越南已成為世界最大的耐克鞋生產國

　　2011年流入東盟國家的外國直接投資增至1170億美元，較上年增長了26%。

　　眾多品牌企業將工廠轉移至東盟國家

　　近日，據越南媒體報道，越南已成為世界最大的耐克鞋生產國，該國生產的耐克鞋已達全球總量的41%,遠高于2001年時的13%,同為運動品牌巨頭企業的阿迪達斯也在近期將部分業務轉移至馬來西亞工廠。這些只是眾多品牌企業“東南飛”潮流的一個縮影。聯合國貿易和發展會議(以下簡稱“貿發會議”)今年的年度調查報告顯示，在由跨國公司評選出的最受歡迎東道國排名中，東盟國家前景廣闊，尤其是印度尼西亞和泰國的位置大幅提高。

　　外資規模不斷擴大

　　貿發會議2011年發布的《2011年世界投資報告》顯示，2010年流入東盟國家的外國直接投資較上年增加1倍以上，達790億美元，其中超過一半投資于低端制造業。今年7月5日貿發會議發布的《2012年世界投資報告》則顯示，2011年流入東盟國家的外國直接投資增至1170億美元，較上年增長了26%。

　　分國別看，過去5年來，越南外國直接投資合同項目總額增長5.1倍，實際利用外資增長3.3倍。今年前7個月，越南共獲得新注冊外資和追加投資共80.3億美元，同時，進入越南的外資明顯轉向，開始更多地投向制造加工業。流入東盟另一制造業大國印度尼西亞的外國直接投資目前已達到5年前的3倍以上;泰國2010年吸收的外資已達115.7億美元;馬來西亞2010年吸收外資也高達91億美元，較上年的14.3億美元猛增5.4倍，使外資在馬來西亞總體制造業投資中占比達到62%。

　　部分產業頗具規模

　　外資的流入推動了東盟國家低端制造業的快速發展。越南海關統計數據顯示，該國2011年紡織品出口額達156億美元，較上年增長38%，為5年來最高紡織品出口額。越南工貿部在2011年底提出,到2020年要把制鞋業打造成國民經濟的支柱出口產業，并提出2015年、2020年和2025年的鞋類出口目標分別為91億美元、145億美元和210億美元。其他東盟國家也有各具競爭優勢的產業，如馬來西亞的電子工業和鋼鐵機械業、印度尼西亞的化工、服裝等產業，新加坡的化工、煉油產業等。

　　“東盟制造”的優勢

　　東盟國家不僅勞動力的價格較低，勞動力資源也十分充足。

　　勞動力、土地及原材料的價格優勢

　　國際勞工組織統計數據顯示，2010年柬埔寨、緬甸制造業工人的月薪為70美元至90美元，越南、印度尼西亞則為120美元左右。老撾自今年起，將每月最低基本工資調高為62.6萬基普(約合78美元);越南的最低工資標準分為內、外資企業2類，自2011年10月起，越南一類地區最低月工資為200萬越盾(約合97美元)，其他地區還有140萬越盾的最低工資標準。

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　　東盟國家不僅勞動力的價格較低，勞動力資源也十分充足。越南全國總人口8693萬，18歲以上的勞動力約4344萬;柬埔寨勞動力人口達750萬，且平均每年以2.7%的速度增長;馬來西亞35歲以下人口占總人口的70%，勞動年齡人口占總人口的55%;泰國勞動力人口占全國總人口的57%。

　　近年來，東盟國家的土地及原材料等價格優勢也逐漸顯現。

　　吸引外資的政策

　　東盟國家吸引外資的政策也是外國直接投資規模不斷擴大的推手。在印度尼西亞，外企自用機械設備、零配件及輔助設備等資本物資免征進口關稅和費用;外企2年自用生產原材料免征進口關稅和費用;生產出口產品的原材料可退還進口關稅;位于印尼東部的外企，65%產品出口，雇傭外籍人員不受限制等等。

　　再以泰國為例。2010年6月1日起，外資在泰國設立企業總部免收15年的法人所得稅。具體規定為，來自國外的收入不需要交納所得稅，之前納稅額為10%;至于在泰國所獲得的收入，法人所得稅納稅額從30%降至10%等等。泰國各部門十分注重提高工作效率，提供便利服務，為外資辦理相關手續。

　　相對較低的匯率成本

　　2008年國際金融危機爆發，導致馬來西亞、泰國、菲律賓、印度尼西亞、越南等東盟國家經濟出現放緩跡象，股市波動加大，貨幣貶值加劇。截至2008年10月末，馬來西亞林吉特年度內累計貶值達7.3%，泰銖年度內累計貶值高達17.4%。國際金融危機后，不少東盟國家采取了本幣貶值政策以刺激出口。2011年至今，越南盾兌美元貶值9%以上，泰銖也貶值達2.5%以上，這大大增加了出口企業的利潤和競爭優勢。

　　“東盟制造”的短板

　　國內市場狹小，意味著這些國家的固有市場不足以消化低成本帶來的產出，一旦供應鏈斷裂，企業將面臨巨大的風險

　　勞動力素質有待提高

　　在企業的損益表里，勞動力成本所占的比重僅為5%，更重要的是勞動力成本和產出率的比例。雖然東盟國家擁有大量低價的勞動力，但其勞動力素質有待提高，這制約了東盟國家企業的發展及產業升級。

　　去年底，越南勞動傷兵社會部對越南6省市9個行業的1000家外資企業員工的勞動技能進行了調查。大部分接受調查的企業認為，約23%的當地員工缺乏企業所需的勞動技能，約35%的員工難以滿足企業生產的需要，企業很難在當地招到高素質的員工。員工缺乏接受和掌握新技術的能力，直接影響企業更新技術設備和擴大生產規模。其他東盟國家也面臨著同樣的問題。

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　　勞工矛盾頻發

　　盡管越南生產了全球41%的耐克運動鞋，且越南市場上銷售的耐克鞋價格與國際市場基本持平，但越南普通民眾基本買不起自己生產的鞋子。由于普通工人不滿工資低，勞工矛盾頻發。某品牌企業就曾因只向為其生產商品的柬埔寨服裝廠工人支付每周10英鎊的工資而遭到調查。其后，柬埔寨勞工部長發布通告稱，9月1日起，柬埔寨的紡織、服裝和制鞋工廠應向每名工人每月提供補助金5美元、全勤獎10美元、運輸和住宿費7美元等，使每月最低工資達到83美元。

　　國內社會不穩定

　　另一個制約“東盟制造”進一步發展的因素是它們的國內社會狀況。菲律賓、柬埔寨、老撾、泰國、印度尼西亞等國的社會環境并不十分穩定，泰國一度被公認為是東盟最穩定的國家，最近2年卻也出現了不穩定的狀況。

　　國內市場有限

　　不可否認，在多重因素的推動下，東盟國家對外資的吸引力越來越大，但其國內市場狹小的弊端決定了這些國家對資本的吸引力有限。國內市場狹小，意味著這些國家的固有市場不足以消化低成本帶來的產出，一旦供應鏈斷裂，企業將面臨巨大的風險。同時，從更加宏觀的角度看，上述因素也決定了東盟國家在拉動世界經濟增長方面的能力有限。時至今日，“東盟制造”成為東盟國家的新標簽，但在上述種種短板的制約下，“東盟制造”多停留在低端制造業，也未形成完整的產業鏈。