春節將至用工荒來襲 為應急老板親自上陣

　　年前又現“用工荒”不少企業實在沒招 老板親自上

　　每年春節前，桂林服務行業都會出現勞動力短缺現象，今年也不例外。記者于18日至21日走訪發現，雖然不少企業老板都想方設法招聘，但即便開出優厚條件，還是效果不佳。為了應對年前“用工荒”，一些企業老板在無奈之下，只好把家人變成工人，有的甚至自己親自上陣。

　　家住市區的陽女士，不久前在臨桂開了一家米粉店。今年1月初，店里的幾個員工就提出要回鄉過年，讓首次面對“用工荒”的她措手不及。“現在我每天早上4點就要起床，從市區趕到臨桂的店里做賣米粉前的準備工作。”陽女士說，十來天忙下來，她感覺自己快頂不住了，只好打家里人的“主意”。

　　陽女士的女兒在外地讀大學，1月初放寒假回到桂林。陽女士好說歹說，還開出“高薪”，終于勸說女兒到店里當服務員，總算緩解了她的壓力。“等過完年，女兒回學校了，那時也好招人了，現在先頂過這段時間吧。”

　　同樣打家里人“主意”的，還有在七星路開洗車店的李先生。“去年中秋、國慶之后就不怎么招得到工，今年過年前，情況就更加嚴重了。”李先生說，現在店里只有幾個洗車工，其中兩個已經跟他提出過年前要回家，“最近一直在發招聘信息，年前工人實在很難招，現在店里來洗車的人多的時候，我就叫60多歲的老父親來幫忙。”李先生無奈地說。

　　李先生的同行周先生也是如此，在他的洗車店里，洗車工人有老有小。“店里的幾個工人都回家了，打電話叫他們來，都不愿意。”周先生說，這段時間是生意最好的時候，每天要洗近80臺車，“但缺人怎么辦?只好請父母、子女一起動手咯。錢是賺到一些，可家里人確實太辛苦了。”

　　除了把家人變成工人，有的企業老板還得親自上陣。

　　江女士從事家政行業14年，以前給別人打工的她，如今已開了一家屬于自己的家政公司，旗下有30多名鐘點工。“做了老板之后，我很少做清潔工了。可現在工人們大部分都回家了，客戶打電話來，我又不想流失這些客戶，沒有辦法，只好自己上了。”江女士說，這段時間，經常從早7點忙到晚7點，一天要跑三四家客戶，“有些客戶還指定要我做，我現在的檔期都排到春節前幾天了。”

　　據了解，每年春節前，我市服務業市場常有數百甚至數千崗位虛席以待。市就業服務中心就業指導科一名劉姓負責人說，春節前如果想留住員工，企業可以出臺各類激勵機制和進行“人性管理”，保障員工的相關權益，讓員工覺得有依靠，提高員工的歸屬感與職業榮譽感，從以往的滿足員工物質要求，向滿足員工精神追求轉變。