企業工會工作條例

    （2006年12月11日中華全國總工會第十四屆執行委員會第四次全體會議通過）

　　第一章　總則

　　第一條為加強和改進企業工會工作，發揮企業工會作用，根據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。

　　第二條企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。

　　第三條企業工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。

　　第四條企業工會貫徹促進企業發展、維護職工權益的工作原則，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業。

　　第五條企業工會在本企業黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

　　第二章　企業工會組織

　　第六條企業工會依法組織職工加入工會，維護職工參加工會的權利。

　　第七條會員二十五人以上的企業建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業的會員按地域或行業聯合建立基層工會委員會。同時按有關規定建立工會經費審查委員會、工會女職工委員會。

　　企業工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。企業工會受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷或將工會工作機構合并、歸屬到其他部門。

　　企業改制須同時建立健全工會組織。

　　第八條會員大會或會員代表大會是企業工會的權力機關，每年召開一至兩次會議。經企業工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。

　　會員代表大會的代表由會員民主選舉產生，會員代表實行常任制，任期與企業本屆工會委員會相同，可連選連任。

　　會員在一百人以下的企業工會應召開會員大會。

　　第九條會員大會或會員代表大會的職權：

　　（一）審議和批準工會委員會的工作報告。
　　（二）審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。
　　（三）選舉工會委員會和經費審查委員會。
　　（四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。
　　（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
　　（六）討論決定工會工作其他重大問題。

　　第十條會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權，不得相互替代。

　　第十一條企業工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產生，選舉結果報上一級工會批準，每屆任期三年或者五年。

　　大型企業工會經上級工會批準，可設立常務委員會，負責工會委員會的日常工作，其下屬單位可建立工會委員會。

　　第十二條企業工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設機構，對會員大會或會員代表大會負責，接受會員監督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責日常工作。

　　第十三條企業工會委員會根據工作需要，設立相關工作機構或專門工作委員會、工作小組。

　　工會專職工作人員一般按不低于企業職工人數的千分之三配備，具體人數由上級工會、企業工會與企業行政協商確定。

　　根據工作需要和經費許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結合的干部隊伍。

　　第十四條企業工會委員會實行民主集中制，重要問題須經集體討論作出決定。

　　第十五條企業工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論或決定以下問題：

　　（一）貫徹執行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關決定、工作部署的措施。
　　（二）提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。
　　（三）工會工作計劃和總結。
　　（四）向企業提出涉及企業發展和職工權益重大問題的建議。
　　（五）工會經費預算執行情況及重大財務支出。
　　（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。

　　第十六條企業生產車間、班組建立工會分會、工會小組，會員民主選舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。

　　第十七條建立工會積極分子隊伍，發揮工會積極分子作用。

第三章　基本任務和活動方式

　　第十八條企業工會的基本任務：

　　（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
　　（二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。
　　（三）幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動爭議。
　　（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。
　　（五）組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。
　　（六）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。
　　（七）協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助企業辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
　　（八）維護女職工的特殊利益。
　　（九）加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。
　　（十）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會企（事）業。

　　第十九條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受會員監督。

　　第二十條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

　　第二十一條工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產時間的，應當事先征得企業的同意。企業行政應積極支持工會開展活動。

　　工會非專職委員占用生產或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規定的時間內工資照發，其他待遇不受影響。

　　第二十二條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。

　　推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，創建勞動關系和諧企業。

　　第四章　工會主席

　　第二十三條職工二百人以上的企業工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應配備專職工會副主席。

　　第二十四條國有、集體及其控股企業工會主席候選人，應由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎上協商提名。工會主席按企業黨政同級副職級條件配備，是共產黨員的應進入同級黨組織領導班子。專職工會副主席按不低于企業中層正職配備。

　　私營企業、外商投資企業、港澳臺商投資企業工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產生。已建黨組織的企業工會主席候選人須經黨組織審核。工會主席享受企業行政副職待遇。

　　企業行政負責人、合伙人及其近親屬不得作為本企業工會委員會成員的人選。

　　第二十五條工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由企業工會委員會選舉產生。工會主席出現空缺，須按民主程序及時進行補選。

　　第二十六條工會主席應當具備下列條件：

　　（一）政治立場堅定，熱愛工會工作。
　　（二）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產經營管理知識。
　　（三）作風民主，密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務。
　　（四）有較強的協調勞動關系和組織活動能力。

　　第二十七條企業工會主席的職權：

　　（一）負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。
　　（二）參加企業涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。
　　（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同。
　　（四）代表和組織職工參與企業民主管理。
　　（五）代表和組織職工依法監督企業執行勞動安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。
　　（六）擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業勞動爭議調解委員會的工作。
　　（七）向上級工會報告重要信息。
　　（八）負責管理工會資產和經費。

　　第二十八條按照法律規定，企業工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

　　罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數通過，不得罷免。

　　工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

　　第二十九條新任企業工會主席、副主席，應在一年內參加上級工會舉辦的上崗資格或業務培訓。
　第五章