帶薪休假：破解難題關鍵靠執法

　　據《2015中國游客旅游度假意愿調查報告》顯示，八成游客希望選擇帶薪休假錯峰旅游，只有少數選擇在黃金周和春節期間出行。業內專家認為，在我國現有的假期制度下，帶薪休假的落實不僅可以很大程度上拉動旅游消費，還可以有效緩解黃金周、小長假旅游景區擁擠的窘境。北京旅游學會副秘書長劉思敏認為，“黃金周”和帶薪休假是解決長假缺失的兩個路徑，帶薪休假這種分散長假的模式更理想，更能夠滿足民眾的需要。

　　帶薪休假關系到健康、經濟、民生的多個方面，在當前消費環境下，落實帶薪休假制度有助于實現保障勞動者權益、推進企業管理、拉動經濟消費甚至穩定就業市場。

　　國家旅游局副局長吳文學公開表示，目前我國的法定休假時間，人均已經達到了115天，即公共假期從政策角度已經實現了115天。如果落實帶薪休假10天到15天，休假時間將會達到125天到130天。這對于廣大公眾而言實屬必要。

　　廣西社會科學院社會學研究所副所長羅國安指出，破解帶薪休假之難，關鍵要靠執法部門主動監督，加大追責力度，像《職工帶薪年休假條例》規定了欠假不整改要加付賠償金，但卻沒有標準;《企業職工帶薪年休假實施辦法》里明確了年假沒休時要向職工加付賠償金，但處罰力度還太小。這些問題得不到解決，僅期待機關事業單位的帶薪休假起到示范效應比較難，所以必須找到政策落實的突破點和著重點。

　　相關調查顯示，目前國內帶薪休假率僅50%左右，“休假影響前途”成為人們的心結之一。專家表示，帶薪休假是法律法規規定的重要內容，關系到健康、經濟、民生的多個方面，應強化監督，滿足公眾合理訴求，使政策落地帶動假期消費。

　　此外，受訪專家表示，一些公眾對于現行政策的了解程度有限，在遇到問題時也往往“不了了之”，建議未來應通過多種傳播途徑，特別是新媒體傳播方式來加大相應政策的普及力度，讓廣大勞動者充分了解自身權益，找到合理可行的維權方式，這才是解決問題的根本之法，如果沒有執行力，一切都是枉然。