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    快時(shí)尚巨頭H&M鼓舞人心 支付代工最低生活工資

    2013/12/3 9:16:00 來(lái)源: 評(píng)論(0)56

    H&M孟加拉服裝工人服裝品牌快時(shí)尚品牌工廠倒塌國(guó)際服裝公司


       H&M是全球第二大服裝零售商,今年四月份,孟加拉發(fā)生服裝工廠大樓倒塌事件,致1129人死亡。該慘劇發(fā)生之后,引發(fā)國(guó)際輿論的大震蕩,許多人批評(píng)西方知名服裝企業(yè)只管從孟加拉等亞洲國(guó)家代工廠采購(gòu)衣服并謀取利潤(rùn),對(duì)工廠工人惡劣的生存狀況和低廉的工資卻不管不顧。為此,知名服裝品牌H&M承諾向85萬(wàn)名紡織和服裝工人支付最低生活工資(living wage)。現(xiàn)在一起了解詳情吧!


      全球第二大服裝巨頭H&M也從孟加拉工廠采購(gòu)衣服,但是其合作工廠跟倒塌的工廠沒(méi)有任何關(guān)系,即便如此,慘劇發(fā)生之后,H&M成為簽署孟加拉服裝工廠安全生產(chǎn)協(xié)議的第一個(gè)國(guó)際服裝公司。不僅如此,H&M最近承諾,將主動(dòng)拿出錢(qián)來(lái)支持代工廠提高工人工資。H&M 是一個(gè)偉大的公司,按照正常的生意思維,這些服裝工人只與代工廠存在雇傭關(guān)系,與H&M沒(méi)有任何直接關(guān)系,H&M無(wú)需對(duì)這些工人擔(dān)負(fù)任何法律義務(wù),然而H&M卻站在人道主義的高度,向這些工人施與援手,更難能可貴的是,它不只是停留在聲色俱厲的批評(píng)和輿論壓力之上,而是拿出白花花的銀子來(lái)提高工人收入。


      英國(guó)報(bào)道:今年四月份,孟加拉服裝發(fā)生了工廠倒塌慘劇,死者數(shù)以千計(jì)。隨后孟加拉服裝工人發(fā)動(dòng)罷工,要求政府采取措施提高工資水平并改善工作條件,但是政府未能采取足夠的行動(dòng)。為此,知名服裝品牌H&M承諾向85萬(wàn)名紡織和服裝工人支付最低生活工資(living wage)。


      H&M是全球第二大服裝零售商。H&M日前表示,將在明年支持孟加拉和柬埔寨的兩個(gè)服裝工廠向工人發(fā)放最低生活工資。


      H&M經(jīng)營(yíng)規(guī)模很大,僅僅在英國(guó)就有兩百家服裝店。H&M決定在2018年左右將這一“最低生活工資計(jì)劃”的執(zhí)行范圍擴(kuò)展到750家向其供應(yīng)服裝的工廠。


      H&M表示,提高服裝生產(chǎn)國(guó)家的最低工資水平往往取決于政府,但是要政府采取切實(shí)的行動(dòng)得等候很長(zhǎng)的時(shí)間,因此H&M率先采取行動(dòng)改善服裝工人的生存狀況,同時(shí)希望其他行業(yè)也采取類似的行動(dòng)。


      自從今年四月份孟加拉服裝工廠倒塌事故導(dǎo)致1129人死亡之后,發(fā)展中國(guó)家服裝和紡織工人的艱難處境引發(fā)了國(guó)際社會(huì)的憂慮,國(guó)際社會(huì)已經(jīng)將解決這一問(wèn)題的計(jì)劃提上議程。


      H&M確實(shí)有從孟加拉進(jìn)口服裝,但是跟倒塌大樓內(nèi)部的服裝工廠沒(méi)有任何合作關(guān)系,即便如此,H&M是事故后第一個(gè)簽署孟加拉服裝工廠安全協(xié)議的公司。


      H&M表示,由于各個(gè)國(guó)家和工廠的具體情況不同,因此公司支持服裝和紡織工人獲得“協(xié)商性的最低生活工資”,該工資足以維持工人最基本的生活,因此H&M不會(huì)給出具體工資數(shù)字。同時(shí),H&M表示,給工人支付更多的工資不會(huì)推高H&M所售衣服的價(jià)格。


      H&M的負(fù)責(zé)人表示:“我們樂(lè)意支付更多的錢(qián),這樣的話服裝供應(yīng)商可以給工人支付更高的工資。這一計(jì)劃將在H&M和供應(yīng)商之間通力合作的框架下執(zhí)行。”


      H&M所售的服裝大部分在亞洲工廠制造,其中相當(dāng)部分來(lái)自于孟加拉工廠。紡織和服裝產(chǎn)業(yè)是孟加拉的重要經(jīng)濟(jì)支柱,因而孟加拉政府往往不愿意站出來(lái),代表本國(guó)工人與國(guó)際大公司相對(duì)抗。


      分析人士表示,H&M的這一決定非常鼓舞人心,這意味著國(guó)際知名服裝品牌愿意為代工廠的工人支付一部分工資。但是H&M最好是設(shè)定一個(gè)具體的工資數(shù)額,以約束工廠主向工人支付工資的行為,同時(shí)也要對(duì)工廠主與工人之間的協(xié)商進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督,確保“最低生活工資”落到實(shí)處。

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