女性員工懷孕需提前3個(gè)月報(bào)備嗎？

　　 一公司規(guī)定:女員工懷孕，必須提前3月匯報(bào)

　　“我倒底能不能懷上孩子?”幾天來，這個(gè)難以啟齒的問題，一直困擾著白領(lǐng)莉莉(化名)。莉莉是北部新區(qū)高新園某設(shè)計(jì)公司員工，前段時(shí)間，她按照公司規(guī)定，向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告了自己準(zhǔn)備懷孕。隨后，單位同事的目光開始變得異樣起來，她的肚子成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　要想懷孕提前報(bào)告

　　莉莉已結(jié)婚兩三年，平時(shí)忙于工作，顧不上懷小孩。現(xiàn)在，她與老公有了要孩子的計(jì)劃。

      然而，想懷孕卻不光是她和丈夫的事:莉莉所在公司規(guī)定，女員工懷孕前三個(gè)月，必須向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。至于不匯報(bào)將如何處理，公司沒有明說。

　　不久前，莉莉硬著頭皮，紅著臉把自己將要懷孕的事告訴了老總。對(duì)方看了她幾眼，考慮了一陣，沒有反對(duì)。

      匯報(bào)完“人生大事”，莉莉回到辦公室座位上，這時(shí)，女同事開始嘰嘰喳喳議論起來。有的開她與老公的玩笑，有的則以過來人的身份給她講解“育兒經(jīng)”。莉莉性格開朗，對(duì)此一笑了之。

　　然而，“育兒事件”很快在辦公室升溫。只要她吃酸性食物，有人便認(rèn)為她可能會(huì)“生兒子”，吃辣的東西，大家就猜她“想生個(gè)妹妹”;平時(shí)她走路走快了，大家都提醒她“慢點(diǎn)喲，兩個(gè)人”……一些精明的同事，甚至從她的衣著、鞋跟高低來揣度她的懷孕進(jìn)展。

　　員工敢怒而不敢言

　　一段時(shí)間過去了，莉莉還未懷孕。“這些隱私，在父母面前我都難以開口，但在單位卻成了公開的秘密。”莉莉甚至擔(dān)心自己能不能懷上小baby。這讓莉莉的老公深感不安。“如果三個(gè)月都沒有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，我和老公豈不成了笑料?”莉莉感覺“壓力挺大”。

　　據(jù)悉，此規(guī)定在該公司已實(shí)行了一段時(shí)間。

      昨日，該公司負(fù)責(zé)人稱，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，員工一旦懷孕，勢(shì)必影響工作。據(jù)悉，之前該公司一部門人手緊，哪料一兩個(gè)月內(nèi)先后有三名女員工懷孕，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到影響。于是出臺(tái)了此規(guī)定，目的是有助于公司及時(shí)調(diào)度人員，安排工作。

　　莉莉稱，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣，工作不好找，她和其他女員工一樣，不敢頂撞上司，只能以“理解萬歲”的心態(tài)來面對(duì)。所以，這個(gè)“土政策”在推行中沒遇到任何阻力。

　　是否合理眾說紛紜

　　某私企老總認(rèn)為眼下大家都在想方設(shè)法控制成本，員工懷孕在一定程度上使工作脫節(jié)，人力成本增加，該公司的規(guī)定有一定的合理性。而某商場(chǎng)的一位女營(yíng)業(yè)員說，公司此舉沒準(zhǔn)也是事先打埋伏，趁員工還未懷孕之前，找個(gè)其他借口辭退。“這讓職場(chǎng)女性缺乏安全感”。

　　市計(jì)生委有關(guān)人士表示，此規(guī)定如果出于對(duì)女員工的保護(hù)，無可厚非。如果，不打報(bào)告就不準(zhǔn)懷孕，或者只能排隊(duì)“依輪子”懷孕的話，計(jì)生委將會(huì)出面干涉。

　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處一負(fù)責(zé)人稱，按照相關(guān)規(guī)定，女員工懷孕天經(jīng)地義，“沒有義務(wù)向單位匯報(bào)。”他個(gè)人認(rèn)為，此規(guī)定“不太合理”。他稱，如果女員工因未事先報(bào)告而受到解除勞動(dòng)關(guān)系等處罰，勞動(dòng)部門將及時(shí)介入。重慶中欽律師事務(wù)所周冰律師認(rèn)為，此規(guī)定無法律依據(jù)，“它只能成為一種人性化管理措施。”

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