湖州服裝廠家爭聘年老工

　　俗話說“家有一老，如有一寶”，對于不少偏愛年輕求職者的企業來說，今年只要是能來干活的，不管年齡大小，都是寶。

　　今年已經60歲的湖州重兆鎮村民唐根云就發現自己突然變得異常搶手。上周，在一家紡織企業才上了兩天班的唐根云，收到了鎮上另外一家服裝廠送來的一箱桔子和一盒保健品，服裝廠老板還多次打電話來做她思想工作，終于把唐根云從紡織廠“請”到了自己服裝廠。

　　今年，外地求職者偏少，企業招不到工人。一些中小企業把目標轉向了上了年紀的本地人，甚至用溫情和高薪直接“搶”人。

　　服裝廠和紡織廠搶60歲本地大媽

　　春節之后，湖州重兆鎮的不少紡織企業和服裝企業復工。60歲的唐根云因為年輕時有多年服裝廠的工作經歷，今年很搶手。

　　一家紡織企業盛情邀請她去上班，每天工作12個小時，月薪2000元左右。為了打消唐根云的顧慮，工廠老板拍著胸脯向她保證，如果一年收入不到2萬，年底自己掏錢補足。

　　在當地的紡織企業，2000元的薪水已經算中等以上，往年沒有特殊技術的年輕人也只能拿到差不多水平的月薪。唐根云覺得很劃算欣然前往。不過才上了兩天班，附近一家服裝廠負責人載著一車水果和保健品來村里招人，唐根云家里分到了一箱桔子和一盒保健品，“送來的時候我不在家，服裝廠老板一天打了四五個電話過來找人。收了人家的禮品送回去好像不太好，收下不去上班更不是。”這件事讓唐根云苦惱了一天一夜，最后硬著頭皮去了服裝廠。

　　進了服裝廠，唐根云才發現，服裝廠開出的薪水更高，平均下來月薪在2500左右，一年算下來有3萬。

　　外地員工少了本地中老年人也吃香

　　湖州重兆鎮一家服裝企業的負責人說，前幾年工廠里外地員工的比例占一半以上。“安徽籍的員工最多，占了四成，還有一部分貴州和江西的員工。”不過最近幾年，外地員工正變得越來越少，去年外地員工不到20%，“本地年紀大的，只要手腳靈便的現在都要。有些工廠70多歲的本地人都在招。”

　　杭州人力資源中心負責人向主任發現，最近幾年進場找工作的外來務工者一年比一年少，每年差不多有20%-25%的降幅，“雖然已經過了元宵節，但這兩天中心每天的進場人數在2000人左右，比去年有明顯的減少。”

　　事實上，近年來，隨著重慶、四川、河北、安徽傳統勞務輸出大省用工需求的增加，沿海地區的外來務工者正在迅速減少。有資料顯示，僅湖北，今年預計至少減少勞務輸出100萬人。

　　“中西部和沿海的收入差距已經非常小，很多農民工可以在自己家門口實現就業，所以總體供應量不足的情況會長期存在。”杭州獵人人力資源有限公司負責人郎越時說。