又是一年畢業時 服裝類畢業生應聘情況調查

　　6月，各高校的應屆畢業生們都開始四處尋找工作，而他們已經全數是年輕的90后。這些90后畢業生在初入職場時，對薪水有著怎樣的要求?對公司有著怎樣的期待?工作心態又有哪些變化?服裝類畢業生在求職面試時又該如何表現?

　　不久前，在某大學舉辦的雙選會上遇到了這樣的情況，很多服裝企業在雙選會上招聘設計助理和平面設計的崗位，但讓招聘企業尷尬的是，企業方希望先看到求職者的作品，而在面試了六七十名求職者之后，卻發現沒有一個大學生是帶作品前來求職的。“我只能讓他們先將作品發送到我的郵箱里，當天我給他們手寫郵箱地址就高達60多次，浪費了我不少時間。”不少服裝企業HR主管都有這樣的抱怨，在他們看來，這樣的情況不但影響現場面試的效率，也讓求職者失去了一個和面試官面對面溝通設計創意的好機會，最后也許會因此而失去一份不錯的工作。這樣的遺漏只不過是應屆畢業生求職中發生的各種失誤中的冰山一角，面對這樣的情況，很多企業對應屆畢業生們既想說“yes”，又不敢說“yes”。

　　近五成大學生期待高薪

　　在詢問當企業給出多少元的薪水，應屆大學生才肯入職時，有42.86%的受訪大學生表示在2000元-3000元才能接受，38.78%表示薪水在1500元-2000元也可以接受，有12.14%的受訪者表示薪水要在3000元以上才能養活自己，而僅有6.22%的大學生表示能接受1000元-1500元的薪水。很多受訪者表示，剛畢業之后對社會的現狀并不太適應，房租、交通、吃飯都要花錢，而很多人在畢業之后也不好意思再向家里要錢，所以薪水的高低也決定了他們的求職取向。而另一方面受訪者則持相反態度，他們都認為自己有能力，所以太低的薪水會讓人瞧不起，他們寧愿繼續尋找薪水更高的工作，也不愿意低就薪水少的公司。

　　在詢問受訪者更希望選擇什么樣的公司就職時，毫無懸念的是46.94%的大學生選擇薪酬待遇較高這一選項，44.89%的受訪者希望新公司人際關系簡單，36.73%的受訪者青睞國家機關、事業型單位，34.69%的受訪者希望公司距離自己住處比較近，32.65%的受訪者希望工作不要有壓力，24.49%希望公司環境干凈時尚。因為這道問題是多選題，很多受訪者都選擇了很多項，在他們看來，他們對工作的要求其實并不多，但是在很多招聘企業的負責人來看，現在的畢業生既沒工作經驗、又要求不少，實在很難“伺候”。

　　大學生跳槽是現在職場中普遍的問題，很多企業管理者都表示剛畢業的大學生工作方向還不明朗、心思容易搖擺，所以工作企業并不踏實。在詢問大學生們在什么情況下會選擇跳槽時，有28.57%的受訪者表示如果老板態度不好、總訓斥下屬，就會選擇離開;18.37%的受訪者表示自己辛苦勞動、但得不到上司認可時，會選擇離開;20.41%的受訪者表示不能接受公司總加班;14.29%的受訪者表示如果有公司的工資比現在工資高，就會跳槽;8.16%的受訪者表示如果和其他同事相處不融洽會選擇跳槽;6.12%的受訪者表示如果公司離家太遠、奔波太辛苦會選擇離職;更有4.08%表示現在不需要自己養家，所以工作要看自己是否舒服，如果這個工作做起來并沒什么意思，讓自己覺得膩歪，就想換其他工作試試。

　　最后當記者調查數家服裝企業在面試現在的90后畢業生時都經歷過他們哪些面試表現時，38.78%的受訪企業表示90后畢業生會在面試中極力表現自己的與眾不同;30.61%的企業表示應屆畢業生會有強烈的反叛意識;14.29%的受訪企業表示曾經見過90后畢業生在面試時情緒波動比較大，有時也會采取過激的行為;12.24%的企業表示遇見過實習經歷或工作經歷造假的情況;4.08%的企業面試人員能看出一些人的嫉妒心很強。

{page_break}

　　吃不了苦的大學生會頻換工作

　　針對目前服裝設計類應屆畢業生的一些求職狀況，記者專門采訪了某服裝網運營經理何升陽。何升陽負責服裝類企業招聘工作已經數年，也在舉辦的服裝企業招聘會上見過各種各樣的求職情景。

　　記者：服裝設計類應屆畢業生目前找工作的情況如何?在對工作的要求上與其他畢業生有何不同?

　　何升陽：本屆應屆畢業生的就業情況較為樂觀，年底過后大多數畢業生已經找到了實習單位并愿意在此長期發展。而工作區域也主要集中于廣州、浙江等地。工作要求上還是希望能符合自己的設計方向，最好在自己的熟悉專業領域發展。

　　記者：服裝企業的招聘職位中，哪幾類職位是企業最急需的人才?

　　何升陽：設計類的像內衣設計師、牛仔服設計師、平面設計師、設計助理、男裝設計師和童裝設計師的需求比較大;生產上的對高級制板師以及外貿跟單員的要求比較高，相應的人才也是比較缺少。隨著電子商務的迅猛發展，零售管理和服裝網絡營銷也越來越受到企業的追捧。

　　記者：服裝企業是否更傾向于招聘有工作經驗的資深人士?現在的應屆畢業生與之相比，存在哪些缺點與不足?

　　何升陽：其實各個行業在招聘的過程當中都傾向于招聘有工作經驗的資深人士，這樣會為企業節省很多精力和成本。但是也有相當一部分服裝企業愿意培養一些優秀畢業生作為企業的后備儲備干部資源。現在的應屆畢業生雖在工作激情和學習能力上有很大的優勢，但是在工作經驗和對工作壓力的承受能力上還需要進一步的積累和鍛煉。

　　記者：在近兩年舉辦的招聘會上，應屆畢業生的狀態是什么樣的?這些90后的畢業生對待工作的態度又如何?在薪金方面有何要求?

　　何升陽：據統計，全國將有680萬高校應屆畢業生步入社會，而初出茅廬的90后在其中占據了相當大的比例。90后時常會陷入錯位的迷茫，他們有時候自認為可以獨當一面，但往往對現實估計不足，對自我的認知與社會評價之間有明顯的差距時，就會表現出“吃不了苦” 而頻繁換工作，對職位過于挑剔。月薪心理預期2000元至3000元。

　　記者：您對服裝企業面試應屆畢業生方面有何感想或者點評?

　　何升陽：在面試時，應聘者一定要注重自己的形象，抓住面試的前幾秒，給面試官留下良好的第一印象。面試中需要展示的是自身與招聘崗位的契合，并向面試官展現出大方得體的舉止。回答問題時盡可能的服裝專業化，在回答設計類的問題時，要充分考慮所面試企業的風格，大膽闡述自己的想法，盡量使自己的創意得到面試官的認可。有些畢業生在闡述自己的創意時，很沒有底氣，怕自己的設計遭到否定，這是不可取的。應聘一個創意的職位一定要有自信心，不管結局如何，一定要充分展示自己，把最好的一面展現給考官。