2013年用工缺口三萬多人次

　　記者從市人才交流中心獲悉，2013年度人力資源市場分析報告日前出爐，數據顯示，2013年日照人力資源市場共舉辦各類招聘會96場，提供就業崗位90725個次，參會應聘人員59156人次，人力資源市場崗位需求總數大于求職人數，存在著31569人次的用工缺口。

　　紡織服裝業用工荒和就業難并存

　　2013年日照人力資源市場共舉辦各類招聘會96場，提供就業崗位90725個次，比上年增加9.67個百分點;參會應聘人員59156人次，比上年減少1.49個百分點。從總體情況看，全市人力資源供給小于單位需求。

　　日照人力資源市場“招工難”與“就業難”壓力并存。2013年存在31569人次的用工缺口，缺工崗位主要集中在生產運輸設備操作工、加工中心操作工、商業和服務業，以及機械冷加工等一些基礎性、操作類一線崗位。這些崗位勞動強度大、勞動時間長、工作環境差、工資待遇相對較低，“新生代”人力資源在求職時，多不愿選擇此類職業。“就業難”群體大多存在文化程度低、勞動技能低、年齡偏高和就業觀念陳舊以及勞動者對薪酬水平的期望值與企業實際支付能力有差距等問題。

　　同時，中高級技術技能人才短缺。從市場求職者的文化程度看，具有高中及以下學歷的求職者成為求職隊伍的主體，占總數的47.79%;碩士以上學歷的求職者占總數的0.02%，高學歷求職者在市場中所占比例依然較低;從求職者技術等級看，求職人數最多的是無技術等級或職稱人員，占總數的62.25%。其次分別是初級技能和初級專業技術職務人員。

　　碩士以上求職不容樂觀

　　報告顯示，去年二、三產業成吸納就業主體產業。市場就業崗位主要集中在二、三產業，兩者提供的崗位共占總需求的99.61%。第二產業中的制造業和建筑業需求人數共占總需求的34.6%;第三產業中的居民服務和其他服務業、批發和零售業、金融業、交通運輸和倉儲業幾個行業需求人數共占總需求的58.25%。特別是居民服務和其他服務業需求人數占總數的45.61%，為社會提供了大量的就業崗位，成為新增就業的重要拉動力。

　　用人單位更加注重求職者的職業技能、實踐經驗以及從業經歷和綜合素質，用人傾向更加理性、務實。

　　從不同學歷的求職者看，大學本科及碩士以上學歷求職者就業形勢不容樂觀。這也從一定程度上說明一些高職、技校等的專業設置正在向適應市場需求方向調整。

　　大學生就業依然嚴峻

　　記者從市人力資源和社會保障局獲悉，今年2月10日至13日，在日照人力資源市場舉辦了連續四天的“日照市2014年春節期間就業再就業服務和人才招聘活動”。

　　新年伊始的幾場大型招聘會的數據顯示，就業難和用工荒依舊并存。

　　從入場求職人員構成看，新成長勞動力特別是高校畢業生已成為當前日照市求職就業的主體，應屆畢業生及往屆未就業畢業生占60%以上。據了解，2014年，全市還將有萬余名應屆畢業生尋求就業。隨著用人單位對學歷要求趨于理性、實用，高學歷的求職者又對工作環境、薪資福利等要求較高，高校畢業生就業形勢依然嚴峻。

　　未來5年，培訓20萬職業技術人才

　　 記者從市人社局獲悉，根據《山東省加強就業培訓提高就業與創業能力五年規劃(2014～2018)》要求，日照已經部署實施新一輪就業創業培訓五年規劃(以下簡稱“五年規劃”)。

　　2014年至2018年，全市將組織各類城鄉勞動者參加職業技能培訓20萬人，其中 ，每年組織開展就業技能培訓和崗位技能提升培訓3.5萬人，組織開展創業培訓0.5萬人，培訓合格率達95% 以上，培訓后就業創業率達85% 以上。

　　在新一輪“五年規劃”實施中，港城將重點對城鎮失業人員、農村轉移勞動力、高校畢業生、城鄉未能繼續升學的初高中畢業生(“兩后生”)、企業在崗職工、退役軍人、殘疾人和即將刑滿釋放的服刑人員開展職業技能培訓。完善建立政府補貼與培訓成本、完善技能勞動者從初級工、中級工、高級工到技師和高級技師的成長通道，努力實現“培訓一人、就業一人”和“就業一人、培訓一人”的目標。