匹克等晉江運動鞋企積極探討企業發展途徑

　　福建省體育用品企業主紛紛就如何發展體育用品產業提出看法和建議。

　　記者了解到，目前，由于人才、土地、原材料等成本的提升，傳統產業急需尋找一條出路，如何更好地利用產業集群效應突圍，更有效地使用有限的土地資源、留住員工以及利用電子商務等成為大家共同關注的焦點話題。

　　信息化公共平臺

　　助企業快速發展

　　匹克集團董事長許景南認為，如今已經是經濟全球化，企業品牌要做大，首先得國際化。“企業國際化不僅僅是企業的努力，更需要政府的引導和扶持。”許景南認為，注重總部建設很關鍵，現在建設總部使用的都是商業模式，如果能夠在政策上有所突破，將使整個體育用品產業更上一個臺階。“無信息化，發展到百億也會失控。”許景南建言，企業要快速發展，信息化應排在第一位。

　　談及企業發展需要信息化技術來支撐，特步公司表示認同。特步認為，各企業在信息化方面的需求各不相同，而企業各自憑借實力建設自己單一的信息化成本太高，希望有關部門能夠建設一個公共的信息平臺，讓企業在品牌方面能夠了解到行業的一手信息以及最新的流行趨勢等。該負責人表示，應該利用產業集群的效應，由政府引進或引導成立一些本地的、專業的電子商務運營企業，以更好地輔導企業快速發展。

　　記者了解到，目前，各個企業信息化建設投入高主要在基礎設施運營方面，如網絡，運營成本非常高。“每年幾百萬元的投入，甚至有些企業幾千萬元的投入，這些其實都是可以壓縮的，如果能夠幾個企業聯合起來建設，其實可以省下很多的錢。”特步方面表示，企業建機房也是非常大的投入，如果直接托管電信，成本也可以大大降低，其實在技術上完全是可控的。

　　“我們簽約了那么多冠軍，當然要給他們最頂尖的裝備來匹配。”安踏公司負責人則表示，希望政府能夠尋找到具備國際一流水平的專業機構，引入外部高端的研發管理機構給企業作輔導。

　　建立人才培養基地

　　緩解人才緊缺問題

　　會上，許多企業提出人才緊缺的問題，希望政府給予政策上的引進和支持。喜得龍(中國)有限公司總裁林水盤表示，希望政府在民營企業為員工投入公益設施，如在建設場所、生活區等用地上能給予更多的支持。而特步方面也表示，人才緊缺給企業帶來了發展瓶頸，雖然各企業紛紛與高校合作，培養人才，但由于針對性不強，還是難以滿足企業用人需求。希望政府能夠成立一個人才培養基地，不僅培養專業人才，更能使同業之間得到溝通交流，共同成長。

　　對此，金萊克體育用品有限公司董事長丁志德也表示，留住員工需要有好的用工環境、福利與企業配套完成。明偉公司董事長張聰明則認為，企業要留住員工，應多對工人進行適時的管理和教育。

　　然而，貴人鳥有關負責人則有不同的看法，“用工荒已經是一個必須解決的難題，高端人才會流向一線城市，普工將越來越多回到原籍，人才靠企業留不容易，但我們可以學廣東將生產向粵北轉移的模式，將部分生產線向欠發達地區轉移。”