匹克等晉江運(yùn)動(dòng)鞋企積極探討企業(yè)發(fā)展途徑

　　福建省體育用品企業(yè)主紛紛就如何發(fā)展體育用品產(chǎn)業(yè)提出看法和建議。

　　記者了解到，目前，由于人才、土地、原材料等成本的提升，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)急需尋找一條出路，如何更好地利用產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)突圍，更有效地使用有限的土地資源、留住員工以及利用電子商務(wù)等成為大家共同關(guān)注的焦點(diǎn)話題。

　　信息化公共平臺(tái)

　　助企業(yè)快速發(fā)展

　　匹克集團(tuán)董事長許景南認(rèn)為，如今已經(jīng)是經(jīng)濟(jì)全球化，企業(yè)品牌要做大，首先得國際化。“企業(yè)國際化不僅僅是企業(yè)的努力，更需要政府的引導(dǎo)和扶持。”許景南認(rèn)為，注重總部建設(shè)很關(guān)鍵，現(xiàn)在建設(shè)總部使用的都是商業(yè)模式，如果能夠在政策上有所突破，將使整個(gè)體育用品產(chǎn)業(yè)更上一個(gè)臺(tái)階。“無信息化，發(fā)展到百億也會(huì)失控。”許景南建言，企業(yè)要快速發(fā)展，信息化應(yīng)排在第一位。

　　談及企業(yè)發(fā)展需要信息化技術(shù)來支撐，特步公司表示認(rèn)同。特步認(rèn)為，各企業(yè)在信息化方面的需求各不相同，而企業(yè)各自憑借實(shí)力建設(shè)自己單一的信息化成本太高，希望有關(guān)部門能夠建設(shè)一個(gè)公共的信息平臺(tái)，讓企業(yè)在品牌方面能夠了解到行業(yè)的一手信息以及最新的流行趨勢等。該負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)該利用產(chǎn)業(yè)集群的效應(yīng)，由政府引進(jìn)或引導(dǎo)成立一些本地的、專業(yè)的電子商務(wù)運(yùn)營企業(yè)，以更好地輔導(dǎo)企業(yè)快速發(fā)展。

　　記者了解到，目前，各個(gè)企業(yè)信息化建設(shè)投入高主要在基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營方面，如網(wǎng)絡(luò)，運(yùn)營成本非常高。“每年幾百萬元的投入，甚至有些企業(yè)幾千萬元的投入，這些其實(shí)都是可以壓縮的，如果能夠幾個(gè)企業(yè)聯(lián)合起來建設(shè)，其實(shí)可以省下很多的錢。”特步方面表示，企業(yè)建機(jī)房也是非常大的投入，如果直接托管電信，成本也可以大大降低，其實(shí)在技術(shù)上完全是可控的。

　　“我們簽約了那么多冠軍，當(dāng)然要給他們最頂尖的裝備來匹配。”安踏公司負(fù)責(zé)人則表示，希望政府能夠?qū)ふ业骄邆鋰H一流水平的專業(yè)機(jī)構(gòu)，引入外部高端的研發(fā)管理機(jī)構(gòu)給企業(yè)作輔導(dǎo)。

　　建立人才培養(yǎng)基地

　　緩解人才緊缺問題

　　會(huì)上，許多企業(yè)提出人才緊缺的問題，希望政府給予政策上的引進(jìn)和支持。喜得龍(中國)有限公司總裁林水盤表示，希望政府在民營企業(yè)為員工投入公益設(shè)施，如在建設(shè)場所、生活區(qū)等用地上能給予更多的支持。而特步方面也表示，人才緊缺給企業(yè)帶來了發(fā)展瓶頸，雖然各企業(yè)紛紛與高校合作，培養(yǎng)人才，但由于針對(duì)性不強(qiáng)，還是難以滿足企業(yè)用人需求。希望政府能夠成立一個(gè)人才培養(yǎng)基地，不僅培養(yǎng)專業(yè)人才，更能使同業(yè)之間得到溝通交流，共同成長。

　　對(duì)此，金萊克體育用品有限公司董事長丁志德也表示，留住員工需要有好的用工環(huán)境、福利與企業(yè)配套完成。明偉公司董事長張聰明則認(rèn)為，企業(yè)要留住員工，應(yīng)多對(duì)工人進(jìn)行適時(shí)的管理和教育。

　　然而，貴人鳥有關(guān)負(fù)責(zé)人則有不同的看法，“用工荒已經(jīng)是一個(gè)必須解決的難題，高端人才會(huì)流向一線城市，普工將越來越多回到原籍，人才靠企業(yè)留不容易，但我們可以學(xué)廣東將生產(chǎn)向粵北轉(zhuǎn)移的模式，將部分生產(chǎn)線向欠發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移。”