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    勞動侵權七大問題亟待破解

    2015/2/5 22:04:00 來源: 評論(0)25

    勞動侵權法律

      “就業(yè)歧視、強迫勞動、超時加班、拖欠工資等問題亟待解決!”全國總工會今天召開的新聞發(fā)布會上,盤點了勞動法頒布實施20年來長期存在的侵犯勞動者合法權益的七個突出問題。全總有關負責人此間表示,工會將采取行動遏制用人單位在勞動用工方面的“任性”行為。

      今年1月1日,勞動法實施已整整20年,我國初步形成了比較完備的勞動保障法律體系。但隨著勞動關系日益多元化、復雜化,勞動爭議數(shù)量高位運行,特別是存在七個突出問題,包括:就業(yè)歧視比較突出;強迫勞動和非法使用童工時有發(fā)生;勞動關系“虛無化、形式化、單邊化、短期化、空心化”依然存在;超時加班相當嚴重;拖欠工資屢禁不絕;勞動安全令人堪憂;社會保險參保、繳費問題眾多,等等。

      全總法律工作部有關負責人分析認為,存在上述問題的原因一方面是用人單位不守法急功近利,另一方面是一些地方片面追求GDP,勞動監(jiān)察缺失。據(jù)了解,目前我國勞動保障監(jiān)察制度相對滯后,勞動保障監(jiān)察部門力量嚴重不足,同時監(jiān)督處罰手段有限、對違法行為查處不力,對違法用人單位起不到震懾的作用,直接影響勞動法律貫徹落實。

      與此同時,現(xiàn)行勞動爭議處理制度存在程序復雜,環(huán)節(jié)過多、效率低下、周期太長等問題,很多勞動爭議不能得到及時解決,直接影響勞動者合法權益的保護。

      “目前,一些企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的意識是嚴重不足的。”全總書記處書記郭軍明確指出,在全面建設社會主義法治國家的新形勢下,用人單位在勞動用工方面不能太任性。對于用人單位的“任性”行為,各級工會要積極執(zhí)行全總1月29日出臺的《關于貫徹落實黨的十八屆四中全會精神 大力推進工會工作法治化建設的實施意見》,切實維護職工合法權益。

      據(jù)悉,工會將采取以下幾項行動:提請人大、政府等開展勞動執(zhí)法檢查,各級工會代表職工積極配合執(zhí)法檢查推動勞動法律法規(guī)的執(zhí)行;重點加強工會的勞動法律監(jiān)督檢查工作,充分發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督組織和監(jiān)督員作用,推行工會勞動法律監(jiān)督意見書和工會勞動法律監(jiān)督建議書制度;建立重大典型勞動違法案件曝光和公開譴責制度;積極推動企業(yè)承擔社會責任,在國家誠信體系建設中,強化勞動違法失信懲戒機制;繼續(xù)推動立法機關持續(xù)完善勞動法律法規(guī),加大對勞動違法行為的懲處力度;依法開展勞動爭議預防預警和調(diào)解工作等。


    責任編輯:金媛媛
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