貼心關懷讓員工成為“主人翁”

生產線上，工人細心工作。本報記者 謝志彪 攝

讓工作環境更加舒適
　　南海科日超聲電子有限公司是一家民營科技企業，自2001年7月創立以來，一直專注于超聲霧化應用產品創新及核心部件的研發與生產，90％以上的產品銷往歐美、日本等。企業現有員工320多人。
　　近日，記者走進科日公司，只見辦公區域采用現代設計，實現了通透、時尚、舒適的辦公環境；生產車間干凈整潔?？迫展竟飨钚用方榻B，公司從去年開始投入大量的資金改善工作環境和生活環境，僅辦公區域改造就投入40多萬元。此外，生產車間還增加了換氣制冷系統，實現了無塵、無廢氣、防靜電的生產環境。
　　在勞動保護方面，公司成立了專業的生產技術單位，在新產品投入前研究設計設備，確保員工工作免受工傷意外事故傷害和減少工作疲勞度，并一直免費提供工作崗位所需的勞保用品。公司去年新增了一幢員工宿舍，從4~6人房間變為2~4人房間，新增了洗衣機和風扇等生活的配套設施，實現了安全舒適的生活環境。今年初，科日公司還與桂城瀚天科技城園區飯堂簽訂了定餐定量供應的服務協議，使員工的吃住質量得到有效提升。

關注員工心理健康
　　提高員工的滿意度達到勞資和諧共贏是科日公司不變的方針，公司還以為人才創造一個開放的、多元的、和諧的、富有激情的人文環境為己任。
　　李杏梅表示，從2008年開始，公司工會組建了“安全健康委員會”和“勞資關系協調委員會”，為員工辦好事，辦實事；設立了員工意見箱和總經理信箱，使員工提出的各項合理化建議都能得到有效的落實和改善，而且公司重大的事項由職代會討論通過才能實施。“通過一系列舉措，讓員工的理念從‘你們公司’轉變為 ‘我們公司’，有了主人翁的精神。”李杏梅說。
　　同時，公司工會還十分關注員工的心理健康問題，設立了陽光心語室，聘請兩名資深心理輔導老師，為員工進行心理健康咨詢。在這里，員工孩子的教育難題都能得到有效的解決。工會還設立了讀書吧，新購了大量的書籍，培養員工學習和閱讀的興趣，尊重員工的個性化發展，注重內訓和外訓，為員工的職業生涯發展提供了一個廣闊的平臺。

組織員工廣州一日游
　　工作之余，公司工會還倡導“健康生活、快樂工作”。“以往逛廣州，都是陳家祠、越秀公園、南越王墓、中山紀念堂等景點?，F在，廣州塔、省博物館、廣州亞運城等新景點齊齊亮相，讓我們體驗廣州的巨大變化，也體驗到企業對我們的關懷。這樣的活動開闊視野，增長知識。”參加完4月30日科日公司舉行的廣州一日游活動后，員工小陳如是說。
　　據介紹，科日公司每年開展各項豐富多彩的文體活動，包括“三八婦女”節全體女工呼拉圈比賽、“五一”長跑活動、“五四杯”男女子混合籃球賽、定期組織乒乓球比賽，廠慶文藝晚會等，得到了員工的廣泛支持和好評。此外，公司興建了文體活動室，添置上網電腦，更新購置跑步機、臺球桌、乒乓球臺等健身器材；組織選派員工赴日參觀考察益力多等優秀企業、去上海世博會旅游等，積極鼓勵員工提高工作質量和生活質量。
　　“員工在公司工作，不僅有工作的穩定性、收入的穩定性，而且有能力從事文化和社會活動，能在諸如工會等社會活動中，有參與權和發言權。”李杏梅表示，一系列的投入，體現了公司對員工身心健康的重視，同時讓員工感受到科日大家庭的幸福和溫暖。