職場應對小人關鍵時刻要懂得使詐

　　職場潛規則第三條：待人以誠，但誠是有目標和尺度的。

　　我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。

　　毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，在職場中，待人誠懇，最終都會惹禍上身，反倒成為別人加害的把柄。

　　于是，這些吃過苦頭的人徹底大轉變，認為在職場中是沒有誠懇可言的，只需要欺詐、蒙騙就可以。

　　不幸的是，當人們公開表現出自己欺詐本性后，卻又會給上司、同事留下惡劣的印象，最終導致職場形象受損。

　　待人以誠也不對，待人以欺也不對，那么究竟什么才是職場中為人處世的方法呢?有沒有哪種態度是值得推廣的?

　　想要明白如何待人，你就先要明白在職場中，所有人都期望同事、上司、下屬能夠誠懇，而他們自己能否做到就不一定了。

　　對人高標準，對自己低標準，是人類的通病。而這種通病的存在，最后導致了一個人表現出低標準會受到人們鄙視和詆毀，而過于高標準卻又無法生存。

　　簡單來說，你一臉陰險小人樣，就會受到職場中人的鄙視。而你真的做老實人做老好人卻又會被他人欺負死。

　　必須要清除，這種情形出現的根本原因，就是每個人都有對自己的低標準，和對別人的高標準。

　　想要擺脫這種窘境，其實也不困難。你所需的只是表現出誠懇，讓人用再高的標準衡量也無話可說，而內心中卻有一本帳，可以算清楚什么時候真誠懇，什么時候假誠懇。

　　1、 對誰誠心對誰詐

　　待人以誠這句話本沒有錯，但卻是要用對地方，用對人。中國古代有很多哲言名句，譬如“待人以誠”又譬如“防人之心不可無”，乍一眼看下來，仿佛是互相矛盾的，事實上，每句話都有它相對應的人。

　　對什么人才應該誠懇?

　　首先是親人，尤其是父母妻兒，這些有血緣關系，甚至是依賴著你的親人。其次是朋友，并非酒肉朋友，而是真心相交的好友。這些都應該是誠懇以對，如果連這些最親近的人都不能誠心，那做人就完全失去了意義。

　　然后對待毫無瓜葛的陌生人，你也可以誠心，這里值得注意的是，陌生人必須與你沒有任何利益牽扯。因為他們害不到你，你也害不到他們，相互有利無害，自然可以誠心相待。如此出世，你不僅生活愉快，而且會有越來越多的朋友。

　　那么，在什么時候待人以誠這句話就不適用了呢?

　　當人們和你有利益牽扯的時候，就不能一味的待人真誠。因為人類是趨利動物，絕大部分人都會為了蠅頭小利而害人，所以當你和別人有利益關系時，就必須要小心謹慎，有所防備。

　　而職場就是一個利益交換的場所，在職場中，所有人都是和你有利益牽連的，包括老板、上司、同事、下屬。他們每一個人都能從你身上獲得好處，也防備著你從他們身上得到相應利益。

　　所以在這種地方，你如果還抱著以誠待人的金句，那就是書呆子了。沒有哪一句話，值得你用在整個人生的整個生涯中，生活是藝術的，必須要區別對待。

　　2、人們鄙視小人，并非因為自己不是小人

　　雖然要靈活以對，但也不能矯枉過正。

　　你不需要一味的“以誠待人”，在職場中，對人必須有防備心，但這并非是讓你表現出陰險小人的模樣。

　　要記住，越是利益糾葛復雜的地方，人們就越是討厭陰險小人。但這并非因為人人都是道德君子，也不是人們自己的情操有多高尚，而是他們害怕自己的利益受到損失。

　　陰險小人是損人利己的代名詞，利益場中的人最怕的就是自己利益被侵占。利益受損還是次要的，可屬于自己的好處被別人占走卻是難以忍受。

　　所以人們如同防賊一樣的防備著小人。

　　可值得注意的是，人們防備小人，并不代表自己就不是小人。

　　人們一貫性的對別人高標準，對自己低標準。防人如防小人，而自己私底下做的事情，也往往是陰險小人的做派。

　　所以在職場中，你千萬別以為站在小人對面的就是好人了，事實上，你應該更加謹慎的防備著他們。