李開復(fù)對(duì)公司制定員工微博紀(jì)律提出幾點(diǎn)建議

　　創(chuàng)新工場(chǎng)CEO李開復(fù)微博頁(yè)面截圖

　　1月18日消息，今日，針對(duì)當(dāng)當(dāng)網(wǎng)CEO李國(guó)慶與兩位自稱是摩根士丹利(簡(jiǎn)稱“大摩”)員工的網(wǎng)友在微博中展開對(duì)罵一事，創(chuàng)新工場(chǎng)CEO公司制定員工微博紀(jì)律提出了幾條建議。

　　隨著微博的普及，這種新的線上溝通方式不僅給中國(guó)網(wǎng)民帶來(lái)了新的話語(yǔ)空間，也在改變著信息、媒體，甚至包括政府公共服務(wù)信息的傳遞方式。然而，微博也是一把雙刃劍，在幫助一些企業(yè)或者個(gè)人進(jìn)行宣傳、炒作的同時(shí)，也成為了一種抹黑、對(duì)罵的發(fā)泄工具。

　　近日，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)CEO李國(guó)慶與兩位自稱是大摩員工的網(wǎng)友在微博中展開對(duì)罵一事，對(duì)業(yè)界造成了極大的影響。據(jù)了解，在大摩發(fā)表的聲明中稱：“我們相信此微博作者不是摩根士丹利的員工，這種攻擊性的言論有違行業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，我們譴責(zé)這種危害公司企業(yè)品牌與聲譽(yù)的行為”。

　　今日，針對(duì)大摩的聲明李開復(fù)在微博中表示，如果調(diào)查結(jié)束，應(yīng)該公開結(jié)果，請(qǐng)新浪封掉虛假帳號(hào)。如果調(diào)查正在進(jìn)行，就不應(yīng)該用“相信”二字，告訴大家正在調(diào)查就可。如果不準(zhǔn)備調(diào)查想用公關(guān)套話結(jié)束風(fēng)波，那就是低估了微博和人肉的力量。同時(shí)，李開復(fù)還提出疑問(wèn)，如果作者不是大摩員工，為什么她們同時(shí)刪除內(nèi)容，同時(shí)刊登道歉，并且依然自稱在大摩工作?

　　此外，李開復(fù)還在微博中對(duì)公司員工微博紀(jì)律提出了幾條建議。李開復(fù)指出，員工如果在微博罵人，只要內(nèi)容不涉及公司，可算私人行為。員工如果用粗話傷害公司形象，公司應(yīng)該勸阻。員工如果公開用粗話罵客戶，公司應(yīng)該懲罰。員工如果披露秘密或威脅客戶，公司應(yīng)該解雇。