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    如何面對職場“搶戲”局面

    2010/11/8 9:13:00 來源: 職場網(wǎng) 評論(0)48

    職場 上司 同事

      搶戲是戲曲里的行話,也稱攪戲。即演員在臺上演出時,不顧劇情,不顧人物,一味的突出自己。既攪了別人的戲,又破壞了整個舞臺的氣氛。上司面前突出表現(xiàn)自己、搶功勞、搶風(fēng)頭,像舞臺上的主角一樣,而使周圍人都黯然失色成了配角……“人在江湖混,誰能不被搶 ”,面對搶戲,與其郁悶地心碎,不如勇敢地接招兒。


      搶戲是職場的正常現(xiàn)象


      搶戲不知不覺成了流行詞。據(jù)前程無憂網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,面對職場搶功24.78%的被調(diào)查者選擇默默忍受,23.78%的人選擇直接找老板澄清事實(shí),14.6%的人則選擇以牙還牙,13.7%的人選擇聯(lián)合他人,發(fā)動群體力量,驅(qū)逐搶功小人,12.14%的人選擇離開。因此,如何從搶戲事件中的受害者變?yōu)閷ψ约河欣牡匚痪惋@得尤為重要。


      在一些分工不明確或者職責(zé)不清的公司,有時候一個人會承擔(dān)好幾個職位,經(jīng)常會出現(xiàn)同事之間“ 搶戲”的事情。有時事情干一半,被調(diào)去干別的事情,結(jié)果都是別人的功勞,或者由于各人的溝通方式不同,理解能力不同,常常會出現(xiàn)自己辛辛苦苦干的活卻被別人搶了功,心理不平衡。同事爭功還會引起辦公室矛盾,影響工作。


      有些人怕被別人“搶戲”,做事情之前先表現(xiàn),恨不得讓大家都知道,這是和上級爭功的一種表現(xiàn),會讓上級對你產(chǎn)生戒心;有些人,與世無爭,只會默默的干活兒,功勞都?xì)w別人所有,領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為你什么都沒有干;有些人只在領(lǐng)導(dǎo)在的時候干活兒,看著活兒好像都是他干的。這些都不可取。在職場中,有一類人在任何公司都會淪為被搶者,尤其在女性職業(yè)人中最為明顯,她們的共同特征是不擅言辭、不自信、悲觀消極、內(nèi)心敏感。“溫、良、恭、儉、讓”的儒家處世哲學(xué),只適用于君子。面對著現(xiàn)在競爭激烈的職場生活,不能完全適用。


      職場專家說:職場是戰(zhàn)場,爭功是職場的正常現(xiàn)象。就算是被別人爭了功,也應(yīng)該用一個平靜的心態(tài)去對待,最好的辦法就是以退為進(jìn)。我們提倡的是兢兢業(yè)業(yè)的把自己的工作做好,尋找適當(dāng)?shù)臅r機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)匯報,說明事情的真相,或者采用讓別人去說自己好的方式去爭功比較恰當(dāng);同時也勸告那些在辦公室投機(jī)取巧、爭功勞的人們,搶一次兩次功勞,濫竽充數(shù),可能會成功,但早晚也會露餡兒。


      搶戲與反搶戲


      被同事或搭檔搶了風(fēng)頭或功勞你會怎么樣?憤怒?覺得不公平?讓他難堪?這些感受都很正常。我們的傳統(tǒng)文化追求“含蓄”,從小我們就被教育做一個默默努力的好孩子,不張揚(yáng)、不爭搶。但我們每個人的內(nèi)心深處都藏著另一個自己,渴望得到周圍人的認(rèn)同,渴望得到上司的認(rèn)可,在這一點(diǎn)上“搶戲”和“被搶戲”的人內(nèi)心并沒有太大區(qū)別。深入的了解自己才能更好的了解對方,這有利于我們撫平各種情緒。只有心平氣和才是更加理性和有效的。如何面對愛“搶戲”的人,而不是抱怨對方,愛憐自己,如何把這個負(fù)性事件變成對自己有利的情況呢?


      首先可以與這位“搶戲者”談一談,讓他知道你并不是溫馴的小綿羊,他的那些伎倆,不是不知道,只是沒達(dá)到與他撕破臉的地步。在其他的同事面前,不要說這位同事的半句壞話。大家總是欣賞厚道人,如果你是一個新人,不能沒立住腳就學(xué)會了搬弄是非,這樣會惹人反感。有時也需要對這位同事大加贊賞,這種方法對職業(yè)女性來說特別重要。很多研究者發(fā)現(xiàn),女性員工喜歡從“我們”的角度而不是“我”的角度來做事,所以她們的想法和首創(chuàng)就常常會被男性同事挪用。如果著眼于事情的積極一面,你的同事也是想方設(shè)法要干出最好的工作,而且他對要做的事情有獨(dú)到的看法也許會有助于你解決這個可能很棘手的問題。在夸你這位“搶戲”同事的同時,也說說你工作的不易,都完成了哪些工作,遇到了什么困惑,當(dāng)作是請教他人,再把這些人的建議運(yùn)用到工作中。沒幾次,大家都會了解到你做的工作實(shí)際被那個同事“搶戲”了。


      職場專家說:公司猶如一個小社會,形形色色的人都會存在。即使是在團(tuán)隊合作精神盛行的今天,依然難免有個別藏私小人為求功勞而搶奪別人的辛苦果實(shí)。此時直接向老板哭訴,可能并不能改變既定的局面,反而還會落得搬弄是非的嫌疑;百般忍讓只會更加助長小人的氣焰;以牙還牙地互相報復(fù)換來的將是無休止的辦公室風(fēng)云。手足無措之際,建議不妨先忍耐一時,等待事過之后再陳述立場,或者將此經(jīng)歷默藏心中,日后多留一手,也好及早提防。

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