教你笑傲職場的八招小計謀

　　《宮心計》這部戲里充滿了女人的爾虞我詐和不擇手段。劇中的明爭暗斗，時敵時友投射出現代社會職場女人之間的較量和相處。職場老好人固然必要，但也需要時刻防患于未然，且看《宮心計》幫你支招！

　　防惡人先告狀

　　司制房女史飛燕挑起事端，與金玲吵架，推撞中將劉三好撞倒，令其手中所捧的王貴妃紛爭，將金玲當作罪魁禍首。

　　網友點評：在事故中，本該負責任的“職場惡人”倒打一耙、“惡人先告狀”是常有的事。因此事情發生后應有所準備，比如準備好證據，或是找到現場證人，免得對方突然告狀時自己反而緊張，無言以對；也可搶先一步，在對方告狀之前向上司說明一切。

　　做事留上一手

　　第4集中，金玲設計的金釵樣式被“部門”中地位稍高于自己的掌珍騙去據為己有，金玲為此在“部門領導”司珍面前大吵大鬧，最后還是被駁回。蒙受這種不白之冤，該怎么辦？

　　網友點評： 一定要冷靜，大吵大鬧是不起作用的。以后做事要留一手，勞動成果一定要保護好，提交工作成果之前不要什么事都和別人說。

　　有些不厚道的上司會竊取下屬的策劃創意，或者把團隊合作完成的項目算在自己頭上，到上級那里邀功。職場有時很無奈，跟他直接當面硬碰硬，往往得不償失。

　　挨批評找原因

　　郭太后是劇中城府最深的女人，多年前身邊的女婢受寵當上妃子，令她懷恨在心，不時挑起事端，對鄭太妃多番嘲諷。金玲在宮中經常受氣，為抒發不滿，她要唐宣宗李怡哄她開心，納自己為妃。太后得知此事竟借機奚落鄭太妃，翻起“女婢也能當妃子”的舊賬。

　　網友點評：工作中高層之間也會互相攻擊，尤其是趁著下屬犯錯誤來狠狠打擊對手。如果你是領導者，就要看緊手下不要犯錯，不給對方挑毛病的機會；如果你處于下層，挨批評時要看清楚，對方是沖著你而來，還是指向你的上司，以做不同應對。如果是前者，就好好認錯，如果是后者，那就不用太擔心，和上司好好溝通，很可能上司會幫你擋過這一劫。

　　靠才華加努力

　　劇中靠真本領上位的人是劉三好。她堅持亡母“做好事、說好話、存好心”的遺訓，與人為善、助人為樂，被稱作“菩薩”，對任何人都不動壞心思，靠自己的才華和不懈的努力，在尚宮局一步步向上走。

　　三好白天在司制房學刺繡，晚上向金玲討教首飾做法；王貴妃衣領割破，三好隨機應變，臨時制作輕紗。她的手藝受到賞識，不久升上掌珍職位。蔡尚宮、鐘司制和阮司珍被冤枉私自放高利貸，三好憑著聰明才智揪出真正的罪魁禍首，挽回尚宮局聲譽。宮廷里的人對日本棋士小次郎(黃智賢飾)敬而遠之，三好知道他受頭風之苦，贈藥關懷，也得到小次郎的回報……

　　網友點評：其實勾心斗角是“外功”。武俠小說里，一個人的“外功”練得再好，也要以“內功”為基礎才能成為高手。在職場里，“內功”就是你本身的能力，像劉三好這樣有真才實學的人，只要在人緣方面下點功夫，大多數人都能出人頭地。一心要踩著別人往上爬，自己活得累，而且不一定能成功，甚至適得其反。如果只會鉆營卻沒有實力，即使爬上去了，一樣會重重地摔下來。

　　理順職場友情

　　鐘雪霞和阮司珍本是好姐妹，但為了爭權奪利逐漸有了心結，再加上誤會，最終走到水火不容的地步。另一對好姐妹三好和金玲原先也是感情深厚，金玲“上位”當上麗妃后，擔心皇帝喜歡三好而讓自己失寵，兩姐妹最終反目成仇。

　　網友點評：“只有永遠的利益，沒有永遠的朋友”，這句話雖然太功利，但也有一定的道理。太相信別人，可能會害到自己，在名利面前，很多時候友情是脆弱的。

　　小報告莫亂打

　　事例一，金玲開玩笑叫李怡納她為妃子，徐媽媽偷聽到后立刻報告太后，太后小題大做，下令狠狠掌嘴金玲。事例二，司制、司珍兩房水火不容，分屬兩房的金玲和三好私下在晚上聊天交流心得，飛燕立即跑向鐘司制告狀，但聞訊而來的鐘司制卻刻意放過三好一馬。

　　網友點評：第一個例子告訴我們，在職場中打小報告是比較普遍的現象，很多老板也歡迎打小報告的人，因為這是他了解下屬的途徑。因此不要輕易在同事間對公司的人和事發表負面評價，尤其是抱怨老板。第二個事例表明，打小報告并非是打擊對手的萬能良方，很多時候老板并不把它當作一回事，因此這一招還是少用為妙，免得落下個“只會搬弄是非”的印象。

　　找靠山要謹慎

　　徐媽媽陷害鐘司制和阮司珍后，還依王貴妃的意思對兩人上大刑。徐媽媽惡行曝光后，她更苦苦哀求王貴妃，但太后還是把她打入天牢，而自以為已能掌權的王貴妃也受到了太皇太后的訓斥。太皇太后強調自己才是后宮之主，任何人都不要“自作聰明”。

　　網友點評：想投靠某一位高層時要看清楚對方的真正實力，萬一對方不是真正能掌權的，還是少做“出頭鳥”為好，對對方下達的指令要有自己的判斷，不要冒犯更高層的利益，否則你會成為“犧牲”對象。

　　適時贊美老板

　　王貴妃特意給太皇太后送上桂花糕，還大獻殷勤地說：“希望太后吃過之后，事事稱心如意。”太后贊她“小嘴和桂花糕一樣甜”。

　　網友點評：雖然很多老板都不喜歡多說話少干活的“馬屁精”，但不時贊美老板會給他留下好印象，升職更快，當然“拍馬屁”要注重語言藝術。