吸納求職大軍仍靠服務業“海綿”

　　春節后，中國就業情況略有變動，不讀書就打工，這樣的勞動者在東部沿海地區的生存空間越來越狹窄，就業渠道發生根本性變化。

　　據報道，廣州首場促進異地務工人員就業招聘會提供崗位數從去年的3000多個下降至今年的1000多個，進場招聘的企業從2013年的80多家下降至今年的50多家。

　　根據廣州市人力資源市場服務中心對廣州市404家不同規模企業的調查，30.69%的企業表示2015年將擴大用工規模，比2014年下降0.9%;60.64%的企業表示維持2014年用工規模，比2014年同期下降1.63%;8.66%的企業要縮小用工規模，而2014年只有6.13%的企業有減員意向。

　　其實，整個珠三角地區大同小異，用人需求減少的同時，很多企業提高了用人門檻，沒有專業技能的低端勞動者，或者有文憑但無任何實際操作經驗的人員，往往被拒之門外。

　　前程無憂發布的《2015年第一季度雇主招聘意愿調查報告》顯示，春節后招聘的變化，82.3%的受訪雇主計劃今年一季度比2014年同期招聘更多的雇員，其中，計劃增加本科及以上畢業生招聘的雇主占47.2%，是歷次調查中雇主招聘大學生意愿最強的一次。

　　由于經營方式的轉型，企業對雇員的知識和能力要求出現變化。在過去12個月里，很多雇主為了適應當下的互聯網經濟浪潮，不得不裁撤一些部門和雇員，同時招募新員工。很多創意、設計、策劃和專業服務類的工作崗位涌現，習慣、熟悉和精通網絡的畢業生們可以有更多工作機會。

　　沒有專業技能、沒有一技之長的人，則可能得不到很好的發展機會，即使大學畢業生也是如此。按照去年第四季度的數據，中國人力資源市場信息監測中心對105個城市的公共就業服務機構市場供求信息進行了統計分析，在所有求職人員中，失業人員占比達到51.2%，其中，新成長失業青年占24.4%(應屆高校畢業生占新成長失業青年的48.3%)。2015年全國高校畢業生高達750萬，就業形勢依然嚴峻。

　　制造業吸納就業的能力在下降，尤其沿海地區制造業不可能再大規模吸納低端就業人口，經過培訓的有實際操作能力的求職者受青睞，服務業成為吸納求職大軍的海綿。

　　去年5月，中國人民大學經濟學院的楊咪博士和丁守海副教授合作完成的研究報告《服務業大發展對中國就業壓力的緩解》認為，“生產服務業完全可以向新興產業轉型升級，其效率提升并不會對就業造成沖擊，反而能創造更多的高質量就業崗位?！?/p>

　　根據丁守海的測算，可以分別計算出服務業以及服務業中消費服務業、生產服務業的短期就業彈性和長期就業彈性，如果將產值波動的滯后影響全部考慮進去，消費服務業的就業彈性大約是工業部門的2倍左右，生產服務業稍低一些，但也能達到1.5倍左右。

　　在目前的經濟結構下，我國第三產業增加值每增長1個百分點，大約能創造100萬個就業崗位;第二產業能創造出58萬個。只要服務業維持目前的增速，應當能基本解決新增就業。

　　隨著經濟結構轉型，教育也在進行調整。去年教育部就明確表示，在國家普通高等院校1200所學校中，今后將有600多所轉向高等職業教育，轉型的大學本科院校占比高達50%。

　　今年我國將推出失業率指數和服務業生產指數，這兩大指數能更好地反映各產業的就業情況和發展情況。

　　未來就業的朝陽領域在服務業，無論是生產還是消費服務業，有一技之長且受過專業培訓的人才將受青睞。如果不出意外，中國在經濟下行的同時，仍會保持就業穩定，這是經濟轉型的標志之一。