河南成服裝投資熱門地區 行業發展迎來新春天

　　近來，河南服裝行業發展可謂一路向好，迎來了一個新的春天。

　　利好中也有隱憂，河南服裝行業雖已做大，但如何做強，如何成為中國服裝行業的領軍企業，是河南服裝企業亟需關注的一個目標。在這其中，企業管理的規范化是關鍵。河南雖有豐富的人力資源，但是真正的做到與國際接軌，首先要在管理上始終保持領先地位，這就需要企業家們練好用人的“內功”。

　　企業在發展到一定時期的時候，都會不同程度遇到人才瓶頸。在服裝行業，專業人才匱乏、企業間人才流動頻繁等，使企業用人機制難以完善，企業長遠發展也就無從談起。前不久，我偶遇到以前服務過的一位服裝公司董事長楊總，主營女褲，我去過幾次他在錢塘衣城的店面，員工總是稀稀拉拉，不夠用。

　　這次，楊總告訴我：正在考慮找個鄭州火車站商圈的寫字樓做辦公地址。我聽后笑了，開玩笑說：“楊總，您終于有這覺悟了?說說看。”楊總說：“在錢塘那個地方，招不到人，也留不住人，員工缺的很，但是干著急也招不來。”

　　這樣的感受不止楊總一個人有，在服裝制造這個人力資源密集型的行業是常事。我印象最深的是一天之內的兩次拜訪。兩個老板都是做服裝制造的，但管理風格迥然，結果也差異很大。第一個老板公務繁忙，不到一個小時的座談被多次打斷，不是有人找簽字，就是要接電話。而第二個老板看起來無所事事，整個下午都在和我聊天，還親自帶我去各個車間參觀，其間并沒有多少人找。第一家企業是老牌企業，但在走下坡路，經營狀況堪虞，第二家企業雖然是新興企業，但發展迅速，牌子也越來越響，大有趕超前輩之勢。

　　同一地區，同類產品，同等技術，后者還是一個年輕品牌，但如何后來居上呢?這就是管理上的差異，第二個老板說：“我之所以輕松，是因為我懂的放權。我可以很放心地把工作交給各個部門經理。雖然企業是我白手起家、一人創辦，但是經營到現在，是我博采眾家之長的結果。通過與博思人才網合作，有不同特長的職業經理們來幫我打理公司，我就不用為瑣事操心了。此外，我懂的股權激勵。如果別人為我賺到一百萬元，我一個月只給別人萬把塊錢的工資，人家肯定不干。所以我會把公司的股份分給他們相當一部分，現在他們都是股東，工作就是給自己賺錢，肯定會用心。比如我們公司的總經理，他就有不少股份，和我是同事關系，而不再是單純的老板和員工的關系，可以做自己想做的事情，既有錢賺又有成就感，肯定是會全力以赴的，我自然也完全相信他。”相比之下，第一個老板雖然自己兢兢業業，對屬下嚴格要求，但是缺乏人性化的管理和激勵，員工沒有成就感和被重視感，離職現象自然會頻繁，最終影響了企業的發展。

　　但是如果脫離地域經濟結構特征，單純的談當前的人才環境，任何解釋都帶有片面性，比如河南鄭州。鄭州的人力資源環境是由在鄭企業對人才的需求來決定的，隨著產業結構的變化，鄭州已轉型為以產品交易為中心，帶有商品及金融資本大集合性質的國際商業平臺，人才供需也有所轉變。{page_break}

　　總結近15年來所服務的服裝行業客戶的人才需求變化數據及發展趨勢，河南服裝行業人才供需總體上有五個大方面的變化：

　　第一、行業規模發生變化。以鄭州區域為例，相比于4年前，整個服裝行業的產業規模擴大了2.5倍左右。服裝制造產業集聚區初具規模，形成以鄭州紡織工業園，新密曲梁服裝產業區，安陽及商丘針織產業，濮陽、周口、駐馬店等眾多專業服裝產業聚集區。服裝零售批發業形成以大商新瑪特、丹尼斯、印象城、百盛、千盛、寶龍、銀基商貿城、世貿商城、天隆服裝城、錦榮商貿城、錢塘衣城、金城服飾廣場、恒泰童裝市場等等廣泛的流通渠道。

　　第二、行業地位有了明顯變化。河南服裝行業在國內服裝行業已經由從屬地位躋身于主流區域，在男女褲行業的產品設計、產業格局、行業發展等方面已經擁有了強勢話語權。省市各級政府倍加重視，陸續出臺各類關于服裝行業的發展規劃和支持辦法，政策傾斜明顯增強。

　　第三、行業的發展水平有了較大提高，經營模式發生較大的改變。優秀的服裝企業紛紛開始由批發市場轉向專業市場轉變，由模仿跟從轉向獨立研發，由前店后場轉向規模作業，由粗放管理轉向精益生產，由個體經營轉向公司化運作。特別在部分行業領軍企業的示范帶動下，大批企業跟進學習，整體發展水平增幅很大。

　　第四、行業的職業化程度有了較大的提高。伴隨行業發展，服裝職業經理人階層興起，從業者素質有了很大提高，帶動了整個服裝行業的技術研發、生產制造和銷售服務水平的大幅提高。

　　第五、人才匱乏問題突顯，制約行業發展。雖然行業整體水平提高，但是高端管理人才、技術人才嚴重匱乏;行業的快速發展，一線勞動力技工的招收越來越難;管理水平低下、薪酬績效隨意，造成人才供需矛盾的加劇。

　　目前河南服裝行業從業門檻較低、產業發展速度較快導致人才供需失衡，產品開發和品牌建設相對滯后，這是行業在快速發展的過程中，各種因素積累而成的結構性矛盾。在企業發展初期，許多企業沒有建立人力資源模塊的意識，造成了今天人才極度匱乏的局面。服裝行業的人資之惑，迫在眉睫、亟待解決!基于這樣的現狀，博思人才網5年前就開始將服務行業客戶單獨分列出來，組建了河南第一個專業服裝類人才招聘網絡平臺——河南服裝人才網(www.fzjol.com)，專注于服務服裝類的企業客戶，提供專業服裝人才發現、儲備、增值與匹配一條龍打包服務，從根本上解決行業人才中長期的發展規劃問題。

　　伴隨著人才需求量越來越大，專業要求越來越高，人才來源渠道必將越來越廣泛，跨行業、跨領域、跨國界招納使用人才將會越來越普遍，人才從培育、使用到流動的機制也會逐步在行業自律、誠信的體系下逐步形成和完善，人才供需服務專業化成為主流趨勢，河南服裝行業若想突破管理瓶頸，成為行業龍頭，勢必要完成人才資源的優化和轉型。