今年近半電商企業計劃大規模招聘

　　近日，中國電子商務研究中心聯合杭州贏動教育咨詢有限公司發布了《2013年度中國電子商務人才狀況調查報告》。

　　報告顯示，被調查企業中，業務規模擴大、人才流失率高、人才需求強烈、招聘工作壓力大的企業占41.07%;而處于招聘常態化，每個月都有招聘需求的企業占28.57%。

　　被調查企業包括網盛生意寶、蘇寧易購、京東、美團網、窩窩團、酒仙網等286家電商企業。

　　2013年，全國電子商務服務企業直接從業人員超過235萬人。目前由電子商務間接帶動的就業人數，已超過1680萬人。隨著國家對電子商務政策的升溫，未來5年，我國3000多萬家中小企業將有半數企業嘗試發展電子商務，電子商務的人才需求更加趨緊。

　　調查顯示，高級綜合人才、技術性人才、運營人才是電商企業三大人才需求方向。

　　在企業最急需的人才調查中，電商運營人才排名第一，占37.68%;28.57%的企業急需技術性人才(如IT工程師、美工等);18.84%的企業急需綜合性高級人才。

　　對此，贏動教育CEO崔立標表示，現在眾多電商企業處在開疆拓土的階段，運營、技術、推廣是最迫切的工具性人才。隨著企業向縱深發展，競爭不斷加劇，負責電商品牌運營的綜合性高級人才會越來越熱門。有3-5年大型電商企業管理經驗，能獨立完成企業電商部門或店鋪的綜合管理，這種高級綜合人才將會一將難求。

　　“‘跨界’人才將是電子商務行業的最愛。比如，一個好的電商運營人才必須既精通互聯網，又精通營銷推廣;一個好的電商視覺設計必須既精通設計美學，又精通視覺營銷。”

　　調查企業中，42.59%的電商企業表示，預計2014年員工規模會有大的增長，企業會有大規模的招聘計劃;企業員工規模會有小幅增長占31.48%。

　　在解決人才問題的渠道上，目前招聘網站依舊是最為重要的渠道。42.86%的調查企業表示主要通過招聘網站進行人才招聘;依托社會的人才市場招聘的占15.13%;依托人力資源服務提供商提供的解決方案來解決人才問題的占9.24%。

　　“在以網站招聘為主的形勢下，招聘成本仍居高不下，與網絡招聘極低的效率有關，也與流失率高企有關。未來勢必會出現新的招聘模式來取代招聘網站，比如社交網站的招聘服務。”崔立標稱。