建筑業人才需求量增兩成 年薪20萬難求一將

　　高溫時節正值人才市場供需淡季，建筑業獵頭卻頻頻出手。記者獲悉，今年來該行業需求量增幅超兩成，企業之間互挖墻腳也成為人才流動的關鍵原因。

　　武漢市人才中心昨日舉行的一場中高級人才封閉招聘會上，數家建筑房產業人力資源負責人前來攬才，吸引了不少職場人士的關注，薪資待遇、發展空間、管理模式是中高級人才求職時最關注的因素。

　　武漢市人才中心招聘負責人朱培介紹，今年3月以來建筑類職位需求比去年同期增長超過兩成，項目總經理、財務總監、景觀設計等職位需求量增長高達150%以上。年薪10萬以上的中高級人才需求旺盛，年薪20萬元以上的總監、副總級別人才更是一將難求。

　　業內人士分析，房地產調控政策造成人員流失成為需求量上升的主要原因，而企業互挖人才也加劇了人才流動。另外，北京、深圳等地已成為該行業一線人才吸納地，但武漢在薪酬待遇上競爭力不足，不僅無法吸引外流人才，甚至面臨人才外流的窘境，不得不提前儲備人才。

　　第一才經網獵頭分析，建筑行業規模還在擴大，人才梯隊卻沒有跟上來，而且不少企業缺乏人才培養機制。目前其它行業的人才想進入的機會減小，難度增大，行業外人才向房地產行業流動趨緩，人才主要在行業內調整，也使得“挖人”趨勢愈發明顯。