李開復對公司制定員工微博紀律提出幾點建議

　　創新工場CEO李開復微博頁面截圖

　　1月18日消息，今日，針對當當網CEO李國慶與兩位自稱是摩根士丹利(簡稱“大摩”)員工的網友在微博中展開對罵一事，創新工場CEO公司制定員工微博紀律提出了幾條建議。

　　隨著微博的普及，這種新的線上溝通方式不僅給中國網民帶來了新的話語空間，也在改變著信息、媒體，甚至包括政府公共服務信息的傳遞方式。然而，微博也是一把雙刃劍，在幫助一些企業或者個人進行宣傳、炒作的同時，也成為了一種抹黑、對罵的發泄工具。

　　近日，當當網CEO李國慶與兩位自稱是大摩員工的網友在微博中展開對罵一事，對業界造成了極大的影響。據了解，在大摩發表的聲明中稱：“我們相信此微博作者不是摩根士丹利的員工，這種攻擊性的言論有違行業道德標準，我們譴責這種危害公司企業品牌與聲譽的行為”。

　　今日，針對大摩的聲明李開復在微博中表示，如果調查結束，應該公開結果，請新浪封掉虛假帳號。如果調查正在進行，就不應該用“相信”二字，告訴大家正在調查就可。如果不準備調查想用公關套話結束風波，那就是低估了微博和人肉的力量。同時，李開復還提出疑問，如果作者不是大摩員工，為什么她們同時刪除內容，同時刊登道歉，并且依然自稱在大摩工作?

　　此外，李開復還在微博中對公司員工微博紀律提出了幾條建議。李開復指出，員工如果在微博罵人，只要內容不涉及公司，可算私人行為。員工如果用粗話傷害公司形象，公司應該勸阻。員工如果公開用粗話罵客戶，公司應該懲罰。員工如果披露秘密或威脅客戶，公司應該解雇。