濱州市沾化區人社局穩步推進勞動用工的相關事宜

　　濱州市沾化區人社局穩步推進勞動用工備案工作。

　　記者從濱州市人力資源和社會保障局網站獲悉，為全面推進勞動合同制度實施，維護用人單位和勞動者雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，沾化區人社局積極推進勞動用工備案工作。近一年來人社局先后深入多家用人單位，宣傳勞動用工備案工作。截止目前，已組織73家規模企業完成勞動用工備案基礎工作，備案職工達到15290人。

　　通過開展此次勞動用工備案工作，多數規模企業都能落實勞動合同制度，勞動關系和諧穩定。但也存在一些問題，如多數小企業不簽訂勞動合同、不繳納社會保險，仍需進一步規范用工行為。

　　建立勞動用工備案制度可有效防范因勞資糾紛、工傷事故等不穩定因素給企業帶來的風險，同時為維護勞動者的合法權益提供保障。沾化區人社局突出抓好兩項工作，督導企業進行勞動用工備案：一是做好總體用工情況備案。

　　要求用人單位將本單位勞動關系人員情況整理成冊，填寫報表，到勞動保障部門辦理勞動用工備案手續，建立勞動用工基礎數據庫。二是把好“兩關”實行動態管理。用人單位新招職工要及時到勞動保障部門辦理新招工備案手續，把好“進口關”。同時，用人單位與職工終止勞動關系后及時辦理解聘備案手續，把好“出口關”。

　　相關鏈接：

　　調查顯示，9.8%的企業面臨長期性缺工，39.0%的企業存在短期性缺工，這意味著共有48.8%的被調查企業存在缺工情況。分行業看，住宿和餐飲業缺工比重達80.0%，制造業缺工比重61.8%，建筑業缺工比重40.0%，批發零售業缺工比重33.3%，住宿餐飲業缺工最嚴重。從缺工工種來看，熟練操作工缺口最大。

　　調查顯示，2014年末企業用工總人數為28.8萬人，新招錄員工7.9萬人，離職人數5.9萬人，離職率達17.0%。在離職人員中，90.4%為自行離職，9.6%為單位解聘。分行業看，制造業離職率最高，達25.6%，其次是住宿餐飲業，離職率23.9%。

　　統計顯示，有251家企業反映了招工難，占調查企業的50.2%。從主要原因(可復選)看，有約73.7%的企業認為求職者對薪酬期望過高;約46.2%的企業認為求職人員中缺少受過培訓、具備技能和經驗的人員;此外，認為可供選擇的求職人數減少、求職人員的專業知識不符合崗位要求的企業也分別占到41.4%和33.5%。還有23家企業認為職介機構及相關招聘會較少，招工渠道狹窄、方式單一，也是造成招工難的原因之一。

　　從企業的反饋中，不難分析出“招工難”的最主要原因：經濟發展以及農村人口回流等因素，造成人力成本上升;90后等新生代就業人群步入社會，經驗技能相對缺乏;社會流動性繼續加大，員工向心力進一步減弱。顯然，在人口紅利逐漸消退的當下，傳統依賴人口多、時間長打持久戰的企業，也需要轉變用人思路，提高人才層級。

　　據悉，一些企業目前也已在嘗試對口高校，定向培養特定崗位的技能人才。從現實的角度，企業在用工策略上，從“粗放”走向“精細”才是當務之急：破除唯文憑論的選拔方式，建立以實踐為主導的評價體系，加強人才的培育培訓，強化企業文化的打造，充分發掘蘊藏在員工身上的潛力，提升用工效率。另外，在產業轉型升級的大背景下，用智能替代人工也是一條可取之路。

　　企業用工難漸成一種常態，尤其是經濟發達的地區，招工成為困擾企業的一大難題，這預示著我們的經濟和企業已經進入了一個“人力資源競爭”的新階段。蘇州如果長期處在“用工荒”的狀態下，勢必拖累企業乃至經濟的發展。