奧康為員工打造幸福的家

　　關愛員工體現了一家企業及企業家的社會責任，而將這種關愛延伸至員工家庭，分擔的社會責任則更大。

　　浙江奧康鞋業股份有限公司就是這么一家愛屋及烏的企業。其董事長王振滔不只一次在員工大會上真誠地說，“你們是我的兄弟姐妹，你們的父母子女也就是我的父母子女。”

　　他沒有說大話、空話。公司始終實實在在幫助員工家庭幸福。

　　奧康員工宿舍總投資達3000多萬元

　　“吃用住行玩”無微不至

　　奧康食堂有一道溫馨的風景，一家三口、五口或更多的親戚朋友圍坐在一起用餐，有說有笑。

　　原材料倉庫主管、江西景德鎮人張金發就每天和老婆孩子、小舅子等七八人同時就餐。他的小兒子還只有3歲，下半年上幼兒園，跟爸爸媽媽一起才會認真吃飯。他笑著說，“假如公司不允許我們帶孩子過來，真不知該如何是好了。”

　　奧康董事長王振滔與夏令營里的孩子們一起分享快樂

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　　“公司還送手機給我們呢!”五分廠的小鄭說，前年農歷正月，每個人收到了一部手機作為開春禮物。公司還“溫情提示”他們，可把老手機送給有需要的家人或親戚朋友。而他就通過快遞送給了家鄉的奶奶。“奶奶甭提多高興了，還經常和爺爺打電話來噓寒問暖。”

　　“外面房價貴房租貴，員工在公司工作滿一定年限，條件符合就可以申請一套夫妻房。”張金發說，他和妻子就住在夫妻房，有空調有電視，住得舒服，看看電視也挺娛樂。

　　計劃調度部經理、貴州岑鞏人譚興還告訴記者，他與其他部門負責人一樣，周末放假時還常會組織員工帶上老婆孩子一起出去郊游。不久前，就與部室員工一起“舉家帶小”到麗水縉云露營，玩得很High。

　　每年春運開始，正是員工及家庭準備回鄉探親過節的時期，也是大家為車票傷腦筋的時候。對此，奧康負責人的考慮很暖員工的心，買不到火車票，就包飛機。這樣，難買到票的員工得到了免費機票，順利與老家的親人團聚。

　　四川南充籍質檢員莫菊珍還樂呵呵地說，連她的女兒也是免費坐飛機回老家的，很便利很舒心。

　　打造奧康版“新結婚時代”

　　奧康為員工舉辦集體婚禮的創意之舉，早已全國聞名。

　　2006年1月19日，譚興永遠都難忘的日子。這一天，他和心愛的女子、同在奧康工作的楊艷結婚了，與另外12對新人，完成了溫州民營企業第一次在企業為員工舉行集體婚禮的歷史記載，并通過慧聰網等知名網站向全國直播，由億萬網友見證。

　　他們得到了公司贈送的價值5800元的一枚鉆戒和6000多元的婚紗照一套。“其實，我們整場婚禮費用都是公司掏的，包括婚紗禮服、宴席、酒水等，有好幾萬元。”譚興說，當時他還只是普通職員，能享受到這樣的待遇，非常幸運。

　　譚興更感驚喜的是，公司還在企業管理層公寓里為他準備了婚房，免費居住——當時只有經理級的人員才能享受。

　　“公司不僅包辦婚禮，還包辦了婚后幸福生活。”譚興笑著說，不僅為他們解決了居住難題，還解決了相處困惑。

　　婚后不久，他就當上了部門經理，應酬隨之增多，經常晚歸。老婆楊艷開始還能容忍，后來就和他吵了起來。因此，兩人鬧下了不小矛盾。

　　譚興的上司、公司千石鞋業制造中心總經理樊曼如得知此事后，馬上找兩人談話。她對譚興說，“成功的男人需要一個女人的支持，而你的老婆就是你最好的后盾，要好好珍惜，反省自己的不足，并學會多與她溝通。”她對楊艷則說，“多包容自己的老公，該堅持的原則要堅持，但也要注意退一步海闊天空。”

　　經樊曼如的協調，譚興與楊艷終于恢復了往日的甜蜜，并恩愛至今。

　　在采訪中，記者了解到主抓生產的樊曼如還“修復”了不少夫妻員工的感情，讓他們的婚姻生活更美滿。

　　“奧康版‘新結婚時代’已被打造出來。”多次企業集體婚禮的證婚人、董事長王振滔表示，多年來，通過集體婚禮方式讓員工輕松結婚，通過管理人員協調婚姻生活，奧康一個個新誕生的“小家庭”和和美美，未來也定如此。{page_break}
 

　　員工子女樂在“夏令營”

　　去年7月至8月，奧康有兩百多名員工的子女度過了開心的暑期夏令營。他們有些就在公司附近的學校上學，而有的則是從全國各地趕來的“小候鳥”。

　　公司物業處處長戚傳培的孩子戚彤彤也報名參加了該夏令營。“當時公司團委書記蔡婧通知我時，我可興奮了一陣。”戚傳培說，每年暑假就對孩子可以去哪里學習、玩耍感到憂心，去年公司的第一次辦的夏令營很及時很成功，解決了孩子的去處問題，也解決了家長的后顧之憂。

　　在夏令營里，戚彤彤不僅學會背誦《弟子規》等古書中的名句，如“親有疾，藥先嘗，晝夜侍，不離床。”還學會了不少舞蹈動作。當《Nobody》的旋律響起時，她就會跟著節奏手舞足蹈起來，很興奮。

　　老張的兒子張少輝去年讀五年級，曾留守在江西老家讀書，一到暑假就特別令老張和老婆牽腸掛肚。令老張喜上眉梢的是，兒子參加夏令營后，變得喜歡說話很多，喜歡跟人交往了。

　　質量總檢嚴美牛的兒子去年上二年級，參加夏令營后也認識了很多小朋友。期間，每天都要求早些去營中，傍晚閉營時還舍不得走。他回到家里還向爸爸媽媽考學到的“腦筋急轉彎”、字謎等。

　　“人在草木中，是什么字?兒子總是問我類似的小問題。”嚴美牛說，看到兒子開心的樣子，心里十分欣慰。

　　嚴美牛在夏令營開園與閉幕的時候都看到了董事長王振滔的身影。王振滔不僅給孩子們發禮物，與他們玩到一起，還強調，這里的孩子都是平等的，不因家長的職務大小而有不同，讓人感動。

　　蔡婧介紹，員工子女夏令營是在王振滔的要求下，由公司黨委、工會、團委聯合舉辦。夏令營邀請了臺灣主講師和專業輔導員來授課，開展游戲、才藝表演、戶外訓練等活動，活動地點主要在公司內特地布置的培訓講堂及室外空曠處。此次夏令營既成功為員工分憂，更受孩子們歡迎，成了他們的“快樂大本營”。

　　你家有困難 奧康幫你忙

　　一些員工家庭也偶爾會遭遇困難或某種意外，需要幫助。此時，奧康就是最好的靠山。

　　去年，普工張友發的女兒張煌輝從老家江西景德鎮來公司所在地黃田上學，但開學了仍沒有一所學校肯接收。公司黨委書記黃淵翔和時任人事行政部經理的譚興得知后，都積極為他聯系學校，譚興還開車帶著張友發的弟弟一起去找學校溝通，三四天后終于協調進入雅林小學就讀。

　　多年前，周健的妹妹突然摔了一跤，住進了醫院，急需5000元治療費。周健一時拿不出這么多錢，想到跟公司副總王振權借借看。沒想到，王振權馬上就拿出了錢給她，還問她夠不夠。這讓周健記憶猶新。

　　公司成型JA線員工、來自江西的鄭由理，他的母親突患腦動脈腫瘤，急需手術費。廠長、車間主任馬上動員大家捐款，并為他申請了特困員工家庭生活補貼。

　　公司還流傳一則十分感人的美談：一名員工患癌癥去世，公司承擔起了該員工女兒成長的所有生活費、學費……

　　令奧康員工感動的事還有很多，記者在奧康采訪時，就在宣傳欄看到一些員工寫給企業領導的感謝信，感恩之心，情真意切。

　　此外，奧康還專門成立了“愛心基金”等，建立多種渠道，解困難員工的燃眉之急，保障員工家庭持久幸福。

　　記者手記

　　當企業成為員工的“理想國”

　　能獲得員工及家庭認同與贊美是企業最大的財富。很高興，奧康就有這樣的財富。

　　也許你會說，讓員工喜歡一個企業是很難的一件事。但，這并不意味著這是一件無法完成的事，關鍵要看企業怎么做。

　　企業如奧康這樣，能讓員工及家庭感受企業及領導者、管理者的真切關愛，那它就會被員工認為是小家的“理想國”。他們也會真正愛這個企業，積極為企業付出，如此良性循環。