勞動侵權七大問題亟待破解

　　“就業歧視、強迫勞動、超時加班、拖欠工資等問題亟待解決!”全國總工會今天召開的新聞發布會上，盤點了勞動法頒布實施20年來長期存在的侵犯勞動者合法權益的七個突出問題。全總有關負責人此間表示，工會將采取行動遏制用人單位在勞動用工方面的“任性”行為。

　　今年1月1日，勞動法實施已整整20年，我國初步形成了比較完備的勞動保障法律體系。但隨著勞動關系日益多元化、復雜化，勞動爭議數量高位運行，特別是存在七個突出問題，包括：就業歧視比較突出;強迫勞動和非法使用童工時有發生;勞動關系“虛無化、形式化、單邊化、短期化、空心化”依然存在;超時加班相當嚴重;拖欠工資屢禁不絕;勞動安全令人堪憂;社會保險參保、繳費問題眾多，等等。

　　全總法律工作部有關負責人分析認為，存在上述問題的原因一方面是用人單位不守法急功近利，另一方面是一些地方片面追求GDP，勞動監察缺失。據了解，目前我國勞動保障監察制度相對滯后，勞動保障監察部門力量嚴重不足，同時監督處罰手段有限、對違法行為查處不力，對違法用人單位起不到震懾的作用，直接影響勞動法律貫徹落實。

　　與此同時，現行勞動爭議處理制度存在程序復雜，環節過多、效率低下、周期太長等問題，很多勞動爭議不能得到及時解決，直接影響勞動者合法權益的保護。

　　“目前，一些企業遵守勞動法律法規的意識是嚴重不足的。”全總書記處書記郭軍明確指出，在全面建設社會主義法治國家的新形勢下，用人單位在勞動用工方面不能太任性。對于用人單位的“任性”行為，各級工會要積極執行全總1月29日出臺的《關于貫徹落實黨的十八屆四中全會精神 大力推進工會工作法治化建設的實施意見》，切實維護職工合法權益。

　　據悉，工會將采取以下幾項行動：提請人大、政府等開展勞動執法檢查，各級工會代表職工積極配合執法檢查推動勞動法律法規的執行;重點加強工會的勞動法律監督檢查工作，充分發揮工會勞動法律監督組織和監督員作用，推行工會勞動法律監督意見書和工會勞動法律監督建議書制度;建立重大典型勞動違法案件曝光和公開譴責制度;積極推動企業承擔社會責任，在國家誠信體系建設中，強化勞動違法失信懲戒機制;繼續推動立法機關持續完善勞動法律法規，加大對勞動違法行為的懲處力度;依法開展勞動爭議預防預警和調解工作等。