九成職場人遭遇“空窗期”

　　“每次面試面試官都會問我從畢業到現在的職場人士都經歷過職場“空窗期”。

　　河北搜才網最近推出的職場調查“職場空窗期，你有過嗎?”的調查結果顯示，有九成人都曾遭遇職場空窗。在問到“是否有過職場‘空窗期’”這一問題時，93.02%表示曾經歷過這一特殊階段。既然這么多人都曾經歷過職場“空窗期”，那么，他們是如何看待職場“空窗期”?調查結果顯示：36.97%的人認為在這一階段會消磨意志，讓人變得懶惰;有26.05%人認為遭遇職場空窗很正常，人人都會遇到;21.85%的人認為塞翁失馬，焉知非福，這一階段也能讓人有更多的思考、休閑空間;另有11.76%認為遭遇“空窗期”說明職業規劃有誤。

　　河北鑫科集團人力資源部負責人表示，企業尤其關注求職者的待業階段，在這一階段求職者是如何處理和度過的，通過這些企業招聘方可以對求職者作出一個判斷。

　　專家觀點“空窗期”不要造假“填滿”

　　九成人遭遇職場“空窗期”，而企業對此又是如此敏感。那么求職者在面試時，如何巧妙回答這一棘手的問題呢?記者采訪了石家莊鐵道學院就業指導中心老師、高級注冊人力資源師郭斌，他建議求職者不要造假填滿“空窗期”，因為等待也是一種選擇，等待期間的收獲不一定比工作收獲少。并且謊言是容易被識破的，說謊又不被看破對求職者來說不能說是不可能的事情，但至少很難。

　　郭斌指出，有時候“空窗期”對求職者職業生涯的發展是有益的。他給記者舉了兩個例子，一個是他的校友，現在是某公司的董事長。另一個是他的朋友。“校友”上次到石家莊鐵道學院做成才報告會的時候談過兩次他的職場的“空窗期”，他都是在風頭正勁的時候突然停下來，完全地放松自己，辭掉管理崗位，申請休假。過上一段時間，反而會有更好的成績，就好像是作家的靈感一樣。

　　還有一個是他的朋友，他的這個朋友就非常感謝“空窗期”的那段經歷，那些經歷讓他明白了工作是一次機遇，是上天的恩賜，他更加珍惜工作，積極工作。“就像是修禪，那段經歷會給我們很多的思考，讓我們能夠以更加積極的心態去面對生活工作。”郭斌如是說。

　　對于面試官提出的類似問題，“我覺得不妨和面試官一起分享你的這些感悟。”在“空窗期”這一特殊階段，每一個求職者都會有自己的一段心路歷程，比如自己遠大的理想、現實的殘酷等，自己在理想與現實的碰撞中的掙扎和思考，如何度過那段艱難的日子的，有哪些感悟，對未來的工作有什么啟發幫助。談自己的心路歷程，加上一些情感性的描述，“我想效果應該會不錯的。”