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    就業(yè)歧視何時(shí)可以終結(jié)

    2010/7/23 22:36:00 來源: ehr800.com評論(0)72

    案例

      案例


      高先生曾是上海一家單位的助理工程師,最初比德創(chuàng)展公司找到他,希望他能去工作。經(jīng)過慎重考慮,高先生表示同意。此后,高先生還完成了由比德創(chuàng)展公司經(jīng)理發(fā)來的一份測試卷,該經(jīng)理在看過測試卷后稱可以接收其任職。


      不久后,高先生按照公司的要求進(jìn)行了體檢,體檢結(jié)果顯示其為乙肝“小三陽”。當(dāng)高先生拿著體檢結(jié)果及相關(guān)材料到比德創(chuàng)展公司報(bào)到時(shí),公司拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同。因此,高先生將比德創(chuàng)展公司告上了法庭。要求單位書面賠禮道歉,賠償經(jīng)濟(jì)損失,并要求比德創(chuàng)展公司支付精神損害撫慰金。


      分析


      原告高先生認(rèn)為,比德創(chuàng)展公司的行為違背了“用人單位招用人員,不得以乙肝‘小三陽’為由拒絕錄用”的原則,屬于就業(yè)歧視。被告比德創(chuàng)展公司始終辯稱,高先生并不是因?yàn)橐腋误w檢結(jié)果被拒絕錄用的,而是因?yàn)榕嘤?xùn)不合格以及其他綜合因素,不符合上崗要求。


      法院經(jīng)審理認(rèn)為,比德創(chuàng)展公司要求高先生進(jìn)行體檢時(shí),公司的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束,如其公司確實(shí)是因?yàn)榕嘤?xùn)原因而拒絕錄用,則其在培訓(xùn)結(jié)束一段時(shí)間后要求高先生進(jìn)行入職體檢與常理不符。而且,比德創(chuàng)展公司也沒有提供其他證據(jù)充分證明其在邀請?jiān)鎽?yīng)聘后又拒絕錄用存在其他合理理由。因此,法院確定,比德創(chuàng)展公司就是因?yàn)楦呦壬w檢結(jié)果為乙肝“小三陽”而拒絕錄用。


      法院還認(rèn)為,高先生有理由對比德創(chuàng)展公司將錄用自己形成合理信賴。在比德創(chuàng)展公司違反平等就業(yè)原則,拒絕錄用高先生的情況下,其公司應(yīng)該賠償高先生自原單位離職至其再次就業(yè)前的信賴?yán)鎿p失。


      此外,比德創(chuàng)展公司以體檢結(jié)果作為拒絕利用高先生的理由,無疑會導(dǎo)致高先生遭受巨大的心理壓力及承受精神痛苦,應(yīng)當(dāng)支付精神損害撫慰金。


      因此,最后,北京市朝陽區(qū)人民法院一審認(rèn)定,比德創(chuàng)展公司確因乙肝歧視而拒絕錄用高先生,依法判決其向高先生書面賠禮道歉,并賠償經(jīng)濟(jì)損失17572.75元,精神損害撫慰金2000元。

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