“中國服裝年度人物”在京閃亮秀場

　　一年一度的“中國服裝年度人物”于10月16日在北京揭曉。十位年度人物的獲得者是董滿池、呂華榮、劉月清、胡文海、計文波、李金柱、高曉東、婁云、盧山、鄭嶸，一起跟小編了解吧！

　　它每年舉辦之時正值北京逐漸變冷的季節，然而它的出現卻給服裝業界帶來了一個最溫暖的期盼。

　　在這個科技日新月異、實用主義大行其道的年代里，現實物質世界什么都在變，“理想”“精神”等字眼甚至會被認為是一種不切實際的空談，或者是一場執迷不悟的等待。然而，他們的存在，使“默默奉獻”“堅守”“創新”等人類優秀的精神品質代代傳承、生生不息，激勵后者來更加奮勇向前。

　　尋找行業“正能量”

　　“21世紀什么最貴?人才!”葛大爺的名言之所以流傳甚廣，是因為這是一句意料之外而又情理之中的大實話。

　　然而，一提人才，有些人腦海里就難免會浮現企業家、管理精英、行業專家等關鍵詞。其實，他們只是人才汪洋大海中的“一粟”。如果只把他們當人才，是片面的、不科學的。

　　為了樹立全面、科學的人才觀，在力推行業人才精英的同時，“中國服裝年度人物評選活動”尤其關注平凡崗位上辛勞付出并卓有貢獻的平凡人物，并為其搭建一個證明自身價值、分享奮斗經驗、展示風采的平臺，引發了從業人員的廣泛共鳴，對整個中國服裝行業從業人員素質的提升起到了積極作用。

　　自2012年首屆“中國服裝年度人物”評選之后，“中國服裝年度人物”已為中國服裝界樹立了眾多行業人才榜樣，去年的獲獎者里，有默默無聞的縫紉工，有從不出錯的倉庫調度員，也有推陳出新的企業經理，十位年度人物的事跡，為行業留下了滿滿的感動，感人的場景還歷歷在目。

　　2013“中國服裝年度人物評選活動”繼續秉承“弘揚行業精神、樹立行業榜樣”的指導思想，致力于在整個中國服裝領域中尋找自信、執著、具有社會責任、專業造詣、創新能力的，并在平凡崗位上做出不平凡貢獻的優秀代表。

　　“今年的年度人物評選在關注普通人、關注幕后英雄的基礎上，更加注重尋找在行業轉型發展中各方面不可或缺的人才。”中國服裝協會專職副會長王茁表示，中國服裝業轉型升級需要產業鏈各環節的集成創新，而年度人物將是其中各行各業中的代表人物。

　　此次十位年度人物的獲得者除了來自一線基層崗位的北京如風達快遞有限公司配送員董滿池、浙江喬頓服飾股份有限公司西服整燙工呂華榮、湖南忘不了服飾有限公司供應鏈總監助理劉月清、北京大豪科技股份有限公司研發部經理胡文海、廈門計文波服裝設計有限公司藝術總監計文波外，也有來自中高層管理的青島紅領集團有限公司常務副總裁李金柱、波司登股份有限公司常務副總裁高曉東、萬達百貨有限公司副總經理婁云、雷迪波爾服飾股份有限公司副總裁盧山、北京服裝學院服裝藝術與工程學院院長鄭嶸。

　　這些普通的服裝從業者，每個人物身上都有一種讓觀眾感到心靈震撼的精神力量。

　　其中，作為北京服裝學院服裝藝術與工程學院院長的鄭嶸從1999年開始便主持建設了北服愛慕人體工學研究所，持續通過“人-服裝-環境”研究探討服裝產品創新與共融設計。{page_break}

　　在她看來，服裝是人體的“第二層皮膚”，服裝人體工學正是研究人體與這層特殊皮膚之間關系的一門學科。目前，她的研究成果已應用于總裝航天員艙內航天服系統、總后國際救援隊及解放軍救援隊功能裝備設計、北京愛慕內衣柔性功能人臺研發、李寧緊身壓縮功能服研制等多個攻關項目中。

　　或許，產業性基礎研究領域可以聯合紡織服裝院校一起探索、攻堅，然而新技術和新模式的創新還是需要以服裝企業為主體。

　　“目前，全球任何用戶只要通過在線定制紅領的西服，都能夠在7天后收到這件衣服，而作為行業全球頂尖的意大利，其交貨需要兩個月的時間。”李金柱介紹說，紅領之所以會如此迅速，得益于其信息化的發展。

　　在新媒體營銷興起、電商渠道火熱、資本催生品牌飛速成長、快時尚席卷而來、潮流品牌成寵兒……生活方式和市場環境正在發生深刻變化的當下，以產品為本源、以滿足需求為目的的模式體系創新正在不斷涌現。在很多服裝企業還在思索新商業模式的時候，青島紅領集團有限公司已經在常務副總裁李金柱的帶領下，行動起來了。

　　十年磨一劍，在公司董事會支持下，李金柱帶領團隊探索新的商業模式，用10年時間“打磨”出集數字化、信息化、工業化于一體的RCMTM定制平臺，解決了量身訂制規模化生產的問題，形成了具有紅領特色的商業模式。

　　而從媒體轉行任職雷迪波爾企業副總裁的盧山獲得2013“中國服裝年度人物“大獎，是對盧山本人的褒獎，也是對他所分管的企劃、供應鏈、ferrante品牌業務板塊相關工作的認可，更是對雷迪波爾企業近年來所取得成績的肯定。

　　雷迪波爾企業的設計是通過國內和國際團隊共同完成的，而在最初的合作中，經常會出現國外團隊做出一盤貨，國內的團隊做出另外一盤貨，兩者很難融合，盧山帶領著設計團隊不斷的磨合、溝通，最終讓雙方融合，打造出富有國際潮流并能夠適應中國消費者偏好的服裝。

　　“國際化需要閱讀和掌握大量的國際慣例，包括對國外法律、國外人文、甚至是他們的思維方式的了解，這樣才能用國際通行的慣例去處理事情。” 在盧山看來，國際化是一種思維方式。在與西方打交道的過程中，首先要了解對方，這樣不管是合作還是談判才有更強的資本。據盧山介紹，他一年至少會去6次意大利，除了洽談工作，他還會在閑暇的時候，感受意大利的文化與生活，美食與風景，讓自己真正的融入其中。

　　激活內生動力

　　“也許他們的事跡不是那么的令人感動、落淚，也許他們的經歷并不是那么的偉大、傳奇，但他們在自己的崗位上，不僅敬業、執著，關鍵是他們的崗位因他們的付出讓行業的創新力十足，讓企業生機勃勃，也讓自身成為了業界學習的典范。未來在中國服裝行業的轉型升級過程中，他們是具有不可或缺價值的重要人才。”王茁認為，在中國服裝業，這些年度人物都來自各個不同崗位的人，都十分愛崗敬業，從日常點滴入手，實現了個人的事業成就和企業的長足發展的統一。而他們的努力，煥發了行業的內生動力，構筑起中國服裝行業新的產業優勢。

　　的確，“功以才成，業由才廣。”各項事業要發展，都要靠人才來帶動、推動和拉動。人才是構建內生動力的源頭，中國服裝業價值創新的愿景確實需要每一個人為之付出努力。

　　中國服裝行業年度人物評選活動是一次自下而上的審視，是行業對每一位不辭勞苦的從業者的尊重與肯定，鼓勵企業肯定優秀員工的貢獻，弘揚默默奉獻的價值觀，進而推進行業向“服裝強國”目標穩步發展。

　　實際上，在國際國內市場相對低迷的市場壓力下，中國服裝行業將更依靠以內生動力的凝練，來實現產業的轉型升級。而內生動力，來自于科技、制造、文化、管理、渠道等方方面面的集成創新，落實到實踐層面就是來自于企業管理者、渠道建設者、創意設計者，更來自一線的操作者、執行人。

　　2013“中國服裝年度人物評選活動”評選對象囊括了整個中國服裝行業內的所有服裝企業從業人員或相關組織機構工作人員。范圍包括服裝企業中管理、生產、設計、技術、營銷、采購、物流等各個崗位的從業人員及其他相關組織機構工作人員，如：獨立設計師、媒體、院校、咨詢公司、策劃公司、文化公司、服務公司、相關協會等工作人員。

　　它的舉辦將進一步促進整個服裝行業形成“注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認”的人才發展正確導向，進而優化人才結構，提升人才素質，壯大人才隊伍。

　　這與《中國紡織工業“十二五”規劃綱要》中強調人才強國戰略不謀而合，努力為服裝行業打造“宏大的高素質人才隊伍”為己任。

　　“中國服裝自主品牌的名牌戰略要從人才戰略入手，堅持‘以人為本’。”中國服裝協會名譽會長杜鈺洲強調，行業要通過打造和推廣一批享有知名度的專業人才精英，樹立行業人才榜樣，從而以人才建設推動品牌建設，以品牌建設促進產業發展，為高速發展的中國服裝事業和產業提供源源不斷、可持續發展的人才動力。