喬傳秀：在發(fā)展中提高企業(yè)職工工資水平

    ——訪全國人大代表、全總副主席、書記處書記喬傳秀

　　工資收入關(guān)系到職工的核心經(jīng)濟(jì)利益，提高工資收入是廣大勞動者十分關(guān)注期盼的事情。政府工作報(bào)告明確提出要提高企業(yè)職工工資水平，這讓廣大職工歡欣鼓舞。那么，如何才能使這一民生政策真正落到實(shí)處？工會組織應(yīng)該怎樣發(fā)揮作用？記者就此采訪了正在出席兩會的全國人大代表、中華全國總工會副主席、書記處書記喬傳秀。

　　記者：此次政府工作報(bào)告明確提出要提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重，您怎么看待？

　　喬傳秀：作為一名工會工作者，舉雙手擁護(hù)，倍感歡欣。溫家寶總理代表國務(wù)院所作的政府工作報(bào)告提出的一系列民生政策，充分體現(xiàn)了廣大職工群眾的心聲和期待，也是各級工會組織所期盼解決的。對提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重，政府工作報(bào)告已經(jīng)明確了一系列措施，包括確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放；提高企業(yè)職工工資的水平；進(jìn)一步提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，完善社會保障體系等等。工會作為職工群眾利益的代表者，將充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和作用，積極配合政府實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、要求。

　　記者：如何使提高企業(yè)職工工資水平這一民生政策真正落到實(shí)處？

　　喬傳秀：落實(shí)溫總理在政府工作報(bào)告中提出的任務(wù)目標(biāo)，提高企業(yè)職工工資水平是一項(xiàng)艱巨而繁重的任務(wù)。應(yīng)該說，以胡錦濤同志為總書記的黨中央高度重視職工工資正常增長問題。近些年來，職工工資在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的基礎(chǔ)上得到了較快增長。當(dāng)前，職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障總體良好，但也存在一些不容忽視的問題，比如居民收入在國民收入中的比重偏低，勞動報(bào)酬比重逐步下降；勞動密集型行業(yè)職工工資水平較低，不同行業(yè)職工工資差距拉大；私營企業(yè)職工工資水平較低，工資增幅較小；企業(yè)一線生產(chǎn)崗位工資增長慢、水平低，低工資職工比例較大等問題依然十分突出，等等。

　　針對這些情況，首先，需要各方面更好地統(tǒng)一思想認(rèn)識，站在深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)社會主義和諧社會的高度，對提高企業(yè)職工工資水平給予高度重視，并制定和實(shí)施切實(shí)有力措施。其次，要加大立法和勞動執(zhí)法監(jiān)督的力度，特別要以《勞動合同法》實(shí)施為良好契機(jī)，切實(shí)查處侵害職工合法權(quán)益的違法案件，督促企業(yè)守法經(jīng)營，為提高企業(yè)職工工資水平提供有力的法律保障。同時，政府要加強(qiáng)宏觀調(diào)控，建立和完善職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。一方面，要把職工工資增長納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展水平的提高，逐步調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)；另一方面，要將提高企業(yè)職工工資水平納入政府工作目標(biāo)考核，強(qiáng)化責(zé)任，確保落實(shí)，取信于職工群眾。此外，要積極推動企業(yè)建立健全職工工資共決機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工工資集體協(xié)商，確保職工在工資約定上能夠表達(dá)訴求。

　　記者：工會組織應(yīng)該怎樣發(fā)揮作用？

　　喬傳秀：我認(rèn)為，各級工會應(yīng)當(dāng)在以下幾方面發(fā)揮作用：

　　首先，各級工會干部要真正帶著感情、帶著責(zé)任，多深入基層、深入企業(yè)、深入職工，切實(shí)體察職工群眾的實(shí)際生活狀況和他們對工資收入的訴求、意見和建議，加大對職工工資狀況和社會分配問題的調(diào)查力度，全面、真實(shí)、客觀地掌握并反映情況和問題，為政府決策和工會直接協(xié)調(diào)工資分配和調(diào)整問題奠定基礎(chǔ)。

　　其次，要通過勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度，積極推動各地合理地、適時地調(diào)整當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，使廣大職工共享改革展成果。

　　再者，要幫助和指導(dǎo)職工在簽訂勞動合同和續(xù)訂勞動合同時積極表達(dá)訴求，提出自己合理的工資標(biāo)準(zhǔn)主張，特別要鼓勵并支持職工組織起來通過工會這一團(tuán)體的力量進(jìn)行工資集體協(xié)商，在企業(yè)內(nèi)部或者行業(yè)內(nèi)部建立合理的工資增長機(jī)制；并要依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)和勞動合同、集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)和義務(wù)，按時、足額支付工資，按時、足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。為此，工會自身要加強(qiáng)素質(zhì)和能力建設(shè)，特別要提高工會干部協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和開展集體協(xié)商的能力和水平。

　　此外，要加大宣傳和輿論引導(dǎo)，讓企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識到支付工資并不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的義務(wù)，善待員工是企業(yè)發(fā)展的保證。同時也要教育、引導(dǎo)職工對工資增長和收入分配公平要有合理的心理預(yù)期，努力做到在工資和成本之間，在效益與公平之間找到最佳切合點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系合法、合理、和諧的雙贏局面。