未來職場的拐點與趨勢

　　相信人們對于未來有各種各樣的期許，有一套屬于自己的永久性住房、有一輛性能、性價比很高的車子、有一位漂亮的妻子、聰明的孩子，那么職場的未來會是怎樣呢?

　　經濟危機下的蕭條，可以用“給力”來形容。人才市場回暖，2011年將有更多期待。

　　預計，2011年的就業市場將呈現九大新趨勢：

　　趨勢一：新能源人才前景大好

　　由于2011年歐美國家將仍被經濟危機所籠罩，而中國市場的繼續擴大將伴隨著世界能源的緊缺，中國部分傳統的生產制造業將會受到限制，但新能源產業會特別受到重視，并將在各行業中脫穎而出，新能源專業人才前景大好。

　　趨勢二：涉外管理人才供不應求

　　現代服務業，特別是涉外的國際性人才，比如危機管理人才、國際談判人才、國際法律法規人才、國際金融人才、國際貿易人才、跨國開發與管理人才將供不應求。

　　趨勢三：新興專業人才浮出水面

　　過去一些不起眼的專業或根本就沒有的專業，比如虛擬空間、宇宙開發、網絡市場、網絡安全、軌道交通、危機公關、國際談判、環境保護技術、諜報開發與管理等專業人才的需求將浮出水面。

　　趨勢四：戰略型管理與專業人才受寵

　　隨著企業戰略發展經營模式的逐步加大，戰略型新興行業受到追捧，戰略型管理人才和戰略性(比如，能源、環境、航天、生命科學等領域)的專業技術人才將備受青睞。

　　趨勢五：公務員依舊高燒不退

　　爭當公務員仍將是國內就業市場的熱門事件，但研究生的需求量總體將比本科生更大。{page_break}

　　未來職場十大趨勢

　　10年前，現在紅得發紫的社交網站Fackbook并不存在。再往前10年，連互聯網都是稀罕物。誰知道接下來10年職場會發生什么變化?在不遠的未來， 職場會變得更靈活、更自由、更具協調性以及更少密閉性，更多的“話事權”將過渡到女性手中———事實上，歷史的齒輪已經開始轉動了。

　　1、女性在高級管理層撐起半邊天 工作場所調查機構Catalyst對《財富》雜志“500強”企業中的353家公司進行了調查，發現那些在高級管理層擁有更多女性的企業在資產凈值上的回報率更高，而出現這種情況的企業在被調查對象中超過了三分之一，也就說，并非個別現象。劍橋大學與匹斯堡大學的研究都認為，出于性別上的特點，女性高管在做決定時往往比男性高管更為慎重。前者的眼光更為長遠，而后者則敢于冒險(特別是在身邊有其他男性同事的情況下)。研究人員半開玩笑地說，如果雷曼兄弟早將更多女性收納入管理層，金融危機是否就不會發生了呢? 英國特許管理研究所(CMI)在展望2018年的職場時，曾指出，屆時女性高級管理層將逐漸壯大，以她們更少競爭欲望、更強溝通能力、更佳合作者的特點預測，未來職場會因此變得更加靈活與高效。CMI預測，女性參與職場高級決策會是迅速顯現的大勢所趨，因為“感性智能”在未來發展中的地位將更加重要。

　　2、更高科技、更多接觸、更快發展

　　金融危機爆發前30年，全美的精英都集中在華爾街。現在，新興企業將以科技的資本與分析式智慧重新上位。美國勞工部門認為，到2016年，與網絡系統、數據通信以及計算機軟件工程相關的工作數量增長最快———高達24%，是普通崗位增長率的兩倍以上。

　　美國硅谷人力招募師馬克·迪南說：“真正的問題是，接下來什么才是最賺錢的工作。”問題的答案掌握在新興企業手中。美國經濟研究國家統計局的人力項目主管理查德·弗里曼指出，非常“尖銳、富有沖勁的‘哈佛模式’畢業生開始了他們在新式創業上的冒險旅程，這對經濟來說是再好不過了”。

　　還有什么領域是不用太擔心失業的呢?答案是：衛生保健與教育行業。即使在金融海嘯的毀滅性沖擊下，這兩個領域也不見一點萎縮。不要以為老齡化只會成為社會的包袱，他們會成為拉動就業的主力軍。“適合老人居住的高級社區建設、輔助安享晚年的機構還有最常規的療養院……它們在將來都會以不可思議的速度持 續發展的。”北卡羅來納州立大學的經濟學家約翰·康諾爾頓說。{page_break}

　　3、管理人員職業道德需要培訓 坐落在美國亞利桑那州鳳凰城郊區的著名商學院———雷鳥商學院在為畢業生舉行畢業典禮時，包括這么一道程序：畢業生們一起聚集在學院的大會堂里，聽完院長安吉拉·卡布里拉致辭，再在卡布里拉的帶領下齊齊念誦這么一段宣誓詞： “作為雷鳥商學院的一員以及一名全球公民，我誓言，我將努力使自己表現誠實與誠信。我將尊重所有人的權利與尊嚴。我將努力為世界創造可持續的繁榮。我將反對任何形式的腐敗與壓榨。我將為我的行為而負責。我將遵循上述原則，并希望能夠因此享受光榮的名譽與內心的無愧。” 在華爾街高管巨額分紅風波沸沸揚揚地鬧過之后再看這宣誓詞，感覺別有一番深意。金融危機被不少學術界人士怒斥為“個人的貪婪”的嚴重后果。人們意識到，原來成功與守紀之間的平衡點一旦失衡，會對經濟造成如此大的影響。一個具備良好職業技能、卻不具備良好職業道德的管理人員是很難被辨識出來的———特別是在覺得后者完全不重要的時代持續了相當長的時期之后。“除非他出了紕漏，”哈佛商學院教授拉克什·庫拉納說，“我們最大的問題是，不知道如何才能將對職業道德的考量制度化。”

　　4、要跟辦公室小格間拜拜了? 既然工作內容與工作形勢都在發生變化，工作場所的變革也勢必到來。雇主們開始意識到，支付員工工資的目的，并不是只為了看他們大老遠跑到辦公室坐下來打字。金融海嘯的推波助瀾更加深了這一觀點。 “粉絲”組織與虛擬社區管理(通俗來講就是“版主”)這些一度邊緣化的工作會成為熱門。有創意的設計師、精力充沛的策略顧問以及先鋒的實驗室技師也不會失業。從整個職場重心的轉移可以看出，準點出現在辦公室、一群人坐在小隔間里做事開始沒什么必要了———成本太貴，效率太慢。 而這并不意味著雇員們將迎來史上最放任自流的管理。你什么時候上線，你在電腦上都打了些什么字，如有需要，會有制度讓你的上司以及同事對此了如指掌。

　　5、福利制度將以年輕勞動力為導向 近日，全球人力資源公司TowersPerrin對美國數百家雇員超過1300萬人的企業做了調查，這些企業都正在削減、或考慮削減員工福利。調查結果顯示，削減得最厲害的福利領域是醫療保險，其次則是退休金。蕭條背景下，工作福利正在急劇縮減，而“受傷”最深的會是準備退休、頤養天年的嬰兒潮生人。 “在不同時期，企業福利會有不同變化，”TowersPerrin經理羅恩·范坦內塔說，“退休金制度興起于企業員工絕大多數為青壯年勞力、臨近退休工人較少的時代，這時，退休金的支付對企業構不成負擔。”然而今天一切都起了變化，最典型的案例莫過于美國底特律的三大汽車巨頭，這些歷史悠久的老牌企業擁有的退休員工已經是能干活年輕員工的4倍。 好消息是，盡管福利制度出現變化是必然的發展，它并不會全部消失。為了應對時艱，吸引人才，企業勢必要推出能更適合年輕員工的福利制度。 TowersPerrin此前曾做過另一個調查，讓雇員們為自己認為最重要的福利項目排座次，45歲以上年齡層將“基本工資”與“醫療保險”放在首二位，18到34歲年齡層的答案則是“基本工資”與“績效獎勵”，“退休金”甚至未能擠進他們認為最重要福利項目的前十位。現實是，福利制度將不會再以嬰兒潮生人為導向了。{page_break}

　　哪些專業最吃香

　　同聲傳譯：同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。“同傳的薪金是按照小時和分鐘來算的，現在的價碼是每小時4000元到8000元。”相關人士如是說。“4年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定會更吃香。”

　　3G工程師:據計世資訊發布的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上，由于目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之后3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。

　　網絡媒體人才：目前，類似于在新浪和搜狐的網絡編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。相信4年之后整個網絡媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報。

　　物流師：物流人才的需求量為600余萬人，相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。據相關人士透露，對此類人才有需求的某知名企業在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元。在一年之后還會有相當大的提升空間。現在一年就能掙個7萬元至10萬元,估計4年之后只會多不會少，因為能源越來越緊俏。