職場(chǎng)上你究竟值多少錢？

　　在我們周圍，我們常常能看到和聽(tīng)到有人抱怨自己的工資低，與付出不成正比，和其他人相比不甚公平。有的確實(shí)如此，當(dāng)然也有一些其實(shí)不然的情況。

　　那么，什么樣的薪水才是我們應(yīng)該拿的，我們究竟值多少錢？

　　在職場(chǎng)里，一個(gè)人的薪水是基于某些條件的，早許多年的時(shí)候，尤其是在國(guó)企，常常是基于這個(gè)人的職稱、工齡、行政級(jí)別等條件；現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越講工作結(jié)果導(dǎo)向，做什么事拿什么錢，做多少事拿多少錢，這是正確的轉(zhuǎn)變，所以一個(gè)人的薪水在內(nèi)需要基于他的橫向崗位價(jià)值、工作能力、工作結(jié)果等因素，同時(shí)適當(dāng)?shù)募骖櫟赜蛏鐣?huì)薪資水平以及工齡等，在外要受企業(yè)薪酬支付能力，并且整體薪資水平在市場(chǎng)、行業(yè)內(nèi)定位的影響和約束。

　　所以，為什么會(huì)有人覺(jué)得報(bào)酬給少了呢，我想大概有以下幾個(gè)方面的原因：

　　1、我們所在的企業(yè)薪酬支付能力不夠強(qiáng)，整體薪資水平在市場(chǎng)、行業(yè)內(nèi)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。其實(shí)從薪資水平的分位排列來(lái)說(shuō)，大部分的企業(yè)都是處在中等甚至偏下的分位水平，而我們認(rèn)為自己的薪水不夠好，主要也是在與同行業(yè)或者其他行業(yè)的薪資水平高的企業(yè)比較得出的結(jié)論。因此，這個(gè)薪資低不是我們個(gè)人能力的問(wèn)題，甚至也不是企業(yè)的問(wèn)題，而是我們選擇了這個(gè)企業(yè)的問(wèn)題，如果我們想薪水提高，或者是讓企業(yè)盈利水平增強(qiáng)，薪資水平提高，或者就憑自己的能力跳槽到薪資水平更高的企業(yè)去。
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　　2、我們所從事的崗位在企業(yè)內(nèi)橫向的價(jià)值偏低，即我們所做的工作對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)“不夠重要”。比方說(shuō)，在很多企業(yè)里，人力資源工作崗位是屬于橫向價(jià)值不高的崗位，技術(shù)類、業(yè)務(wù)類的崗位往往是橫向價(jià)值比較高的崗位。那么，雖然在我們看來(lái)，我們所做的、付出的并不比其他崗位少，甚至更辛苦，拿到的薪水卻比較低，這是企業(yè)里很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，受企業(yè)業(yè)務(wù)形態(tài)、定位、發(fā)展階段、老板觀念以及各個(gè)崗位技術(shù)含量、社會(huì)人員供應(yīng)量多少等因素的制約。當(dāng)企業(yè)主要靠技術(shù)和市場(chǎng)銷售賺錢的時(shí)候，它多少會(huì)忽視管理的重要性，而當(dāng)企業(yè)趨于穩(wěn)定，要抓管理去提高效率降低成本的時(shí)候，人力資源管理的地位就能提高，價(jià)值也就更高。因此，在企業(yè)里，我們拿多少錢，主要還是看做什么事，并且這個(gè)事在現(xiàn)階段的企業(yè)內(nèi)價(jià)值高低所決定。

　　3、也有可能是企業(yè)對(duì)我們能不能在這個(gè)崗位做好存在顧慮或還未有明確的判斷，因此實(shí)際上薪水滯后了。這也是一個(gè)較為常見(jiàn)的原因，或者可以說(shuō)是給多少錢做多少事和做多少事給多少錢的區(qū)別，雖然理想狀況來(lái)說(shuō)，我們說(shuō)工資是基于以后的，而獎(jiǎng)金才是基于過(guò)去的。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，如果能理解和接受，那就接受，如果不能理解和接受，那就分手，因?yàn)檫@個(gè)實(shí)際上已經(jīng)是企業(yè)管理理念和文化層面的東西了，不那么容易改變的。

　　4、就是我們個(gè)人的主觀感受和判定，其實(shí)不一定符合實(shí)際，或者說(shuō)個(gè)人與企業(yè)對(duì)個(gè)人價(jià)值的認(rèn)定有差異，我們覺(jué)得工資給低了，企業(yè)說(shuō)不定還以為給高了。有一句管理格言叫做：我是別人眼中的我，也就是說(shuō)自己認(rèn)為好的還不算，要?jiǎng)e人同樣認(rèn)可才算。事實(shí)上，能客觀公正的自我判定確實(shí)是一項(xiàng)難得的能力。

　　總的來(lái)說(shuō)，我們究竟值多少錢，還是遵循市場(chǎng)和商品經(jīng)濟(jì)的規(guī)律的，人也算是一種商品。首先是多少價(jià)值，就能賣多少價(jià)格。其次是受市場(chǎng)供求的影響，當(dāng)市場(chǎng)供大于求的時(shí)候，老板就殺我們的價(jià)，看看現(xiàn)在的大學(xué)生起薪多少年沒(méi)漲了，當(dāng)市場(chǎng)供小于求的時(shí)候，我們就能和老板討價(jià)還價(jià)，把自己賣的更貴，但是這個(gè)不是員工吃虧就是老板吃虧，是不長(zhǎng)久的，一定時(shí)間后一定會(huì)變化并趨于合理。第三是不同的地方價(jià)格不同，路邊攤和超市和便利店和專賣店的價(jià)格都不同，雖然其實(shí)是一樣的東西。

　　無(wú)論如何，我們個(gè)人的價(jià)值還是決定我們值多少錢、拿多少薪水的最主要的因素，那么想更值錢，我們只有努力提升自己的價(jià)值。是吧？是的。