工資成本考驗中國制造

　　繼日前人力資源和社會保障部公布23個地區調整最低工資標準后，7月25日，新疆發布2010年最低工資標準調整方案，調高月最低工資標準和小時最低工資標準。其中月最低工資標準上調增幅超過20%。

　　《工資條例》正在起草

　　7月23日，人保部通報，上半年，全國有23個地區調整了最低工資標準。人保部新聞發言人尹成基指出，在企業內在發展動力充足的情況下，適時、適度地增加職工的工資，有利于促進國內的消費，有利于改善職工的基本生活，也有利于構建和諧穩定的勞動關系。尹成基還透露，目前《工資條例》正處在調研的過程中，人保部正在會同有關部門和單位進一步完善起草該條例。

　　此外，據人保部數據顯示，上半年全國城鎮新增就業638萬人，完成全年900萬人目標的71%。尹成基稱，就業形式平穩向好正逐步恢復到金融危機前水平，但勞動力整體供大于求和就業結構性矛盾仍未改觀。

　　企業成本大幅上升

　　“成本上升是必然趨勢。”廣州一家紡織公司的李老板告訴《國際金融報》記者，今年以來，工資一直在漲，特別是在年初，為了搶工、搶訂單，工資成本漲了近50%。現在雖然有所下降，但也在20%左右。

　　“準備把工廠和總部遷移到重慶去。”皮革出口商顧心逸告訴《國際金融報》記者，迫于成本上升和勞動力資源因素，遷移到西部是大勢所趨。

　　顧心逸表示，由于勞動密集型產業依然是中國最主要的經濟發展基石之一，這種情況短期內難以改變。如果企業工資成本上升過快，將造成中國企業競爭力銳減。他建議，一方面，國內要提高工人工資，另一方面，國家財政力量已十分強大，是時候考慮給企業減稅了。

　　廈門大學中國能源經濟研究中心主任林伯強則認為，雖然企業提高工資會導致競爭力減弱，但會迫使企業加速轉型，改善企業產品結構，提高企業運作效率;另一方面，企業員工工資增加，將會增加國內的消費購買力，這對促進中國經濟發展也將起到積極作用。