞋業董事長吳振昌表示，目前在廣州一帶的臺外資鞋廠，多數基層員工的月薪，包括社保支出，大概是在1600元人民幣（下同），相對于贛南、湘南的平均薪資800到1000元仍有差距。  　　然而對部分有意返鄉發展，或是家中父母年事已高者，仍是個不小的誘因。尤其是現今不少出口型企業前進內陸，造成工作機會增多，導致距離廣東最近的湘、贛2省，缺工現象逐漸明顯。  　　由于這一波臺資企業在湖南、江西設廠的地點，一開始基本上，都以當地勞工為主，在這些城市設廠，不論是地方政府或臺外資企業，都缺乏到外地募集民工經驗，無計可施情況下，就鼓勵原本在廣東打工的員工，回到原珠三角挖角老鄉回流。  　　曾多次前往湘、贛考察的吳振昌認為，內陸城市的人口規模小，并且主要以本地勞工為主，一般勞力密集型企業前往設廠，每個工廠規模大約只能維持2000人左右，要想擴大只能搬到其它內陸城市去。  　　這種現象會造成企業在的據點內陸設廠過于分散，進而發生配套與管理都困難的情況。  　　此外，受到內陸省份員工返鄉潮影響，廣東地區臺商公司招工的方向也出現戲劇性變化，以往缺乏當地員工的情況已出現變化。就以創信來說，10年前，1.5萬名員工中，設廠地的番禺員工還不到100人，但現今當地員工就超過2000人。  　　吳振昌認為，主要是現今即使是傳統產業，工資水平已拉高到當地人可接受程度，才會造成番禺當地員工明顯增多。除了廣州本地人之外，廣東其它地區，尤其是粵北與粵西的員工也快速成長，正好填補部分因為返鄉就業而出現的缺工潮。  　　現在由于湘、贛的缺工情況日益嚴重，部分內陸城市的工資，近1年來，也快速提高到1000元。以后目前鄰近廣東的內陸城市，基本上都不缺工業區土地，但缺工現象已吸引到必須到外省尋覓勞工，當地臺商認為，這種缺工現象提早來臨，勢必影響到未來內陸的招商。