奢侈品行業(yè)：薪酬制定標準需要全面改革

　　今年初，英國奢侈品牌Burberry首席行政官兼創(chuàng)意總監(jiān)Christoper Bailey辭去其首席執(zhí)行官一職，在公司公布銷售業(yè)績不盡人意后，也對他實行減薪75%的措施。

　　據(jù)業(yè)界人士透露，Christoper Bailey提前下臺是因為投資人對這位身兼創(chuàng)意總監(jiān)的首席執(zhí)行官提前失去了耐性。行業(yè)內某些產品的銷售增長已經(jīng)放緩至個位數(shù)，比如皮具;另外，諸如名貴手表產品更出現(xiàn)了嚴重的銷售下滑。

　　法國巴黎銀行指出，大多數(shù)公司的薪酬制定標準需要全面改革，這將更有利于協(xié)調首席行政官的薪資和股東的利益。

　　法國巴黎銀行認為，奢侈品牌應該更多地關注投資者在選擇奢侈品牌投資時關注的領域，例如投資資本回報率(ROIC)，現(xiàn)金流和股東總回報，而并非僅僅關注簡單的銷售增長。

　　該行表示，在目前時尚零售環(huán)境不景氣的條件下，奢侈品公司更應該在這一領域方面更努力以吸引投資者。

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　　Christopher Bailey除了非常支持工藝的傳承和創(chuàng)新之外，還非常支持科技和概念的創(chuàng)新。在Burberry總部的創(chuàng)意實驗室里，Christopher Bailey表現(xiàn)得歡呼雀躍，稱：“這里就像電影《查理和巧克力工廠》一樣。”他構想著這座戰(zhàn)前建筑的中庭設計，房頂設計是透明的波紋玻璃，這樣可以夸大降雨的聲音，以提醒大家作為大英帝國的雨衣供應商時這個品牌的根基。

　　他表示，Burberry公司擁有最新潮的元素，比如3D打印，新繡花工藝，包裝設計師，公司還有一個完整的程序員團隊，幾乎公司所有人都會參與攝影、音樂和建筑，因為他們都是自己布置公司。公司還有屬于自己的攝影工作室以及電影工作室，Burberry基本上時一所小型設計學院。

　　Christopher Bailey除了非常支持工藝的傳承和創(chuàng)新之外，還非常支持科技和概念的創(chuàng)新，例如2009年，Burberry成為第一個直播發(fā)布會的奢侈品牌。他表示，對于奢侈品牌抗拒現(xiàn)代科技的表現(xiàn)感到非常驚訝。在他看來，一個向前看的行業(yè)是不會拒絕那些能夠改變人們生活的新科技的。

　　就他本人的生活經(jīng)歷而言，因為他非常迷戀音樂，所以他以前每次出門都要帶非常多的CD以致于人們取笑他，但隨著現(xiàn)在科技的發(fā)展，他只需要帶上他的iphone手機就能輕松出行。Christopher Bailey稱：“我們以后將會回顧現(xiàn)在所做出的改變，就像偉大的工業(yè)革命一樣。科技使得我們的生活發(fā)生了如此大的改變，同樣也會改變時尚行業(yè)。”