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    職場人士八種病

    2011/3/26 15:31:00 來源: 網絡評論(0)90

    職場 危機 充電

      第一種:得過且過


      典型癥狀:“得過且過”在字典上的解釋是:只要勉強過得去就這樣過下去,也指對工作不負責任、敷衍了事。


      別看現在這個社會競爭激烈,但總有人能“超然物外”、我行我素,領導再怎么急于出成績、見效益,那也跟我沒關系,我就這么著了。


      病理分析:這種人又分為兩種:一種是真傻、也真懶,雖說也對生活有較高的要求,知道好日子過著舒服,但就是不愿意費那個勁。另一種人是裝傻,其實往往很聰明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懶,實際上是糊弄事,較什么真兒啊,給這點錢,值當我拚命嘛!


      實用處方:假如你是第一種人,“天上沒有掉餡餅的”最適合你,即使你占過那么一兩次小便宜,一旦遇到裁員風波,領導fire名單的第一行肯定有你。假如你是第二種人,也許工作對你只是個解悶的工具,你不指望靠它掙錢,那是個人生活觀的問題,誰也無法改變你,不過您最好自覺點,自動離職最好,等著讓人開就沒什么面子了。


      第二種:沒有危機意識


      典型癥狀:好像網絡從業人員比較愛這樣。


      前一年各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網絡經濟,導致一大批熱血青年投奔網站,似乎認定只要到了網站就離富翁不遠了。有一部分人還清醒,知道何時進、何時退。而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了,什么裁員、某大網站被迫關張等負面消息似乎對他們沒有任何影響,他們依舊一派歌舞升平,外面的世界跟里面的世界沒關系。


      病理分析:其實不僅網絡公司,每個人的職業生涯里都會遇到危機,有競爭的危機,也有失業的危機。所以,咱們腦子里要時刻崩緊這根弦,早做準備、多做準備,才不會在危機來臨之時抓瞎。


      實用處方:每天看看競爭對手的工作情況;每隔一段時間念一遍《甲申三百年祭》,想想李自成是怎么完蛋的。


      第三種:干耗不充電


      典型癥狀:看似與本質工作無關的東西,學它干嗎,又用不著!


      病理分析:雖然現在的工作可以駕輕就熟地完成,但總覺有被掏空的感覺。如果覺得有個大本就夠吃一輩子的。可現在看來,似乎不是這么回事了。歷來就有技不壓身的古訓,同樣的機會擺在面前,誰會得越多誰勝算越大。


      實用處方:職場生涯沒有一通到底的poss Port,充電是必須的。不斷追求更高目標:有時間還是讀個二學歷、研究生、博士、MBA什么的,心里也踏實。但充電不盲目:不要看著別人報班就跟著起哄,最好選擇有實用價值、有針對性地去學習。充電是隨時隨地都可以的,讀一本書、與同事探討都是充電的過程。


      第四種:兼職兼到頭暈


      典型癥狀:“狗攬八泡屎”(話糙理不糙),有機會就要兼職掙錢,腦袋都大了。


      病理分析:兼職既能把一個人的特長發揮到極至,又能最大限度地創收,所以很多人愿意做兼職的工作。如果有這個能力,機會又合適,無可厚非。但如果一人身兼4職、5職,兼到頭暈腦脹的程度,肯定會有得不償失的一天。


      實用處方:首先得明白一個道理:兼一百個職,也不見得能兼成富翁。兼職太多,如果影響了本職工作,會不會影響到職業基礎?假如你覺得現在的工作本不如意,不如直接找個稱心的工作。兼職最好不要超過3個。{page_break}


      第五種:事不關己 高高掛起


      典型癥狀:凡事三緘其口,不問就不說,寧可讓好想法爛在肚子里。


      實用處方:換位思考一下,如果你是這樣的員工,請替你的領導考慮考慮,如果你處在他的位置上,你會怎么想?你是不是希望大家的勁兒往一塊使?你是不是希望人人都有好創意?每一個部門的成就是大家一起創造的,你是不是要講團隊意識?


      如果你手下有這樣的員工,請把自己放在他的位置考慮考慮。他是不是怕話說多了讓領導誤以為他想怎么怎么著?你有沒有及時跟他溝通自己的想法,讓他知道你很在意、很看重他的意見和建議?建設一個好的氛圍,讓人人都發表自己的見解,對你的幫助會是最大的。


      第六種:機會來臨抹頭就跑


      典型癥狀:因為害怕失敗,所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。


      實用處方:當仁不讓,客氣什么。沒有人天生就會做一個新的工作,經驗都是在做的過程當中學習和積累出來的,因為害怕失敗就放棄機會,沒有比這更沒出息的了。你的上級領導也會失望的,不是因為你沒做好工作,而是因為你連嘗試的意愿都沒有。假如你真的努力做了,即使沒有達到領導的預定目標都沒什么關系,至少你努力過了。而拒絕機會意味著你膽怯、沒有勇氣,是職場大忌!


      第七種:尋找靠山且急于表現


      典型癥狀:話里話外、明著暗著告訴同事:“我是XXX的人。”


      病理分析:沒有一個打工的人不愿意跟老板搞好關系,除非你自己當老板。跟老板搞好關系的基礎是什么?是你要有自己的一套,得能練活兒,還要練得漂亮。但即便你跟老板關系再好,也別讓別人認為你把老板當成靠山,好讓別人不敢怎么怎么。


      職場是個利益共同體,你跟老板再磁,他愿意為了你一個人而犯眾怒嗎?再說,你干活到底是給誰干的?不是給老板干的,是給自己攢本錢呢!


      實用處方:跟領導都處好是非常重要的,但千萬別讓人以為你是XXX的人。


      第八種:把沒思想show給你看


      典型癥狀:讓干什么就干什么,讓做“一”決不做“二”,不會做也不想怎么怎樣才能做。


      病理分析:不可能人人都是天才,但也不能人人都是木頭吧?只有木頭才沒有自己的思想。一般而言,領導如果讓你做到1,他會點撥到0.5,但他希望你能想到2甚至3,做到1.5或2。假如你連想都不想,就那么照方抓藥似的做了,肯定不會出彩。領導喜歡的是創造性地理解,然后發揮,而不是把沒思想show給他看。


      實用處方:凡事多動腦筋,多學習別人的長處。


     

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