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    河南成服裝投資熱門地區 行業發展迎來新春天

    2010/12/24 11:40:00 來源: 中國服裝網 評論(0)49

    服裝 投資 行業

      近來,河南服裝行業發展可謂一路向好,迎來了一個新的春天。


      利好中也有隱憂,河南服裝行業雖已做大,但如何做強,如何成為中國服裝行業的領軍企業,是河南服裝企業亟需關注的一個目標。在這其中,企業管理的規范化是關鍵。河南雖有豐富的人力資源,但是真正的做到與國際接軌,首先要在管理上始終保持領先地位,這就需要企業家們練好用人的“內功”。


      企業在發展到一定時期的時候,都會不同程度遇到人才瓶頸。在服裝行業,專業人才匱乏、企業間人才流動頻繁等,使企業用人機制難以完善,企業長遠發展也就無從談起。前不久,我偶遇到以前服務過的一位服裝公司董事長楊總,主營女褲,我去過幾次他在錢塘衣城的店面,員工總是稀稀拉拉,不夠用。


      這次,楊總告訴我:正在考慮找個鄭州火車站商圈的寫字樓做辦公地址。我聽后笑了,開玩笑說:“楊總,您終于有這覺悟了?說說看。”楊總說:“在錢塘那個地方,招不到人,也留不住人,員工缺的很,但是干著急也招不來。”


      這樣的感受不止楊總一個人有,在服裝制造這個人力資源密集型的行業是常事。我印象最深的是一天之內的兩次拜訪。兩個老板都是做服裝制造的,但管理風格迥然,結果也差異很大。第一個老板公務繁忙,不到一個小時的座談被多次打斷,不是有人找簽字,就是要接電話。而第二個老板看起來無所事事,整個下午都在和我聊天,還親自帶我去各個車間參觀,其間并沒有多少人找。第一家企業是老牌企業,但在走下坡路,經營狀況堪虞,第二家企業雖然是新興企業,但發展迅速,牌子也越來越響,大有趕超前輩之勢。


      同一地區,同類產品,同等技術,后者還是一個年輕品牌,但如何后來居上呢?這就是管理上的差異,第二個老板說:“我之所以輕松,是因為我懂的放權。我可以很放心地把工作交給各個部門經理。雖然企業是我白手起家、一人創辦,但是經營到現在,是我博采眾家之長的結果。通過與博思人才網合作,有不同特長的職業經理們來幫我打理公司,我就不用為瑣事操心了。此外,我懂的股權激勵。如果別人為我賺到一百萬元,我一個月只給別人萬把塊錢的工資,人家肯定不干。所以我會把公司的股份分給他們相當一部分,現在他們都是股東,工作就是給自己賺錢,肯定會用心。比如我們公司的總經理,他就有不少股份,和我是同事關系,而不再是單純的老板和員工的關系,可以做自己想做的事情,既有錢賺又有成就感,肯定是會全力以赴的,我自然也完全相信他。”相比之下,第一個老板雖然自己兢兢業業,對屬下嚴格要求,但是缺乏人性化的管理和激勵,員工沒有成就感和被重視感,離職現象自然會頻繁,最終影響了企業的發展。


      但是如果脫離地域經濟結構特征,單純的談當前的人才環境,任何解釋都帶有片面性,比如河南鄭州。鄭州的人力資源環境是由在鄭企業對人才的需求來決定的,隨著產業結構的變化,鄭州已轉型為以產品交易為中心,帶有商品及金融資本大集合性質的國際商業平臺,人才供需也有所轉變。{page_break}


      總結近15年來所服務的服裝行業客戶的人才需求變化數據及發展趨勢,河南服裝行業人才供需總體上有五個大方面的變化:


      第一、行業規模發生變化。以鄭州區域為例,相比于4年前,整個服裝行業的產業規模擴大了2.5倍左右。服裝制造產業集聚區初具規模,形成以鄭州紡織工業園,新密曲梁服裝產業區,安陽及商丘針織產業,濮陽、周口、駐馬店等眾多專業服裝產業聚集區。服裝零售批發業形成以大商新瑪特、丹尼斯、印象城、百盛、千盛、寶龍、銀基商貿城、世貿商城、天隆服裝城、錦榮商貿城、錢塘衣城、金城服飾廣場、恒泰童裝市場等等廣泛的流通渠道。


      第二、行業地位有了明顯變化。河南服裝行業在國內服裝行業已經由從屬地位躋身于主流區域,在男女褲行業的產品設計、產業格局、行業發展等方面已經擁有了強勢話語權。省市各級政府倍加重視,陸續出臺各類關于服裝行業的發展規劃和支持辦法,政策傾斜明顯增強。


      第三、行業的發展水平有了較大提高,經營模式發生較大的改變。優秀的服裝企業紛紛開始由批發市場轉向專業市場轉變,由模仿跟從轉向獨立研發,由前店后場轉向規模作業,由粗放管理轉向精益生產,由個體經營轉向公司化運作。特別在部分行業領軍企業的示范帶動下,大批企業跟進學習,整體發展水平增幅很大。


      第四、行業的職業化程度有了較大的提高。伴隨行業發展,服裝職業經理人階層興起,從業者素質有了很大提高,帶動了整個服裝行業的技術研發、生產制造和銷售服務水平的大幅提高。


      第五、人才匱乏問題突顯,制約行業發展。雖然行業整體水平提高,但是高端管理人才、技術人才嚴重匱乏;行業的快速發展,一線勞動力技工的招收越來越難;管理水平低下、薪酬績效隨意,造成人才供需矛盾的加劇。


      目前河南服裝行業從業門檻較低、產業發展速度較快導致人才供需失衡,產品開發和品牌建設相對滯后,這是行業在快速發展的過程中,各種因素積累而成的結構性矛盾。在企業發展初期,許多企業沒有建立人力資源模塊的意識,造成了今天人才極度匱乏的局面。服裝行業的人資之惑,迫在眉睫、亟待解決!基于這樣的現狀,博思人才網5年前就開始將服務行業客戶單獨分列出來,組建了河南第一個專業服裝類人才招聘網絡平臺——河南服裝人才網(www.fzjol.com),專注于服務服裝類的企業客戶,提供專業服裝人才發現、儲備、增值與匹配一條龍打包服務,從根本上解決行業人才中長期的發展規劃問題。


      伴隨著人才需求量越來越大,專業要求越來越高,人才來源渠道必將越來越廣泛,跨行業、跨領域、跨國界招納使用人才將會越來越普遍,人才從培育、使用到流動的機制也會逐步在行業自律、誠信的體系下逐步形成和完善,人才供需服務專業化成為主流趨勢,河南服裝行業若想突破管理瓶頸,成為行業龍頭,勢必要完成人才資源的優化和轉型。

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