廣州服裝企業：優秀時裝買手“打著燈籠找”

　　近日，筆者走訪廣州白馬、十三行、沙河等廣州各大服裝市場公布的招聘信息中不難發現，不少公司急于尋求諸如高級設計人才、優秀服裝買手和經營管理人才等高端戰略型人才，與此同時，一些有志于創業的年輕人也成為服裝市場新興的生力軍。

　　高級設計人才大量缺失

　　廣州是整個東南亞乃至世界的大型服裝集散地，大中型服裝商圈集合服裝生產和批發銷售于一身，已經帶動并形成了具有一定規模而且比較完整的產業鏈，這其中包括布匹加工廠、服裝設計公司、零售店鋪、貨運服務等在內的相關產業，在金融危機之后更是成為不斷廣泛吸納各界人才的主力軍團。

　　廣州一些服裝設計師月薪大多在一萬元左右，而高級服裝設計師的年薪可高達幾十萬元甚至百萬元。在今年服裝行業的專場招聘會上，最受到服飾公司歡迎的一類人才，莫過于具有設計才華和國際視野的優秀服裝設計師。白馬市場的一家服飾有限公司明確要求所招的設計師，必須具有4年以上的時尚服飾設計經驗，并了解國內外服裝的流行趨勢;其他招收設計師的服飾公司也大多要求應聘者至少需要2年以上的工作經驗。

　　據了解，目前廣州平均每家服飾公司至少需要3名以上的設計師，總的算下來需要的設計師總人數達到數萬名之多。然而，雖然廣東目前已有廣東工業大學、廣州大學等20多所高校開設了服裝設計類專業，但其中一些學校的就業情況并沒有人們預期中那么好，其中一個重要的原因就是剛畢業的學生，不能滿足用人單位提出的有設計經驗這一要求，而即便是暫時能成為設計助理也要在幾年之后才能慢慢“上手”。

　　作為廣州服裝市場的集中地之一，越秀區每年吸引了眾多國內外的服裝界人士參加在這里舉辦的國際服裝節。由于看好服裝市場前景，一些來自歐美地區的優秀設計師也紛紛選擇來到中國，廣州壹馬服裝廣場還不定期地邀請世界著名設計師與商家面對面，為本土服裝設計師提供學習國際化T臺潮流元素的機會。

　　在談到未來越秀區服裝商圈的發展時，越秀區副區長卞勇表示，在人才聚集方面，將繼續加強對行業高端設計人才的引進以及本土設計人才的培養。

　　優秀時裝買手要“打著燈籠找”

　　劉先生從事服裝采購的工作已經有5年之久了，“2005年7月我第一次來到廣州，當時大腦中對于服裝生意沒有任何概念。”老板給他的第一份工作，就是讓他出去“逛街”，“真不知道廣州的夏天這么熱得‘要命’，有時一天下來要逛遍幾十條街道上的商店，然后把收集到的信息告訴老板。”在這幾年時間里，他日復一日地穿梭在沙河、十三行、站西、白馬等廣州各個服裝市場之間，拿著大量訂單不停地與商戶聯系，也為公司創造出了較好的銷售業績。

　　像劉先生那樣從事服裝采購的人，也被稱作服裝買手(FashionBuyer)，買手的職責主要是負責采買一個或多個品牌的產品。這一職業在國外已經有半個世紀的歷史了，特別是歐洲的買手已經非常成熟，但在廣州卻還處于起步階段。在十三行經營某著名品牌女裝的謝小姐對記者坦言，現在很難為公司找到一個優秀的買手，招聘信息打出去之后，真正符合條件的應征者沒有幾個。據謝小姐介紹，和國外那些出身正規專業的學院派買手不同，國內的買手大多是從另一個相關行業轉型而來的。一個優秀的買手必須同時具備采購能力、設計能力、市場營銷能力以及數據統計能力，而具備這些能力的人恐怕要“打著燈籠去找”。

　　另外一種情形是，廣州一些大型服裝市場對于普通采購人員的要求其實并不太高，其他中小型服裝批發市場的采購人員也大多只是負責一些雜碎的工作。記者在十三行服裝批發市場了解到，今年招聘采購員的要求是，35歲以下的男性，會講潮汕話，勤勞能干，熟悉廣州十三行服裝市場者優先，工作是負責在服裝市場內進行服裝的補貨、打包，并送至貨運處。

　　大學生進軍服裝商圈創業

　　來自潮州的小張大學所學的專業是計算機，即將離開校園走入社會的他，感覺到就業壓力非常大，曾經幾個月內都找不到合適的公司上班。正當他心灰意冷地拿著行李趕到廣州火車站準備踏上回家旅程的時候，眼前的畫面給他留下了深刻的印象。“那天的雨一直下著，已經臨近傍晚，但仍有人扛著塞滿衣服的大包，急匆匆地穿梭于通往天馬時裝批發中心的天橋上，很多都是年輕的女孩子，她們沒有撐傘也不管衣服已經濕透。”小張便跟隨著她們走進了服裝大廈，眼前人流穿梭、生意火熱的場景更讓他心跳加速，決定放棄回家的念頭轉而進軍廣州的服裝商圈搏一搏。上周參加完學校畢業典禮的他，下一步的計劃就是租下一個檔口開始做一名服裝店老板。

　　對此，“大學生還可以考慮在創業前，做一些兼職工作多積累圈子里的經驗。”職業規劃師王先生建議。由于兼職推廣員或者銷售人員可以不受具體時間和地點限制，也不需要具備太復雜的人際關系網絡，所以一些服裝公司在招聘時會優先考慮在校大學生，一般情況下給出的待遇是由底薪+提成組成的，按照交易利潤的百分之幾來進行結算。

　　雖然金融危機所造成的訂單減少、利潤下滑、部分企業處于關停或半開工狀態等負面影響還沒有完全散盡，為了盡快填補去年大部分企業員工流失10%~20%的空缺，今年廣州各大服裝商圈的用工形勢還是比較樂觀的。隨著國務院“紡織業調整振興和規劃”和《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》的出臺，未來廣東服裝業的發展之路也將更加清晰。