五大殺手影響職場升遷

　　為什么很多人一心向上爬卻很難得到職場升遷?什么是職場發展的最大絆腳石?經過調查后，共同總結出了“5大職場殺手”規則。在調查中，這些決策者對自己眼中的“職場殺手”進行了評估。

　　“5大職場殺手”是：

　　1.高估自身能力或缺乏批評能力(53.3%)

　　2.沒能看清本企業的游戲規則

　　3.自我發展意識不強烈(44.2%)

　　4.對企業內的非正式人際關系知之甚少(38.3%)

　　5.個人目標不明確(31.8%)

　　另外，缺少發展潛力、在企業中犯領導錯誤甚至家庭因素也會阻礙升遷。德國企業咨詢協會的高級私人顧問建議，初入職場的雇員應制定一個現實的升遷策略。與次同時應該認識到，個人事業的發展進程不可能總是按照既定計劃得到實現。即使當投入精力與工作成績成正比時，也不能保證一定得到升遷。然而，員工越認同企業目標并為之努力，便越有可能實現自身的事業目標。

　　對升遷影響較小的因素有：

　　1.性格過于急躁(9.4%)

　　2.缺乏對企業外部人際關系的維護(11.2%)

　　3.對提拔自己的人毫無感激之情(11.2%)

　　4.不注意身體健康和情緒穩定(0%)