薪資定價有哪些標準可以參考？

　　作為一個跳槽者，你的參照系數"可供參考：

　　國家定價

　　國家定價即國家對機關公務員、事業單位職工規定的工資標準。

　　自2001年公務員、事業單位工資進行第5次調整以來，機關、事業單位新錄用人員試用期的工資標準為：初中畢業生每月400元;高中、中專畢業生每月418元;大學專科畢業生每月443元;大學本科畢業生每月465元;獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為6年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業及未獲得碩士學位的研究生每月493元;獲得碩士學位的研究生每月530元;獲得博士學位的研究生每月590元。

　　新進入優秀體育運動隊的試訓運動員，臨時體育津貼調整為每人每月355元。

　　地方定價

　　由國家和地方勞動部門公布的勞動力市場工資指導價位，是求職者確定自身價位的重要"參考系數"。

　　這項工作是從1998年開始的，按照國家勞動和社會保障部的要求，各地勞動和社會保障局要面向社會，發布不同職業(工種)的工資指導價，提供給用人單位和勞動者，作為衡量工資的參考標準。

　　這樣，在市場上求職時，根據自己求職的崗位，參照這個工資指導價，你就可以知道自己大概能拿多少錢。

　　近幾年，上海、北京、廣州、深圳等地相繼發布了勞動力工資指導價位，以合理調節人才市場薪資水平。

　　上海2002年工資指導價位顯示，畢業生年薪基數平均數：中專生29300元，專科生30100元，本科生38600元，碩士生45700元，博士生59300元。但具體數額上下差距甚大，如博士生年薪低位數只有29700元，高位數可達89500元;本科生低位數11900元，高位數可達85800元。{page_break}

　　市場定價

　　這個"參考系數"由專門的機構調查獲得。由于這些機構所調查的對象和數據大多來自于市場，所以統計結果基本上是"行情價"。

　　如根據某人才網站的薪酬調查數據顯示，目前一些薪酬水平較高的行業包括電信、快速消費品和計算機、互聯網行業，這里的快速消費品指的是像食品、飲料和煙草這樣的行業。

　　其中電信收入最高，平均年薪為57208元，快速消費品行業為48769元，計算機行業為45276元，互聯網行業為44014元;薪酬水平較低的行業包括協會、學會、社團，平均年薪為19704元，社區服務和非盈利機構為19325元，政府、公共事業為17993元。

　　另外，從事同樣的職業，由于所在行業差別，薪資相差也很大，以每個行業都有的人力資源、培訓這一職位為例，電信行業的平均年薪是77967元，教育文化行業為28161元。

　　單位定價

　　其實每個職位的薪酬，歸根到底都是由招聘單位根據自身的資金、財力、經營效益以及不同的職位級別和崗位責任進行劃分。

　　但是同樣一個職位在不同的單位其薪酬會有大的差別。

　　比如人力資源總監在外企里是一個獨立的部門，他的工作很重要，一般月薪都可達5000元左右。而在一些私營企業中，人力資源只是一個很小的崗位，往往只是傳達一下老板的意見，所以月薪一般只能開到2000元左右。