最低時薪成為了一個全球熱門話題

　　隨著全球貧富差距的不斷拉大，最低時薪也成為了一個全球熱門話題，政府為了讓那些低收入人群能夠確保基本的生存不得不設(shè)立最低工資這樣的政策。當(dāng)然貧富不均等并不是僅僅根據(jù)工資就能得出，它和工作時長、應(yīng)繳稅金也有著密不可分的關(guān)系。

　　此前，紐約州表示將在未來3年逐步將最低小時工資標準再上調(diào)6美元，而加州表示將在未來6年將加州最低工資標準再提升5美元至每小時15美元。英國最近也針對25歲以上公民設(shè)立了時薪7.2英鎊(約合10.25美元)的最低生活保障工資。中國政府在這方面也有著類似的舉措。

　　據(jù)報道，從2016年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調(diào)整到2190元，增加170元;小時最低工資標準從18元調(diào)整到19元。這是自1993年以來上海第23次調(diào)整月最低工資標準。

　　月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。

　　小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。

　　2015年世界經(jīng)濟論壇公布的包容性增長和發(fā)展報告充分的展示了最低工資政策和包容性發(fā)展之間的聯(lián)系。“包容性發(fā)展”就是要使全球化、地區(qū)經(jīng)濟一體化帶來的利益和好處，惠及所有國家，使經(jīng)濟增長所產(chǎn)生的效益和財富，惠及所有人群，特別是要惠及弱勢群體和欠發(fā)達國家。

　　報告指出，數(shù)據(jù)顯示，不平等通常起源于勞動市場，因此一個全面的包括最低工資等在內(nèi)的勞動市場政策對于解決不平等問題以及保障經(jīng)濟增長增購惠及每一個人是至關(guān)重要的。該報告指出，國際勞工組織數(shù)據(jù)表明，2006至2010年間，美國薪資過低和失業(yè)高企是不平等大增140%的誘因。

　　說到最低工資，那么不得不說一說工作時長，自工業(yè)革命之后，平均個人工作時長就在不斷上升，但二戰(zhàn)之后，工作時長又開始逐漸縮短，但是隨著生活成本增加，以及全球經(jīng)濟都處于待復(fù)蘇狀態(tài)，很多國家和地區(qū)的工作時長又被延長，如美國，現(xiàn)在就面臨工作超時這一社會問題。