職場36計之——聲東擊西 瞞天過海

　　聲東擊西——不要透露真實意圖

　　古兵法原文：

　　敵志亂萃，不虞，坤下兌上之象，利其不自主而取之。

　　原文今譯：

　　敵方指揮不當，軍如無頭之蠅，亂撞亂碰，就不能判明和應付突然事變的發生，這是指揮員失去分析判斷情況的能力的一種征象。要利用敵方失去控制力的時機將其消滅。此計是以假象造成敵人的錯覺，來偽裝攻擊方向的謀略。

　　職場謀略：

　　雖然聲東擊西為歷代軍事家所常用，在職場謀略上，“聲東擊西”也是一個屢試不爽的策略，同樣大有用場。比如找工作就不能表露自己沒人聘用的情況，在單位想升遷也不能向同事表示真實意圖。否則，后果不堪設想。

　　時下，平均主義、干與不干、論資排輩等現象在黨政機關還是一時半會兒消滅不了的，江某在政府機關工作的時候，干什么也很買力，總是想取得好成績。有人問，別人都不積極，或無所事事，你為什么那么認真呢？他說，象我這樣沒有關系網庇護，沒有資金做后盾，而且很年輕的干部，只有干好工作，干出成績，才能受到領導的賞識。猛一聽，江某的話并沒有錯，其實細分析，就錯了，因為他這樣回答暴露了我的目的是“受到領導賞識”，進一步講就是領導的提拔重用。于是，有人好象抓到了他的把柄，借機就到處說他愛出風頭，好大喜功，沽名釣譽，如此等等，不一而足。一傳十，十傳百，江某的形象和他的成績受到極大的影響。

　　后來一位老領導語重心長地給江某談心，指出了他的不足，一樣的話，兩樣的說，效果就截然不同，比如買衣服砍價，你一降再降，店住說不能再降了，那你就走，店住往往會叫住你，同意你的價格。同樣，在職場上，那些經常把“不圖升官，不圖發財”掛在嘴邊的人，往往是把個人利益看的最重的人。從此，江某把積極工作的目的定位在“為責任，為事業”上，一年后果如老領導所言，受到領導賞識，被提拔重用。  {page_break}

　　瞞天過海——跳槽之前干好本職工作

　　古兵法原文：

　　備周則意怠，常見則不疑。陰在陽之內，不在陽之對。太陽，太陰。

　　原文今譯：

　　認為防備十分周到的，就容易松懈斗志，麻痹輕敵；平時看慣了的，往往就不再懷疑了。秘計隱藏

　　在暴露的事物里，而不是和公開的形式相排斥。非常公開的往往蘊藏著非常機密的。

　　職場謀略：

　　熟視無睹，常見不疑，這是人們觀察社會現象時常犯的毛病，瞞天過海就是巧妙地利用這種錯覺來掩蓋職場行動的一個謀略。比如想跳槽或調動到利于事業發展的單位，一定要悄悄進行，只有確定后才能向領導坦白公布。

　　一個叫崔德平的年輕人大學一畢業就分到一家物資公司，那里窮的沒吃的，沒住的，工資都不能正常開，所以他一邊工作一邊抱怨自己運氣不佳。但他的主任告訴他，不滿意別說出來，份內的工作要努力干好，同時，悄悄地為換工作做準備。否則的話，別人認為你工作不塌實，不負責任，有重要任務不敢給你，即使你在工作中的失誤是無意的，別人可能認為你是有意怠工，到時你會吃大虧的，說不定你想走還走不了。于是，崔德平采納了主任的意見，一邊干好工作，一邊默默地通過熟人或偷偷地參加各類應聘，當一家軍工企業決定聘他當寫手并向物資公司發商調函的時候，他才正式告訴物資公司的經理。經理得知他要走，還有點戀戀不舍。

　　崔德平在軍工企業工作三年，下了不少工夫學習理論，既方便了工作，也為他后來偷偷參加公務員考試做了墊鋪。這也算他瞞天過海職場策略的成功之處，但接著就是他瞞天過海的職場策略的失敗，公務員考試筆試過后他便把消息告訴了領導，可是，結果一時半時出不來，他走不了，還得在那里工作。2002年11月，但領導卻改變了對他的看法，批評他工作不認真，并一直問他何時走人，搞得他很尷尬，也很狼狽。

　　當然，話又說過來，瞞天過海的職場策略是要靈活運用的，比如有合同約束，你必須在離開單位的一定時間內向單位報告，不這樣，單位也許會把你告上法庭。人們跳槽的目的就是利于事業的發展，若身陷官司事物，那就得不償失了。