怎樣敲碎人們的“職業瓶頸”

　　當專業面臨轉折時，職場也迎來節點。這些節點，可能是三五年之后，也可能是七八年之后，它表現為一種疲軟，一種郁悶，一種痛苦。 
　　在職業發展的道路上，人們會碰到各種各樣的問題。職業瓶頸就是其中之一，怎樣突破職業發展瓶頸成為人們關注的熱點話題。

　　哪些問題會成為職業發展瓶頸

　　某知名招聘網站推出的職場調查顯示，工作兩三年后九成以上的人遭遇過職業上的困惑。職業規劃機構告訴記者，理工類學生在畢業幾年后經常遇到發展的“天花板”，這時是堅持下來，還是放棄專業轉行做市場或管理，都是擺在職場人面前的頭等大事。

　　三年之惑

　　羅先生畢業后，一直做通信工程，在近四年的工作時間里只換過一份工作，從最基層的隊員，干到隊長、主管，再到現在的項目經理助理，目前理工科出身的羅先生明顯感覺職業生涯遇到了“天花板”。

　　點評：職業規劃師表示，遇到了職業瓶頸，無論是走是留，首先要分析導致職業瓶頸出現的原因是什么，然后再對癥下藥。無論你大學學的是什么專業，尤其當你的崗位有了一定的提升，如果在職場中缺乏持續的學習，可能就會因為知識結構的老化和綜合素質的斷層而面臨被淘汰的尷尬境地。那么當務之急就是有意識地進行“充電”。

　　五年之痛

　　方先生畢業于自動化本科，近五年從事過兩個行業。一是從事電氣自動化工作兩年，進行一些簡單的二次開發、軟件測試及設備維護和一些無關緊要的煩事。然后，方先生通過培訓進入IT行業，主要從事的是一些項目軟件開發。

　　方先生表示，自己喜歡做一些有規律的、已經成形的事情，比如仿照以前做過的系統，根據新需求做二次開發。喜歡做已經確定了的、按部就班、循規蹈矩的事。喜歡把能做的事做得很完美。

　　現在，方先生的困擾是不喜歡開會，不喜歡和上級、客戶打交道。認為自己適合搞技術，并喜歡IT行業，但是進入IT的軟件開發行業后，又發現不能深入地學習這些更新換代非常快且難的知識，導致現在工作進行得很累，壓力又很大。

　　所以他給自己的分析結果是：本人既不適合做管理，又不能深入地去做技術，所以覺得自己的前景一片迷茫，找不到努力的方向。

　　七年之癢

　　謝先生畢業于某知名大學的科學計算與計算機應用專業，至今已經7年。7年里大部分時間他都在一家通信公司，從軟件研發工程師一直升為項目經理。最近，謝先生跳槽去了另一家電子公司做高級研發工程師，雖然有機會接觸業界的成功企業和方案，有成就感，但他不喜歡編程，覺得繁瑣。

　　在職業方面，困擾謝先生的是不清楚自己的優勢在哪，核心價值在哪，沒有較長時間的職業規劃等。他希望職業規劃師剖析個人的優缺點、性格、天賦，找到適合自己的職業生涯。明確10年甚至更長時間的職業規劃。

　　剛剛進入職場的時候，每個人都青春激揚，甚至在內心深處有點自命不凡，而且也希望通過奮斗去“創造價值，成就自我”。但是，隨著進入社會的時間不斷拉長，即使是同班同學、能力非常接近的一群人，他們的個體心態、個人成就、個人修養、個人影響力、個人領導力卻會呈現出越來越大的差異，直至形成難以逾越的階層鴻溝，而很多人已經無力也無心去突破，這就是現代社會里的職業瓶頸現象。{page_break}

　　為什么會出現上述的情形呢?在現實生活中，經常也有大大小小的朋友問我，我想改變自己的命運，有什么方法可以規避這種職業周期呢?有什么方法可以邁向持續成功呢?正如許多成功大師所言，成功者總是找方法，失敗者總是找借口。只要我們主動去方法，持續去改善，就一定能夠找到超越現狀的途徑，從而告別長期低迷不振的局面。

　　敲碎“職業瓶頸”的方法：

　　鎖定目標

　　成功的人生，都是經營出來的。沒有經營的意識，就不可能有成功的人生。每個人都渴望成功，很多人卻找不到成功的大門，很多人站在成功的大門外，很多人明明站在成功的門檻上卻無法通往最終的成功。為什么會這樣?因為他們缺乏明確的目標。沒有明確的目標，哪來真正的成功!

　　持續學習

　　有人認為，畢業即意味著學習的結束;有人認為，知識沒什么用;有人認為，我一提學習就犯困;還有人認為，學習很重要，但常常沒有恒心。而時代的進步，不以任何個人意志為轉移。如果我們不能與時俱進，持續提升自己的綜合素質，就不可能成為時代弄潮兒!

　　現在，當我對學習感到厭煩的時候，我就回憶當年邊上班邊自學的的情形。在那個時候，基本上每天早上八點上班，晚上八點下班，甚至常常加班到九、十點。回到五六個人的宿舍之后，有人在看電視，有人聊天，有時他們還要邀伴打打麻將。在這種情況下，我只能給鐵架床掛上簾子，放一個臺燈在里面，坐在床上或趴在床上看書。剛開始的時候，我希望室友們能理解和支持，但他們沒有義務長期這樣，他們也有放松的正常需要。后來，我看到毛主席到鬧市看書學習的案例。我就在想，毛主席能夠做到在鬧市看書，我為什么不能在床上看書呢?即使夏天熱的汗流浹背，我也堅持下來了。當我犯困的時候，我就用針去剌自己的皮膚，讓自己激發精神繼續學習。就在這樣的學習環境里，培養了我堅毅的意志。再后來，不管是失業的時候，自己做生意的時候，還是在街頭巷尾當維修工的時候，只要有機會，我都是手不釋卷的。只要有時間，只要手頭稍微寬裕一點，我就會去新華書店看書或買書。

　　主動改善

　　有一位領導經常說，沒有不好的員工，只有不負責任的主管。另外一位領導則經常說，很多人做事，推一下，走一下，不推就不走，一定要養成自動自發的習慣，主管在與不在要一個樣，我們每個人都要對自己負責。這兩位領導講的都很有道理，也代表了他們不同的管理觀。在職場中，有太多的人習慣了被動工作，所以這些被動工作的人，基本都鮮少升遷及發展的空間。

　　如果我們真的想改變自己的命運，一定不要等到別人要求的時候，再去認真工作;如果我們真的想改變自己的命運，一定不要以任何借口和理由拒絕其它方式和方法，一定不要去埋怨任何人。任何事情都有完善的空間，任何事情都有更加合適的方法來解決，永遠不要以便利自己為工作的中心!{page_break}

　　尋找導師

　　蕓蕓眾生，人世間最多未悟道的佛。在我們前進的道路上，總有太多的名啊、利啊、面子啊、物欲啊、成敗經驗啊，諸如此類信息都在誘導著我們偏離真理和真相，甚至讓我們寄希望于異想天開。如果我們不能去承認自己的不足，尤其是當我們越來越覺得懂事、越來越感覺成功的時候，更不容易心悅誠服地尋找適合的導師。

　　如果我們開始意識到導師的重要性，視野就會變得開闊，心靈就會更加開放，從而更愿意接受別人的指點。就像我寫文章一樣，以前總覺得自己的文章很不錯。在沒有電腦的時候，我往往是一氣呵成，幾乎一字不改就可以交稿了，并且以此自詡。有了電腦之后，我幾小時可以寫數千字的長文，一天最多寫過萬多字的文章。此時，如果有人給我的文章提修改意見，表面上在接受，實際上總在為自己辯解，以為別人不懂得自己這樣表述的妙處。再后來，我的一篇稿子被某記者稍微調整修改了一下，效果卻大不相同。自此，我便知道，山外有山，人外有人，過于保守和自負，必然難以實現突破。

　　老板心態

　　在自己沒有創業經歷之前，我也和很多人一樣，有多少能力，有多高學歷，有多少付出，就一定要獲得相應的回報。如果老板給的回報少于付出，我就會付出更少。實際上，站在老板立場，他肯定也是希望盡量多的獲取剩余價值。所以，老板和員工，如果都只堅持自己的立場，企業的經營效益就會越來越低，企業的競爭能力就會越來越弱。

　　但是，如果我們真正反思一下，同樣是打工，同樣是做老板，為什么人家做得很成功，我們自己去做的時候卻很失敗呢?為什么我們不能取得長足的進步呢?在做培訓的時候，我常常會舉在某地段開小店的案例，如果你是這小店的老板，晚上還可能有顧客來，你會在下午五點半關門嗎?如果顧客早上五點左右就到你的店附近來買東西，你會讓顧客去別人的店買東西而白白放棄成交的機會嗎?如果你是這家小店的員工，又沒有非常好的回報，你會愿意這樣貪早摸黑地為你的老板工作嗎?

　　如果我們真的以打工者的心態服務于企業，我們的成就是可想而知的。我們的職業價值，老板不一定會馬上認可，尤其是在大型企業里，我們的職業價值更不可能馬上會進入老板的視線。往往，老板是在看他的員工們跑馬拉松，他要從中選出冠軍來賦予更多重任，同時也會獲得更好的回報。如果我們以短視的眼光來指導自己，就不會看到群雄角逐的局面，甚至只認為某某升職加薪是因為會拍馬屁或者有啥關系，而不會覺得他確實有真才實學和真材實料。

　　成功職業規劃的原則

　　一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。職業生涯能夠成功發展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。

　　二、職業規劃要考慮到實際情況，并具有可執行性。有些職場人士很有雄心壯志，短時間內工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。

　　三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。職業發展規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠發展。